Работник привлекался к работе в выходной день и по заявлению выбрал оплату выходного дня в одинарном размере и предоставление дня отдыха в другой день. Как надо правильно произвести начисление заработной платы?

Работник привлекался к работе в выходной день и по заявлению выбрал оплату выходного дня в одинарном размере и предоставление дня отдыха в другой день. Как надо правильно произвести начисление заработной платы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

По желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (работнику выплачивается одинарная ставка за часы работы в выходной день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), а день отдыха оплате не подлежит.

Обоснование позиции:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П (далее - Постановление N 26-П) пришел к выводу, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации").

Таким образом, по нашему мнению, из Постановления N 26-П следует вывод, что у работников на окладе оплата за работу в выходные и праздничные дни должна включать: тарифную часть зарплаты, исчисленную в размере не менее двойной ставки (части оклада за день или час работы), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть указание на удвоение размера относится только к тарифной (окладной) части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).

В Постановлении N 26-П прямо упоминаются только случаи, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни работа не компенсировалась предоставлением работникам другого дня отдыха. Однако полагаем, что вывод о необходимости оплаты любой работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в полной мере применим и к случаям, когда работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха (смотрите письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).

Таким образом в случае, указанном в вопросе, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере: работнику выплачивается одинарная ставка за часы работы в выходной день, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Если день отдыха предоставлен в том же месяце, то работнику, которому установлена окладная система оплаты труда, выплачивается одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), компенсационные и стимулирующие выплаты, а оклад уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня.

Если день отдыха работник будет использовать в следующем месяце, то ему в текущем месяце выплачивается оклад пропорционально количеству отработанного рабочего времени и кроме того одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), компенсационные и стимулирующие выплаты, а оклад следующего месяца уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня.

Иногда норму части четвертой ст. 153 ТК РФ толкуют иначе. С целью оплаты выходного (праздничного) дня в одинарном размере работнику, получающему оклад, предлагают выплачивать одинарную дневную ставку сверх оклада, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшать, независимо от того, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такой позиции придерживаются, в частности, Минтруд России и Роструд (смотрите письма Минтруда России от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 и от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327, Рекомендации Роструда..., утвержденные протоколом N 1 от 02.06.2014; письмо Роструда от 19.12.2017 N ТЗ/8068-6-1). Встречается она и в судебной практике (определения Шестого КСОЮ от 27.08.2020 N 8а-17330/2020, Амурского областного суда от 16.06.2022 N 33АПа-2088/2022, Новосибирского областного суда от 21.11.2017 N 33-11313/2017, Нижегородского областного суда от 24.05.2016 N 33-6145/2016).

На наш взгляд, подобный вариант оплаты имеет право на существование в качестве условия, более благоприятного по сравнению с установленным законом, но не гарантирован работнику положениями ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

29 мая 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.