Обязан ли работодатель определять преимущественное право при изменении в порядке ст. 74 ТК РФ трудовых договоров нескольких сотрудников, занимающих одинаковые должности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении сотрудников, условия трудовых договоров будут изменены в связи с изменениями организационных и (или) технологических условий труда, работодатель не обязан учитывать установленные ст. 179 ТК РФ критерии преимущественного права на оставление на работе.

Обоснование вывода:
Статьей 179 ТК РФ установлены критерии, которые работодатель обязан учитывать при определении наличия у работников преимущественного права на оставление на работе. Как следует из текста части первой и наименования указанной статьи, преимущественное право определяется при сокращении численности и (или) штата сотрудников; применение указанной нормы в иных случаях возможно только в случае прямого указания на это в законе.
Статья 74 ТК РФ не предусматривает необходимости определения преимущественного права на оставление на работе в случаях, когда изменению подлежат условия трудовых договоров не всех сотрудников, выполняющих одинаковую работу. Работодатель вправе самостоятельно выбрать, условия договоров каких именно сотрудников одной должности или профессии будут изменены, и не обязан каким-либо образом мотивировать свой выбор.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

16 апреля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.