Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с директором муниципального бюджетного образовательного учреждения досрочно по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ?

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с директором муниципального бюджетного образовательного учреждения досрочно по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Срочный трудовой договор с директором муниципального бюджетного образовательного учреждения может быть расторгнут по пункту 2 части первой ст. 278 ТК РФ досрочно.

Обоснование вывода:

Согласно пункту 2 части первой ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Конституционный Суд РФ в п. 6 постановления от 15.03.2005 N 3-П отметил: законодатель, определяя в Трудовом кодексе РФ особенности регулирования труда руководителя организации, исходит из того, что с ним как с лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа, по общему правилу заключается срочный трудовой договор.

Вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако нет оснований полагать, что употребление в пункте 2 статьи 278 и статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации термина "досрочное" не допускает применения этих норм в подобных случаях.

Как указано в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее - Постановление Пленума ВС N 21), уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами. В п. 9 Постановления Пленума ВС N 21 указано, что судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Данная правовая позиция содержится в следующих судебных актах: определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.08.2023 г N 41-КГ23-34-К4; определениях СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2023 по делу N 8Г-5359/2023[88-6431/2023]; СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 8Г-23704/2023[88-24576/2023]; СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 8Г-16466/2023[88-17229/2023]; СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу N 8Г-11309/2023[88-12589/2023]; апелляционных определениях СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29 августа 2023 г. по делу N 33-5511/2023; СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 24.08.2023 по делу N 33-14567/2023; СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 21.08.2023 по делу N 33-2951/2023.

Таким образом, срочный трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного образовательного учреждения может быть расторгнут по пункту 2 части первой ст. 278 ТК РФ досрочно.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Вопрос: Директор работает на предприятии (МУП) по срочному трудовому договору, заключенному между работником и учредителем предприятия (Администрацией городского округа). В трудовом договоре имеется пункт: "При расторжении настоящего трудового договора с работником в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ ему выплачивается из средств предприятия компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка". Должны ли при досрочном расторжении контракта выплатить директору компенсацию, если трудовой договор расторгают в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, но ему вынесено учредителем дисциплинарное взыскание? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)

- Вопрос: По п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ будет уволен директор школы (муниципальное казенное учреждение). Дата увольнения - 31.10.2017, в расчетном периоде (12 мес.) предположительно будет начислено 422 568, 33 руб. и отработано 208 рабочих дней. Суммированный учет рабочего времени руководителю не установлен, он трудится на условиях пятидневной рабочей недели по восемь часов. Каков размер компенсации в размере трехкратного среднего заработка? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2017 г.)

- Вопрос: Как правильно оформить увольнение и произвести выплаты начальнику муниципального казенного учреждения согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени руководителю не установлен, он трудится на условиях пятидневной рабочей недели по восемь часов)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

7 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.