Возможно ли перенести основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за вредность на следующий рабочий год по письменному заявлению работника?

Возможно ли перенести основной отпуск и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (или часть отпуска) на следующий рабочий год по письменному заявлению работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Законодательство не допускает переноса ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) на следующий рабочий год, если работник трудится во вредных или опасных условиях труда.

Обоснование вывода:

Из частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ следует, что отпуск должен предоставляться работнику в течение того рабочего года, за который он положен.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть первая ст. 123 ТК РФ). Составленный и утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Поэтому работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, или в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость (смотрите, например, определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 N 33-1928/2015). В то же время закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договоренности (определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15).

Также напомним, что по общему правилу отпуск предоставляется полностью. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).

С инициативой о разделении отпуска на части может выступить как работник, так и работодатель. Но ни один из них не вправе требовать разделения отпуска на части по своему варианту. Иными словами, работодатель вправе отказать работнику в его версии разделения отпуска на части и в то же время он не может делить отпуск работника по своему усмотрению (смотрите письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). То есть работнику и работодателю необходимо согласовать не только сам факт разделения отпуска и продолжительность каждой части, но и время использования каждой части отпуска. При определении даты начала каждой части отпуска в любом случае необходимо соблюдать требования закона.

Перечень случаев обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, установлен частью первой ст. 124 ТК РФ. К таким случаям относится временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Часть вторая ст. 124 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при определенных обстоятельствах перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника.

Обратим внимание, что часть первая и часть вторая ст. 124 ТК РФ не указывают на то, что перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок исключает применение общего правила об использовании работником отпуска в течение того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Следовательно, в случае необходимости перенести отпуск он должен быть, как правило, предоставлен в пределах того же рабочего года. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Вместе с тем частью четвертой ст. 124 ТК РФ прямо и без каких бы то ни было оговорок запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обратим внимание, в этой норме говорится о ежегодном оплачиваемом отпуске. Как следует из части второй ст. 120 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя основной отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ), и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику.

Следовательно, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) не может быть перенесен на следующий рабочий год, причем даже по просьбе самого работника, и должен быть предоставлен в текущем рабочем году.

Отметим, что среди специалистов Роструда встречаются противоречивые мнения по данному вопросу. Так, одни считают, что если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перенос отпуска на другой рабочий год невозможен ни при каких обстоятельствах (вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Другие норму части четвертой ст. 124 ТК РФ толкуют несколько иначе: что нельзя перенести только дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных условиях труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ, запрет, установленный частью четвертой ст. 124 ТК РФ, не распространяется на иные дополнительные отпуска и основной отпуск (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Третьи же высказывают мнение, что и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда может быть перенесен на следующий рабочий год с согласия (при производственной необходимости) или по просьбе работника (вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Судебной практики, подтверждающей тот или иной вывод, мы, к сожалению, не обнаружили.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Энциклопедия решений. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (январь 2025 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

23 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.