В апреле 2025 года истекает срок срочного трудового договора, заключенного на три года с генеральным директором, согласно уставу общества. Можно ли продлить полномочия генерального директора еще на три года или нужно проводить процедуру через увольнение и заключение нового трудового договора?

В апреле 2025 года истекает срок срочного трудового договора, заключенного на три года с генеральным директором, согласно уставу общества. Можно ли продлить полномочия генерального директора еще на три года или нужно проводить процедуру через увольнение и заключение нового трудового договора?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Руководитель может быть уволен по истечении срока договора и принят на новый срок, или с ним может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срока договора (тогда договор фактически станет бессрочным).

Обоснование позиции:

Правоотношения, связывающие юридическое лицо и его руководителя, имеют сложный характер.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО, общество) является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет функции, предусмотренные законом, а также иные полномочия, не отнесенные законом или уставом общества к компетенции прочих органов ООО (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО)). Одновременно на генерального директора общества распространяется действие трудового законодательства, поскольку исходя из части шестой ст. 11 ТК РФ руководители организаций рассматриваются как отдельная категория работников, особенности правового регулирования труда которой установлены главой 43 ТК РФ. Работодателем для генерального директора общества, как и для других работников, выступает само ООО (часть четвертая ст. 20 ТК РФ).

Генеральный директор ООО назначается решением общего собрания (либо единственного участника) его участников (ст. 39, 40 Закона об ООО). В силу ст. 15, 16 ТК РФ между обществом и его директором возникают трудовые отношения в результате избрания гражданина на соответствующую должность. Решение по этому вопросу оформляется протоколом общего собрания участников (решением единственного участника) ООО об образовании единоличного исполнительного органа общества.

Сразу отметим, что на практике отсутствует единообразие в решении вопросов оформления трудовых отношений с генеральным директором в случае продления его полномочий на новый срок.

Так, Роструд в ряде писем неоднократно менял свою позицию. В одних письмах указано, что трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников (например, для беременных женщин - часть вторая ст. 261 ТК РФ, для педагогических работников, избираемых по конкурсу, - части восьмая и девятая ст. 332 ТК РФ) (смотрите, например, письма от 08.12.2008 N 2742-6-1, от 15.08.2006 N 1222-6-1). В других высказывал совершенно противоположную позицию, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (смотрите письмо от 31.10.2007 N 4413-6).

Мы придерживаемся позиции, что срочный трудовой договор может быть продлен. В силу ст. 57, ст. 58 ТК РФ срок является одним из условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора (в том числе и срока) на основании письменного соглашения работника и работодателя. Следовательно, до окончания срока действия трудового договора стороны вправе его продлить. Суды также не видят препятствий для изменения условия о сроке трудового договора (смотрите, например, п. 8 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г. Челябинск, 2003 г., определение Свердловского областного суда от 02.02.2011 по делу N 33-1315/2012).

Таким образом, чтобы каждый раз при "переизбрании" генерального директора не заключать с ним новый срочный трудовой договор, по соглашению сторон трудовой договор может продлеваться на новый срок. Однако необходимо учитывать, что согласно п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ срок трудового договора с учетом всех соглашений о его продлении не должен превышать пяти лет.

Если работодатель в данном случае пойдет по пути продления срочного трудового договора еще на три года, то общий срок трудового договора будет превышать пять лет. Срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока, может быть признан договором, заключенным на неопределенный срок (смотрите, например, решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 15 июля 2015 г. по делу N 2-3744/2015, решение Дзержинского районного суда Калужской области от 05 марта 2024 г. по делу N 2-30/2024, решение Чекмагушевского районного суда Республики Башкортостан от 12 января 2024 г. по делу N 2-73/2024).

Вместе с тем, учитывая двойственный статус директора общества (как единоличного исполнительного органа и как работника), отдельные суды признают правомерным продление срока трудового договора и в том случае, когда общий срок трудового договора превышает пять лет (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 23.01.2017 по делу N 11-234/2017, апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2016 N 33-43065/16, определение Рязанского областного суда от 10.08.2011 N 33-1582, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 11.09.2014 по делу N 33-11931/2014).

Учитывая неустоявшуюся официальную позицию Роструда и противоречивую судебную практику, полагаем, что продление трудового договора генерального директора на общий срок более пяти лет, как по-прежнему носящего срочный характер, несет определенные риски.

По нашему мнению, поскольку в рассматриваемой ситуации срок полномочий генерального директора ограничен тремя годами, то правильнее по окончания срока действия трудового договора его расторгнуть и заключить с ним новый трудовой договор на следующие три года на основании принятого решения общего собрания участников ООО о продлении его полномочий. Количество таких срочных трудовых договоров, которые могут быть заключены с одним и тем же руководителем организации, законодательством не ограничено.

Если в расторжении срочного трудового договора и заключении нового стороны обоюдно не заинтересованы, они вправе признать трудовой договор бессрочным. Для приведения документального оформления отношений сторон в соответствие фактическому положению вещей рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке и превращении его в бессрочный.

Существование между организацией и ее руководителем бессрочных трудовых отношений не противоречит закону, поскольку, как уже говорилось выше, часть вторая ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора исключительно по желанию сторон. Если же стороны не пожелали этого, трудовой договор с руководителем заключается на неопределенный срок.

Таким образом, в указанной ситуации руководитель может быть уволен по истечении срока договора и принят на новый срок или с ним может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срока договора, однако в этом случае договор фактически станет бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

4 марта 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.