Сотрудник обратился в письменной форме с заявлением о перечислении заработной платы на карту третьему лицу, в заявлении причина указана "семейные финансовые обстоятельства". Правомерны ли его действия?

Сотрудник обратился в письменной форме с заявлением о перечислении заработной платы на карту третьему лицу, в заявлении причина указана "семейные финансовые обстоятельства". Правомерны ли его действия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для выплаты заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьего лица одного заявления работника недостаточно - необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Обоснование вывода:

В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом*(1) или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 ТК РФ).

Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на это самого работника.

Из смысла приведенных норм следует, что в трудовом договоре может предусматриваться выплата заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Правомерность такого способа выплаты заработной платы подтверждается и судебной практикой, например, суд отмечает, что порядок перечисления на счет другого лица заработной платы работника должен следовать либо из федерального закона, либо из трудового договора. Другими словами, для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя (смотрите решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10.12.2015 по делу N 2-6979/2015).

Кроме того, Федеральная служба по труду и занятости в письмах от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1 также разъясняет, что работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с работником. В такой ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, следовательно, ст. 137 и 138 ТК РФ в таком случае не применяются.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на выполнение обязанности по выплате всех причитающихся работнику сумм путем перечисления их на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц*(2). Однако одного только заявления работника для перечисления его заработной платы на расчетный счет (банковскую карту), например, матери, брата или супруги в данном случае недостаточно (смотрите также ответ 1, ответ 2 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Такая выплата может быть признана контролирующими органами неправомерной.

Следовательно, только если в рассматриваемой ситуации работодатель не возражает*(3) против выплаты заработной платы работника на расчетный счет (банковскую карту) третьего лица (члена семьи), то это нужно указать в трудовом договоре. В частности, в трудовом договоре должны быть прямо указаны:

- способ выплаты заработной платы - путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;

- лицо, которому должна быть произведена выплата;

- точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам);

- платежные реквизиты.

Соответственно, при наличии в трудовом договоре условия о перечислении заработной платы на банковскую карту третьего лица (члена семьи) и соответствующего заявления работника выплата работодателем заработной платы на расчетный счет матери, супруги или близкого родственника будет являться в рассматриваемом случае правомерной. При этом отметим, что соглашение о перечислении заработной платы на счет третьих лиц не влияет на удержания, производимые работодателем на основании исполнительных документов, и размер заработной платы.

Таким образом, работодатель вправе перечислять заработную плату работника на счет третьих лиц, указанных в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

28 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) К таким исключениям, в частности, относятся:

- возможность выдачи зарплаты третьему лицу, которое указано в доверенности, выданной работником в соответствии со ст. 185 ГК РФ;

- если работник вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ограничен судом в дееспособности, его заработная плата выдается попечителю (п. 1 ст. 30 ГК РФ).

*(2) Смотрите также определение Ростовского областного суда от 19.03.2018 N 33-1020/2018, решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10.12.2014 N 2-2305/2014.

*(3) Напомним, что трудовой договор - это прежде всего соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ), поэтому последний вправе не согласиться с таким способом выплаты заработной платы.