Трудовой договор с директором после продления его полномочий

Уставом организации предусмотрен срок полномочий генерального директора - три года. При приеме на работу с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на три года, к которому при продлении полномочий на следующие три года было заключено дополнительное соглашение о том, что трудовой договор становится бессрочным.
Имеет ли организация на это право или организация каждые три года должна увольнять и принимать директора снова?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

В подобной ситуации допускается как заключение нового трудового договора, так и изменение условия о сроке действующего договора (преобразование его в договор на неопределенный срок).

Обоснование позиции:

Генеральный директор ООО одновременно является и органом управления общества, и его работником, выступая в качестве руководителя такого общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 11, 16, 20, 273 ТК РФ). В силу ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент и т.д.) общества с ограниченной ответственностью избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Полномочия лица, занимающего должность директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ и от оформления в письменном виде с лицом, занимающим должность директора, трудового договора или приказа о прекращении трудового договора (постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, Семнадцатого ААС от 05.04.2016 N 17АП-1793/16, Тринадцатого ААС от 15.11.2016 N 13АП-22214/16). Тем не менее трудовые отношения с директором должны быть оформлены надлежащим образом. При этом в рассматриваемой ситуации, когда полномочия прежнего директора продлеваются, возможны различные варианты такого оформления:

- первый из них действительно сводится к увольнению директора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора (с последующим заключением нового договора). Данный вариант наиболее полно соответствует позиции Минтруда России, которая заключается в том, что действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2021 г. N 14-2/ООГ-3772 "О возможности продления срочного трудового договора"). На наш взгляд, данная позиция далеко не бесспорна, однако мнение профильного ведомства в любом случае следует принимать во внимание, тем более что существует и судебная практика, подкрепляющая такой подход (см., например, определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.08.2016 по делу N 33-16194/2016).

Если в данном случае решение об увольнении директора будет принято, потребуется полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру: издание приказа (ст. 84.1 ТК РФ), ознакомление работника с приказом под подпись, произведение полного расчета с работником не позднее последнего дня работы (ст. 140 ТК РФ), выдача трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), направление отчетности в СФР. Последующий прием этого же лица на должность директора также оформляется в точном соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством;

- второй вариант сводится к изменению условия о сроке действующего трудового договора. Поскольку специальные нормы о срочных трудовых договорах не запрещают прямо внесения изменений в данные договоры и не содержат особых правил такого изменения, полагаем, что изменение условий срочного трудового договора, в том числе и условия о сроке его действия, вполне возможно и производится по правилам главы 12 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ такое изменение производится на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме. При этом ни ст. 66 ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты не требуют внесения в трудовую книжку сведений о продлении срока трудового договора. Также не требуется и издание приказа. См. также письмо ФТС от 31.10.2007 N 4413-6, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 12.01.2017 по делу N 33-201/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 июля 2016 г. по делу N 33-9695/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 19.04.2016 по делу N 33-1667/2016, п. 8 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г. Челябинск, 2003 г.; определение Свердловского областного суда от 02.02.2011 по делу N 33-1315/2012.

Мы придерживаемся именно этой позиции: стороны срочного трудового договора вправе до истечения срока его действия изменить условие договора о сроке, в том числе указав, что он является договором на неопределенный срок.

Следует отметить, что в судебной практике представлена также точка зрения, в соответствии с которой наделение руководителя полномочиями на конкретный период, определенный уставом, в принципе исключает существование между сторонами бессрочных трудовых отношений и в такой ситуации может заключаться только срочный трудовой договор. Причем на такой договор правило ст. 58 ТК РФ о трансформации в договор на неопределенный срок не распространяется (см. определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 8Г-41919/2023, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 N 8Г-8539/2023, от 26.05.2022 N 8Г-9669/2022). Однако, на наш взгляд, подобный подход неправомерен. Во-первых, положения корпоративного законодательства нельзя прямо применять к трудовым отношениям: у них совершенно разные предмет и метод правового регулирования. Во-вторых, в судебной практике в настоящее время господствующим является представление о том, что полномочия единоличного исполнительного органа не прекращаются автоматически с истечением срока, на который он избирался (назначался): руководитель сохраняет полномочия до момента принятия соответствующего решения общим собранием участников ООО (единственным участником), поскольку только такое решение является основанием для возникновения и прекращения полномочий ЕИО (при этом не имеют значения внесение записей в ЕГРЮЛ, оформление в письменном виде с лицом, занимающим должность директора трудового договора, либо приказа прекращении трудового договора (см. постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, Семнадцатого ААС от 05.04.2016 N 17АП-1793/16, Тринадцатого ААС от 15.11.2016 N 13АП-22214/16)). В таких обстоятельствах (когда даже в рамках корпоративного законодательства руководитель может сохранять полномочия) требование, чтобы срок его избрания прямо определял срок действия трудового договора, противоречит здравому смыслу и представляет собой механический перенос методов корпоративного регулирования на трудовые отношения.

Кроме того, по данной проблематике неоднократно высказывались высшие суды. Так, Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 постановления от 02.06.2015 N 21 подтвердил возможность заключения с руководителем организации как срочного, так и бессрочного трудового договора, в том числе указав на то, что изначально срочный договор с руководителем может рассматриваться как договор, заключенный на неопределенный срок, на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в п. 6 постановления от 15.03.2005 N 3-П отметил, что законодатель, определяя в Трудовом кодексе РФ особенности регулирования труда руководителя организации, исходит из того, что с ним как с лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа, по общему правилу, заключается срочный трудовой договор; вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой ст. 58 ТК РФ. См. также разъяснения Роструда (ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

28 мая 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.