Должен ли работодатель оставлять прожиточный минимум при осуществлении удержаний из заработной платы, если в постановлении судебного пристава- исполнителя не указано на сохранение должнику прожиточного минимума?

Работодатель получил постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы работника по кредитным платежам с указанием размера удержаний ежемесячно по 50% от дохода. В постановлении не указано, что нужно оставлять работнику прожиточный минимум для трудоспособного населения.
Должен ли работодатель оставлять прожиточный минимум для трудоспособного населения работнику (работник организации является предпенсионером)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе самостоятельно без указания судебного пристава исчислять для должника прожиточный минимум и производить удержания из сумм оставшихся после исчисления прожиточного минимума.

Для оставления должнику прожиточного минимума при обращения взыскания на его заработную плату должнику необходимо обратиться к судебному приставу исполнителю с заявлением о сохранении ежемесячно заработной платы в размере прожиточного минимума.

Обоснование вывода:

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве) предусматривает возможность сохранения заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума по заявлению должника.

Согласно п. 14.1 ст. 30 Закона об исполнительном производстве, судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства обязан разъяснить должнику-гражданину его право на обращение в подразделение судебных приставов, в котором возбуждено (ведется) исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума при обращении взыскания на его доходы.

В соответствии с п. 5.1 ст. 69 Закона об исполнительном производстве, должник-гражданин вправе обратиться в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума при обращении взыскания на его доходы. При этом должник-гражданин представляет документы, подтверждающие наличие у него ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода.

С аналогичным заявлением должник-гражданин вправе обратиться и в банк или иную кредитную организацию (п. 6 ст. 8 Закона об исполнительном производстве).

Вместе с тем закон не предусматривает возможности подачи такого заявления в адрес лица, выплачивающего должнику заработную плату. Напомним, что лица, выплачивающие должнику заработную плату, обязаны в полном объеме исполнять требования исполнительного документа и переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов в трехдневный срок (п. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).

Таким образом, в сложившейся ситуации, работодатель не вправе самостоятельно без указания судебного-пристава исчислять для должника прожиточный минимум и производить удержания из сумм оставшихся после исчисления прожиточного минимума.

Для оставления должнику прожиточного минимума при обращения взыскания на его заработную плату, должнику необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о сохранении ежемесячно заработной платы в размере прожиточного минимума. При этом заявление должно соответствовать требованиям п. 5.1 ст. 69 Закона об исполнительном производстве.

После рассмотрения заявления должника, судебный пристав вынесет постановление о сохранении ежемесячно заработной платы должника в размере прожиточного минимума при обращении взыскания на его доходы, которым работодатель уже должен руководствоваться при осуществлении удержаний из заработной платы должника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ковалёва Нина

Ответ прошел контроль качества

31 марта 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.