Бюджетное учреждение в 2012 году оплатило за счет приносящей доход деятельности курсы повышения квалификации своему сотруднику. При этом с сотрудником был заключен договор, в котором предусмотрены штрафные санкции в случае, если он уволится прежде, чем отработает 3 года. Сотрудник увольняется, не отработав положенный срок, и возмещает ущерб учреждению через кассу. Должна ли при приеме у него денежных средств применяться контрольно-кассовая техника? Как следует оформить данную операцию?