Отец четверых несовершеннолетних детей с неработающей женой требует уволить его без отработки. Правомерно ли это?

Работник является отцом четверых несовершеннолетних детей. Его супруга нигде не работает. Гражданин требует уволить его без отработки.
Правомерно ли такое требование?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Само по себе наличие у работника четверых несовершеннолетних детей, если его жена не работает, не является основанием для удовлетворения просьбы работника о его увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. Однако если заявление работника обусловлено обстоятельствами, которые влекут за собой невозможность продолжения трудовых отношений (например, необходимость постоянного ухода за больным ребенком, выезд в другую местность на длительный срок для лечения заболевания ребенка и т.п.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обоснование позиции:

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья ст. 80 ТК РФ).

Как видно, ст. 80 ТК РФ в качестве примера устанавливает лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Исчерпывающий перечень таких случаев законодательством не установлен. Наличие оснований для увольнения по инициативе работника без соблюдения двухнедельного срока предупреждения устанавливается с учетом обстоятельств конкретной ситуации. Так, Пленум Верховного Суда РФ квалифицирует в качестве уважительной причины увольнения работника по его инициативе в связи с невозможностью продолжать работу направление мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление N 2).

Если в заявлении работника указаны причины, которые могут быть признаны уважительными и действительно препятствуют продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, оговоренный работником, пусть даже и в день подачи заявления. По смыслу ст. 80 ТК РФ и п. 22 Постановления N 2 представления документов, подтверждающих причину увольнения, не требуется.

Законодательство не содержит норм, в силу которых наличие несовершеннолетнего ребенка (детей) предоставляет работнику право потребовать расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. К такому выводу приходят и суды (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2017 по делу N 33-2809/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 13.06.2013 по делу N 33-1483). Аналогичные разъяснения дают представители Роструда. При этом они указывают, что закрытого перечня оснований невозможности продолжения работы нет, вопрос об увольнении работника до истечения двухнедельного срока предупреждения решается в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, размещенные на портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Полагаем, что наличие у работника четверых несовершеннолетних детей, если его жена не работает, само по себе не препятствует сотруднику продолжать работу, так как между сторонами трудовые отношения существовали и ранее. Однако если подача заявления вызвана, допустим, необходимостью срочно выехать с ребенком в другой город для длительного лечения, тяжелым заболеванием или травмой, требующими постоянного ухода за ребенком, и иными подобными обстоятельствами и данные обстоятельства работник укажет в своем заявлении, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником (смотрите ответ 4, ответ 5, ответ 6, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

18 июня 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.