Срочный трудовой договор для замещения отсутствующего работника

Сотрудница занимает должность мастера в службе учета газа, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Временно на ее место переведен сотрудник, который занимал должность специалиста по абонентному обслуживанию потребителей в этой же службе учета газа. Сейчас планируется принять гражданина по срочному трудовому договору на должность специалиста по абонентному обслуживанию потребителей, то есть на место временно переведенного сотрудника.
Какая должна быть формулировка в трудовом договоре: "на период отсутствия основного работника" или "на период временного перевода основного работника"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В трудовом договоре следует указать, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника такого-то до момента его выхода на работу.

Обоснование вывода:

С лицом, принимаемым на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ должен заключаться срочный трудовой договор.

Судебная практика подтверждает, что это основание заключения срочного трудового договора применимо не только в ситуации, когда работник отсутствует на работе в принципе, но и в ситуации, когда он временно переведен на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ, определения Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, Псковского облсуда от 24.01.2012 N 33-162/12, Челябинского облсуда от 07.07.2011 N 33-6694/2011).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем необходимо указывать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Как следует из содержания данной нормы, условие о сроке трудового договора должно включать в себя два элемента: срок трудового договора и основание его заключения.

Отметим, что в соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. По нашему мнению, из формулировки данной нормы следует, что срок окончания трудового договора в рассматриваемом случае может быть определен лишь моментом выхода основного работника на работу (определение Суда Чукотского автономного округа от 28.04.2011 N 33-94/11). Основания отсутствия основного работника в данной ситуации значения не имеет.

В рассматриваемой ситуации работник принимается для замещения временно переведенного на другую должность работника.

В силу части первой ст. 72.2 ТК РФ перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, прекращается с выходом этого работника на работу.

Учитывая названное, формулировка о сроке трудового договора в данном случае будет следующая: "Трудовой договор заключен на основании абзаца второго части первой ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника такого-то до момента его выхода на работу".

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

26 марта 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.