Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Локальным нормативным актом организации табельный учет для сменного графика персонала установлен как учет переходящих смен по дате начала смены: все часы записываются в день начала смены, т.е. без деления смен по календарным дням работы.
Является ли данный метод учета грубым нарушением законодательства или у организации есть право выбора методики учета переходящих смен?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Указанный в вопросе способ ведения учета времени, фактически отработанного сотрудниками, не нарушает трудовое законодательство.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Организации частного сектора определяют самостоятельно форму первичного учетного документа, используемого при выполнении этой обязанности (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Сведения о времени начала и окончания рабочей смены, переходящей из одних суток в другие, содержатся в трудовом договоре работника и (или) правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 57, 100 ТК РФ). В табеле же указывается только время, затраченное сотрудником на работу (время его отсутствия). Соответственно, из данных табеля невозможным будет определить, сколько рабочих часов пришлось на каждый из календарных дней одной рабочей смены. Это, например, необходимо при сравнении установленной работнику нормы рабочего времени за определенный период с фактически отработанным работником временем (когда рабочая смена приходится на конец одного и начало другого учетного периода).
Специалисты Роструда считают, что часы, отработанные сотрудником в рабочую смену, переходящую из одних суток в другие, должны быть отражены в каждом из двух календарных дней (смотрите ответ с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Вместе с тем в данном вопросе нужно исходить из того, что для коммерческих организаций законом не установлен порядок учета отработанного сотрудником времени. А поскольку указанный в вопросе способ обеспечивает учет отработанного сотрудниками времени, то, следовательно, работодателем выполняются требования части четвертой ст. 91 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Ответ прошел контроль качества
19 марта 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
