Какие риски могут возникнуть у работодателя в случае, если он удержит единоразово всю сумму не израсходованного работником аванса в связи с командировкой на основании заявления (волеизъявления) работника? Какая судебная практика есть по данному вопросу?

Какие риски могут возникнуть у работодателя в случае, если он удержит единоразово всю сумму не израсходованного работником аванса в связи с командировкой на основании заявления (волеизъявления) работника? Какая судебная практика есть по данному вопросу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 236 ТК РФ за задержку (невыплату в полном объеме) заработной платы.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Согласно части первой ст. 138 ТК РФ работодатель в отсутствие других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности не более 20% от суммы заработной платы сотрудника. При этом даже с согласия последнего работодатель не вправе превышать указанный 20-процентный размер удержания: аналогичного мнения придерживаются как представители Роструда (вопрос N 1, вопрос N 2), так и судебные органы (смотрите, например, апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Бурятия от 05.12.2018 по делу N 33а-4353/2018). Поэтому даже по заявлению работника работодатель не вправе произвести удержания более 20% от суммы заработной платы сотрудника.

Установленные статьей 138 ТК РФ ограничения распространяются и на сумму удержания выданного в связи с командировкой неизрасходованного аванса.

Если работник желает возвратить работодателю бОльшую сумму, чем тот вправе удержать, то он может, получив зарплату в полном объеме, распорядиться ею по своему усмотрению - в том числе и перечислить на счет работодателя (или передать в кассу предприятия) разницу между полной суммой неизрасходованного аванса и максимальным размером удержания.

Удержание работодателем с работника сумм, превышающих максимально разрешенный законом размер удержаний, фактически является невыплатой заработной платы в полном объеме, или задержкой выплаты части заработной платы, за которые он может быть привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 236 ТК РФ (не считая обязанности также и выплатить работнику незаконно удержанные суммы).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

12 февраля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.