Сотрудник увольняется в результате ликвидации структурного подразделения учреждения 21.05.2025, при этом пишет заявление на предоставление очередного отпуска на 28 календарных дней с 21.05.2025, причем за фактически отработанное время работнику положен отпуск 24 дня. Правомерен ли будет отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику?

Сотрудник увольняется в результате ликвидации структурного подразделения учреждения 21.05.2025, при этом пишет заявление на предоставление очередного отпуска на 28 календарных дней с 21.05.2025, причем за фактически отработанное время работнику положен отпуск 24 дня.
Правомерен ли будет отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику или работодатель обязан его предоставить? В каком количестве дней?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе (но не обязан) предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, увольняемому по сокращению штата.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Нормы ст. 127 ТК РФ позволяют с уверенностью утверждать, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику не только в случае его увольнения по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора, но и при прекращении трудового договора по иным основаниям, например: по соглашению сторон, в связи с переводом к другому работодателю, при отказе от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и другое. По смыслу части второй ст. 127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением не может быть предоставлен только в случаях увольнения работника за виновные действия, к которым по смыслу части первой ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности и (или) штата не относится. Следовательно, препятствий для предоставления отпуска с последующим увольнением в рассматриваемом случае нет (смотрите, например, определение Верховного суда Республики Саха от 18.10.2010 N 33-4092/10, определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 N 33-2722/2012, определение Свердловского областного суда от 21.06.2012 N 33-5989/2012).

Вместе с тем по смыслу ст. 127 ТК РФ предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Ведь использована формулировка, что отпуска "могут быть предоставлены", а не "должны быть предоставлены" или "предоставляются" (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Наличие у работодателя права отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением признают и высшие судебные инстанции, и чиновники. Подобные разъяснения есть в письмах Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 30.04.2008 N 1025-6. Конституционный Суд РФ в определении от 17.11.2009 N 1385-О-О подтвердил, что частью второй ст. 127 ТК РФ установлено правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора, и пояснил, что такое правило исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника. Верховный Суд РФ в определении от 03.09.2010 N 64-В10-2 также подчеркнул, что выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением именно по соглашению сторон.

При этом отказать в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением работодатель вправе без указания мотивов такого отказа, суд же не вправе обязывать работодателя предоставить работнику указанный отпуск (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2015 N 33-4515/2015, определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 N 33-1178/2011). В этом случае при увольнении работника работодатель в силу части первой ст. 127 ТК РФ обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

13 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.