Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право 4 ноября 2019 г. - праздничный день, и он выпадает на официальный выходной день для всех работников на предприятии. Правомерно ли, что выходной переносится на следующий рабочий день - 5 ноября 2019 г., и те, кто будут работать 5 ноября, получат зарплату за этот день в двойном размере? Если директор хочет перенести выходной не на 5 ноября, а на 2 ноября, который является для организации рабочим днем, и сделать его выходным, не будет ли это нарушением?

4 ноября 2019 г. - праздничный день, и он выпадает на официальный выходной день для всех работников на предприятии. Правомерно ли, что выходной переносится на следующий рабочий день - 5 ноября 2019 г., и те, кто будут работать 5 ноября, получат зарплату за этот день в двойном размере? Если директор хочет перенести выходной не на 5 ноября, а на 2 ноября, который является для организации рабочим днем, и сделать его выходным, не будет ли это нарушением?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: