Приставы вернули на счет работодателя часть средств, удержанных из заработной платы работника по исполнительному документу, и направили постановление об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника и постановление об окончании исполнительного производства. Можно ли вернуть деньги работнику?

Организация согласно постановлению судебных приставов удерживает из заработной платы работника суммы и перечисляет их приставам.
Часть ранее удержанной и перечисленной суммы была возвращена приставами на расчетный счет организации. Через некоторое время от приставов поступило постановление об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника, через три недели поступило постановление об окончании исполнительного производства. В указанных постановлениях не указаны возвращенные на счет организации суммы, есть только информация о погашении долга и исполнении требований исполнительного производства.
Достаточно ли вышеперечисленных документов для перечисления работнику возвращенных приставами сумм?

Согласно чч. 3 и 4 ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. При этом они вправе закончить исполнение исполнительного документа лишь в следующих случаях:

1) после перечисления денежных средств в полном объеме;

2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

3) по заявлению взыскателя;

4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

Не позднее дня, следующего за днем наступления такого основания, работодатель должен вернуть судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (ч. 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (смотрите письмо ФССП России от 25 июня 2012 г. N 12/01-15257).

Таким образом, указанное в вопросе постановление об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника является основанием для окончания удержания денежных средств в счет погашения его долга по исполнительным документам.

Согласно ч. 2 ст. 69 Закона N 229-ФЗ взыскание на имущество должника, в том числе на денежные средства в рублях и иностранной валюте, обращается в размере задолженности, то есть в размере, необходимом для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, с учетом взыскания расходов на совершение исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа.

Поскольку денежные средства были возвращены приставом, как излишне удержанные, по тому основанию, что должник (вероятно) самостоятельно погасил задолженность по исполнительному производству, в результате чего пристав окончил исполнительное производство, полагаем, что у организации-работодателя нет причин для дальнейшего удержания таких средств у себя. В связи с чем данные средства могут быть возвращены работнику. Указанных в вопросе постановлений пристава об отмене мер и об окончании исполнительного производства достаточно для возврата излишне удержанных и возвращенных средств работнику.

Обратим внимание, что дальнейшее удержание средств на счете работодателя может привести к его ответственности за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бахтин Артем

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Рижская Мария

30 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.