Организация (общая система налогообложения) выплачивает своим работникам компенсацию расходов на питание, что предусмотрено в коллективном договоре. Между столовой и организацией заключен договор на оказание услуг по питанию работников. Согласно "Положению о выплате компенсации за питание" работникам выплачивается компенсация в фиксированной сумме. Учет ведется отдельно по каждому работнику. Доходы в форме компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Следует ли для минимизации налоговых рисков предусмотреть выплату компенсации на питание в трудовых договорах каждого сотрудника?