Работодатель удержал с работника по исполнительному документу одну сумму, а перечислил приставам - другую, большую. Может ли он в дальнейшем при удержании с работника не перечислять деньги приставам, пока ошибочно перечисленная сумма не погасится полностью?

Организация по постановлению судебных приставов производит удержание с заработной платы своего работника. В мае 2024 года была выплачена заработная плата работнику, произведено удержание по постановлению в сумме 4628 руб. В трехдневный срок с даты выплаты дохода произведено перечисление в службу судебных приставов. Но в результате счетной ошибки была перечислена сумма 44 628 руб., вместо 4628 руб.
Имеет ли организация права удерживать с работника долг, но не перечислять в службу судебных приставов, чтобы восстановить излишне перечисленную сумму?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Неперечисление удерживаемых с должника сумм на депозитный счет приставов не будет соответствовать закону.

Обоснование вывода:

Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов, а в случаях, предусмотренных ст. 9 Закона N 229-ФЗ, взыскателю.

Исключений из указанного правила для ситуаций, когда работодатель ошибочно перечисляет приставу (или взыскателю) большую сумму, чем удержал у должника, законом не предусмотрено. Соответственно, если работодатель в дальнейшем будет уклоняться от перечисления удерживаемых с работника сумм в службу судебных приставов, он будет нарушать законодательство об исполнительном производстве.

Для возврата неосновательно полученного обогащения работодатель вправе в соответствии с главой 60 ГК РФ обратиться напрямую к взыскателю или путем подачи к нему искового заявления в суд.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

19 июня 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.