Сотрудников переводят в другое обособленное подразделение того же юридических лица. Оба обособленных подразделения находятся в границах одной административно-территориальной единицы. Как произвести процедуру ликвидации обособленного подразделения? Какой порядок увольнения сотрудников при несогласии переходить в новое обособленное подразделение в случае: 1) заявления на увольнение до истечения двух месяцев (какие выплаты положены); 2) по истечению двух месяцев (какие выплаты положены)?

Сотрудников переводят в другое обособленное подразделение того же юридических лица. Оба обособленных подразделения находятся в границах одной административно-территориальной единицы.
Как произвести процедуру ликвидации обособленного подразделения? Каков порядок увольнения сотрудников при несогласии переходить в новое обособленное подразделение в случае: 1) заявления об увольнении до истечения двух месяцев (какие выплаты положены); 2) по истечении двух месяцев (какие выплаты положены)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если в местности, где находится обособленное подразделение, у работодателя есть иные обособленные подразделения, то увольнение производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).

Работнику при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если увольнение производится ранее срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Обоснование вывода:

На основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В соответствии с частью четвертой ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вместе с тем, как указывает Конституционный Суд РФ, расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (п. 2.1 определения Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 1542-О, п. 2 определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Соответственно, увольнение работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ возможно, если в этой же местности, в которой расположено обособленное подразделение, не действует другое обособленное подразделение организации, что означает фактическое прекращение деятельности организации в данной местности.

Если же в данной местности у работодателя есть и другие подразделения, то в этом случае он вправе провести мероприятия по сокращению численности или штата работников, уволив работников по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Соответственно, увольняемым работникам должны предлагаться вакантные должности в других обособленных подразделениях работодателя, фактически функционирующих (имеющих рабочие места) в том же населенном пункте (смотрите, например, определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 20.03.2012 N 33-5851, от 16.02.2011 по делу N 33-4053, от 16.11.2010 N 33-34987, от 21.10.2010 N 33-33095).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Частью третьей ст. 180 ТК РФ предусмотрено право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как видно, нормы законодательства позволяют расторгнуть трудовой договор до окончания срока увольнения в связи с сокращением численности (штата) и не потерять соответствующие выплаты.

Компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, является дополнительной, на что прямо указано в части третьей ст. 180 ТК РФ, то есть она предоставляется помимо других гарантий и компенсаций, положенных при увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Иными словами, выплата этой компенсации не освобождает работодателя от выплаты выходного пособия и (или) среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства (указанные выплаты гарантированы ст. 178). Период, за который работнику выплачивается дополнительная компенсация, начинается со дня, следующего за днем его фактического увольнения.

В случае отсутствия у работодателя вакантных должностей либо отказа работника от перевода на предложенные вакансии он, соответственно, увольняется по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения работодателю следует произвести с работниками окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так, работнику необходимо выплатить:

- причитающуюся работнику заработную плату за отработанное время, еще не выплаченную ему ко дню увольнения;

- денежную компенсацию за неиспользованные за время работы у данного работодателя отпуска;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 318 ТК РФ);

- дополнительную компенсацию в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей ст. 178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья ст. 178 ТК РФ) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

28 апреля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.