Удержания из заработной платы работника по нескольким исполнительным документам одной очереди

В отношении сотрудника поступили два исполнительных листа: с размером удержаний из заработной платы работника 30% (требование об оплате задолженности по кредитному договору) и с размером удержаний из заработной платы работника 25% (об оплате задолженности за коммунальные услуги).
Как удерживаемая сумма должна распределяться между взыскателями?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации требования, содержащиеся в обоих исполнительных листах, относятся к одной и той же (четвертой) очереди удовлетворения требований взыскателей. С учетом того, что максимальный размер удержаний из заработной платы работника составляет 50%, а требования, содержащиеся в двух исполнительных листах, относятся к одной очереди, удерживаемая сумма должна распределяться между взыскателями пропорционально размеру их требований.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (далее - Закон N 229-ФЗ) работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Аналогичное положение закреплено в ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ, согласно которой при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Отдельные случаи, когда размер удержаний из заработной платы может составить до 70% от суммы заработка, поименованы в части третьей ст. 138 ТК РФ и ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ. Приведенные в вопросе основания удержания - задолженность по кредитному договору и задолженность за коммунальные услуги к ним не относятся. Следовательно, общий размер удержаний из заработной платы работника в рассматриваемом случае не может превысить 50%.

Бывает, что денежных средств, которые могут быть удержаны с учетом установленных ограничений, не хватает для удовлетворения всех требований по исполнительным документам. Тогда на основании ст. 111 Закона N 229-ФЗ соответствующая денежная сумма распределяется следующим образом:

- в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

- во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

- в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

- в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Требования об оплате задолженности по кредитному договору и об оплате задолженности за коммунальные услуги не входят в первые три очереди, поименованные в ч. 1 ст. 111 Закона N 229-ФЗ. Поэтому оба требования к работнику относятся к одной и той же очереди удовлетворения требований взыскателей, т.е. к четвертой очереди.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 Закона N 229-ФЗ в случае, если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

В приведенной ситуации при удержании из заработной платы работника суммы по исполнительным документам в полном объеме общий размер удержаний составляет 55% (30% + 25%) от заработка, что, конечно же, превышает максимально допустимую величину. Следовательно, взысканная с работника сумма в размере 50% от заработной платы должна быть распределена между взыскателями пропорционально заявленным требованиям по исполнительным документам.

Приведем пример расчета пропорции удовлетворения требований по исполнительным документам, относящихся к одной очереди.

Предположим, заработная плата работника, из которой производятся удержания (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ), составляет 80 000 руб. Допустим, по первому исполнительному листу сумма удержания составляет 30% (24 000 руб.), а по второму - 25% (20 000 руб.). Соответственно, сумма удержаний по двум исполнительным листам составляет 44 000 руб. Однако общий размер удержаний может составить только 50% от суммы заработной платы, то есть 40 000 руб. Рассчитаем пропорцию исходя из этих показателей.

Для определения размера удержания можно применять следующую формулу:

Размер удержаний по одному исполнительному листу = Максимальный размер удержания х Сумма удержания по исполнительному листу : Сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди.

Тогда размер удержания по первому исполнительному листу составляет 21 818 руб. (40 000 руб. х 24 000 руб. : 44 000 руб.), по второму листу 18 182 руб. (40 000 руб. х 20 000 руб. : 44 000 руб.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья

Ответ прошел контроль качества

24 февраля 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.