Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник работает по режиму пятидневной рабочей недели. В связи с проведением мероприятия он дал согласие на работу в выходной день - в субботу. Но на работу в субботу не вышел. Будет ли суббота считаться прогулом?

Работник работает по режиму пятидневной рабочей недели. В связи с проведением мероприятия он дал согласие на работу в выходной день - в субботу. Но на работу в субботу не вышел. Будет ли суббота считаться прогулом?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: