Работник в период ежегодного отпуска написал заявление на увольнение. Можно ли его уволить в последний день отпуска?

Бухгалтер, находясь в ежегодном отпуске с 17.01.2025 по 31.01.2025, написал заявление 23 января 2025 года на увольнение 31 января 2025 года без отработки. Можно ли уволить сотрудника в последний день ежегодного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Как следует из норм ст. 80 ТК РФ, увольнение работника последним днем отпуска до истечения срока предупреждения об увольнении не противоречит закону.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая ст. 80 и часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Требование о соблюдении двухнедельного срока предупреждения об увольнении направлено на предоставление работодателю возможности найти замену увольняющемуся работнику. Закон не требует, чтобы в течение всего двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию сотрудник фактически работал. Не предусматривает трудовое законодательство и правила о том, что течение такого срока прерывается по каким-либо причинам. Следовательно, в течение всего срока предупреждения или его части решивший уволиться работник может находиться на больничном, в отпуске либо отсутствовать на работе на иных законных основаниях. Течения двухнедельного срока это не приостанавливает.

Аналогичное разъяснение дано и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, в котором отмечено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Из указанной нормы также следует, что день увольнения необязательно должен быть рабочим днем*(1).

Таким образом, если работодатель согласен с датой увольнения указанной в заявлении работника, то работник должен быть уволен в последний день отпуска.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Энциклопедия решений. Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного (январь 2025).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

24 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Обращаем внимание, что положения части шестой ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения работника в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ).