Можно ли уволить работника со собственному желанию в день подачи им заявления? По какому основанию будет осуществляться увольнение, если стороны достигли соглашения об увольнении по собственному желанию до окончания срока предупреждения?

Можно ли уволить работника по собственному желанию в день подачи им заявления на увольнение, на следующий или другой день до окончания срока предупреждения об увольнении? Как оформляется такое увольнение? Должны ли при этом применить ст. 78 ТК РФ и заключить с работником письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При наличии соответствующего соглашения сторон работник может быть уволен по собственному желанию в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в день подачи соответствующего заявления. Наличие между сторонами договоренности о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения не превращает такое увольнение в увольнение по соглашению сторон. Трудовой договор в такой ситуации прекращается именно по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а не по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом в силу части второй ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В отсутствие каких-либо нормативных ограничений данная норма позволяет сторонам расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любой день до истечения срока предупреждения. В частности, нет никаких юридических препятствий для увольнения работника непосредственно в день подачи им заявления об увольнении, если стороны достигли соглашения об этом в соответствии с приведенной нормой (смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 N 33-6982/2018, определение Красноярского краевого суда от 27.07.2016 N 33-10026/2016, определение Тверского областного суда от 17.11.2015 N 33-3924/2015, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 19.05.2015 N 33-2266/2015, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Однако подчеркнем, что, удовлетворяя просьбу работника об увольнении в день подачи заявления, работодатель тем самым берет на себя и обязанность осуществить в этот день все действия, которые по закону должны быть произведены в день увольнения, в том числе выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы, выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и копии документов, связанных с работой (ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ).

Как должно оформляться соглашение об увольнении ранее срока предупреждения об увольнении, законодательством не установлено. Со стороны работника достаточно указать дату в самом заявлении, со стороны работодателя должно быть согласование, выраженное в письменной форме (постановление АС Московского округа от 26.04.2018 N Ф05-4321/18, определение Оренбургского областного суда от 31.08.2022 N 33-5803/2022). Таким согласованием может быть резолюция руководителя на заявлении работника.

Законодательство также предусматривает еще одно основание для увольнения работника - соглашение сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Данное основание является самостоятельным относительно увольнения по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). При этом следует различать соглашение сторон о прекращении трудового договора, о котором идет речь в п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, и соглашение сторон о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника, упоминаемое в части второй ст. 80 ТК РФ.

Если при расторжении договора по соглашению сторон предметом соглашения между работником и работодателем является прекращение трудового договора, то предмет соглашения, указанного в части второй ст. 80 ТК РФ, - это сокращение срока предупреждения работодателя о расторжении работником трудового договора по собственному желанию. Соответственно, если работник выразил намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель согласен с названной работником датой увольнения, основанием увольнения является именно собственное желание работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ), а не соглашение сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). На это также обращают внимание и специалисты Роструда (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Куревина Людмила

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

3 апреля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.