Может ли сотрудник отказаться исполнять служебные поручения непосредственного руководителя, если они не касаются направления деятельности его отдела?

В тексте типовой должностной инструкции в главе "Обязанности работника" указано: выполняет иные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Может ли сотрудник отказаться исполнять служебные поручения непосредственного руководителя, если они не касаются направления деятельности его отдела?

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Очевидно, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности не только о ее наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности) либо работу конкретного вида.

Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре либо в приложении к нему, а может быть закреплен в отдельном локальном нормативном акте, как правило, именуемом должностной инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре*(1).

При этом необходимо учитывать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а от выполнения иных обязанностей он вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ). При этом работник вправе требовать от работодателя предоставления ему той работы, которая обусловлена трудовым договором (часть первая ст. 21 ТК РФ).

Анализ приведенных норм позволяет сделать вывод, что работник не обязан выполнять любую неопределенную трудовым договором работу, пусть даже и вытекающую из деятельности структурного подразделения.

Отметим, что включенные в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Полагаем, что включение в должностную инструкцию обязанности работника выполнять иные служебные поручения руководителя само по себе не противоречит действующему законодательству. Права работника не будут ухудшены, а значит, применение указанного в вопросе положения должностной инструкции должно считаться правомерным, если непосредственный руководитель будет давать работнику такие служебные поручения, которые могут быть выполнены в рамках его трудовой функции, установленной трудовым договором (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). В противном случае работник может отказаться выполнять эти поручения, если они не соответствуют его трудовой функции (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, иные служебные поручения непосредственного руководителя могут и не совпадать с направлением деятельности отдела, но если они даны в рамках того вида деятельности работника, которую он осуществляет, т.е. в рамках его трудовой функции, то отказ работника от выполнения таких поручений может иметь для работника негативные последствия в виде применения к нему дисциплинарного взыскания.

К сожалению, судебную практику по данному вопросу нам обнаружить не удалось.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

18 марта 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Вместе с тем Трудовой кодекс не относит должностные инструкции к числу обязательных документов и даже не содержит упоминания о них. Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Таким образом, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить (смотрите письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). По мнению Роструда, должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности, имеющейся в штатном расписании (смотрите письмо от 09.08.2007 N 3042-6-0).