Работникам организации было выплачено вознаграждение (премия) по итогам работы за 2010 год. Премия по итогам 2010 года всем работникам была начислена и выплачена 30 декабря 2010 года. Один из работников организации уволился 31 декабря 2010 года. Его забыли включить в приказ о премировании за 2010 год. Это обнаружилось в январе 2011 года. Организацией годовая отчетность, а также индивидуальные сведения по страховым взносам и по доходам физических лиц за 2010 год уже сданы во внебюджетные фонды и в налоговую инспекцию. Декларация по налогу на прибыль за 2010 год ещё не формировалась. По мнению организации, в данном случае нельзя руководствоваться письмом Минфина РФ от 10.12.2010 N 03-03-06/4/122, а также письмом Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 25.10.2005 N 03-03-04/1/294 о том, что начисленная годовая премия относится на расходы на оплату труда в период ее начисления (то есть для уволенного работника - в январе 2011 года). Организация полагает, что проверяющие органы квалифицируют изложенную ситуацию как ошибку, потребуют произвести начисление в декабре 2010 года и внести исправление в уже сданную отчетность за 2010 год. В каком году следует провести начисление годовой премии уволенному работнику при исчислении НДФЛ, налога на прибыль, страховых взносов во внебюджетные фонды?