Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Начисляются ли страховые взносы и НДФЛ на выплату работникам среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения (гражданам, проживающим в ЗАТО)?
В соответствии с п. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации от 14 июля 1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Согласно абзацу 7 п. 1 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (или шестикратного размера для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Поскольку ЗАТО не относится автоматически к районам Крайнего Севера (если иное не установлено специальным географическим статусом конкретной местности), выплаты среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства по общему правилу подлежат обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 210 НК РФ и п. 1 ст. 217 НК РФ. Позиция контролирующих органов и существующая практика исходят из того, что суммы, превышающие трехкратный размер среднего заработка, облагаются налогом в общеустановленном порядке.
Смотрите письмо Минфина РФ от 26.03.2012 N 03-04-06/6-72.
С учетом положений налогового законодательства и сложившейся судебной практики по спорам о начислении взносов на выплаты среднего заработка за период трудоустройства после увольнения (в том числе на основании специальных норм законодательства о ЗАТО), выплаты среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения также подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Судебная перспектива отстоять позицию о необложении указанных сумм страховыми взносами оценивается как маловероятная из-за риска возникновения споров с контролирующими органами.
Смотрите Вопрос: НДФЛ и страховые взносы при выплате среднего заработка за 4, 5 и 6 месяцы после увольнения работников в соответствии с п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2024 г.).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Подкопаев Михаил
Ответ прошел контроль качества
28 июля 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.
