Сотрудник оформлен по трем должностям с разной продолжительностью ежегодного отпуска. Как действовать в ситуации, когда в промежуток времени по одной из должностей отпуск уже закончился, а заявление на отпуск без сохранения заработной платы работник написать отказывается?

Сотрудник оформлен по трем должностям с разной продолжительностью ежегодного отпуска.
Как действовать в ситуации, когда в промежутке времени по одной из должностей отпуск уже закончился, а заявление об отпуске без сохранения заработной платы работник писать отказывается?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работник не обязан после окончания отпуска по совместительству оформлять отпуск без сохранения заработной платы на периоды, совпадающие с ежегодным отпуском по основному месту работы. Если работник не оформляет отпуск без сохранения заработной платы, он должен приступить к работе по совместительству после окончания отпуска на работе по совместительству.

Обоснование позиции:

В силу части второй ст. 128 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Так, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Из положений ст. 128 ТК РФ следует, что отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется только по инициативе работника. При отсутствии желания сотрудника работодатель не может заставить его использовать данный отпуск. Указанный принцип распространяется и на ситуацию, описанную в части второй ст. 286 ТК РФ (смотрите ответ 1, ответ 2 специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Полагаем, что работодатель, надлежащим образом исполнивший установленную частью первой ст. 286 ТК РФ обязанность по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска той продолжительности, которая предусмотрена трудовым договором с работником, одновременно с отпуском по основному месту работы, не вправе настаивать на использовании работником отпуска без сохранения заработной платы в период, когда отпуск по основному месту работы еще длится (смотрите ответ 3 специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Работник, не желающий воспользоваться предоставленной ему законом возможностью и использовать "административный" отпуск в указанный период, обязан выйти на работу (смотрите ответ 4, ответ 5 специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Такая ситуация не будет противоречить трудовому законодательству.

Если работник не обращался с заявлением о предоставлении отпуска по месту работы по совместительству, его отсутствие на такой работе в период отпуска по основному месту работы может быть расценено как прогул (определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 N 33-6806/2018).

Для подтверждения выполнения обязанностей, предусмотренных ТК РФ (в частности, обязанности, предусмотренной частью первой ст. 286 ТК РФ о предоставлении лицам, работающим по совместительству, ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе) работодатель вправе направить работнику уведомление, в котором указать на его право оформить отпуск без сохранения заработной платы на работе по совместительству (часть вторая ст. 286 ТК РФ) или заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, превышающую 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

18 июня 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.