При переводе рентген-лаборанта на другую работу (в связи с беременностью), где отсутствует класс вредности, нужно ли делать начисления дополнительного тарифа с сохранением льготного стажа на весь период до выхода ее на работу?

При переводе рентген-лаборанта на другую работу (в связи с беременностью), на которой отсутствует вредность, нужно ли начислять дополнительный тариф с сохранением льготного стажа на весь период до выхода сотрудника на работу?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу беременной сотрудницы (переведенной на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов) независимо от количества дней, фактически отработанных в таком периоде на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Обоснование позиции:

Дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (далее - ОПС), предусмотренные ст. 428 НК РФ, применяются плательщиками страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ) (п. 1, 2 ст. 428 НК РФ).

В зависимости от установленного по результатам СОУТ класса условий труда взамен установленных в пп. 1 и 2 ст. 428 НК РФ дополнительных тарифов страховых взносов применяются дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС, предусмотренные п. 3 ст. 428 НК РФ.

По смыслу ст. 428 НК РФ обязанность по уплате страховых взносов на ОПС возлагается на плательщиков, производящих выплаты физическим лицам, занятым на видах работ, указанных в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ (решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 11.03.2019 по делу N 2-641/2019). Как видим, необходимым условием для применения дополнительных тарифов является занятость физических лиц на видах работ, указанных в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ.

Как следует из системного толкования ст. 428 НК РФ, ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, ст. 27 Закона N 173-ФЗ и ст. 30 Закона N 400-ФЗ, обязанность уплачивать дополнительные тарифы связана с работой в таких должностях и в таких условиях, в силу которых работник (застрахованное лицо) в дальнейшем сможет претендовать на досрочное назначение пенсии (постановления Тринадцатого ААС от 15.07.2019 N 13АП-13757/19, от 18.06.2019 N 13АП-11322/19). При этом судьи исследуют занятость работников на работах с вредными условиями труда, рассматривая данные карт аттестации, согласно которым работники заняты в должности, включенной в соответствующий Список производств, работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда (смотрите, например, постановление Тринадцатого ААС от 16.05.2019 N 13АП-6334/19).

Периоды работы для досрочного назначения трудовой пенсии определяются в соответствии с Правилами исчисления периодов работы..., утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516. В п. 12 Правил указано, что при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (в таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением).

Поэтому мы полагаем, что в данном случае организация обязана уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам в отношении выплат переведенной беременной сотруднице (п. 2 письма Минфина России от 25.09.2018 N 03-15-07/68350, смотрите также Энциклопедию решений. Дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС (по спецоценке условий труда)).

При этом в ситуации освобождения сотрудницы от работы (в связи с отсутствием на предприятии возможности ее перевода на другую работу) суды согласны с неначислением взносов по доптарифам (правда, применительно к нормам Закона N 212-ФЗ) (смотрите постановление АС Уральского округа от 30.11.2017 N Ф09-7545/17).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Вопрос: Сотрудница работает на вредном производстве, рабочее место аттестовано, в связи с беременностью ее переводят на легкий труд на новую должность, рабочее место не имеет вредности. Пять месяцев она работает на должности, не имеющей вредности. Надо ли произвести начисление и уплату дополнительного тарифа страховых взносов по должности, предшествующей переводу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2024 г.)

- Вопрос: Рентген-лаборант переведена на должность медсестры по медицинским показаниям (беременность). Пенсионный фонд при проверке указал на ошибку и сказал, что льготный стаж в СЗВ-СТАЖ по этому сотруднику необходимо кодировать списком 27-1 12300000-24577, помечать в дополнительных сведениях "МЕДНЕТРУД" и перечислять взносы по дополнительному тарифу ОПС. Так ли это и чем такой порядок регламентируется? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)

- Вопрос: Нужно ли уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу с выплат сотруднику в должности "заведующий отделением - врач-рентгенолог"? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2024 г.)

- Вопрос: Беременную работницу перевели из вредного производства с подклассом 3.2 на работу без вредного фактора. Работница претендует на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Рабочее место на вредном производстве за ней сохраняется, но фактически она выполняет работу, не связанную с вредным фактором. Сохраняется ли за ней на новом месте работы подкласс вредности 3.2? Для уплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для рабочих с классом вредности 3.2 применяется повышенный тариф. После перевода на другое производство (без вредного фактора) взносы в Пенсионный фонд РФ будут начисляться по повышенному тарифу или нет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2019 г.)

- Вопрос: Беременную работницу перевели из вредного производства с подклассом 3.2 на работу без вредного фактора. Работница претендует на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Рабочее место на вредном производстве за ней сохраняется, но фактически она выполняет работу, не связанную с вредным фактором. Сохраняется ли за ней на новом месте работы подкласс вредности 3.2? Для уплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для рабочих с классом вредности 3.2 применяется повышенный тариф. После перевода на другое производство (без вредного фактора) взносы в Пенсионный фонд РФ будут начисляться по повышенному тарифу или нет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2019 г.)

- Вопрос: Сотрудница сообщила о беременности. Она занимает рабочее место с классом вредности 3.2 (воздействие вредного фактора - ионизирующего излучения). Вакансий с оптимальными условиями труда нет. Принято решение организовать для работницы новое рабочее место, исключающее вредный производственный фактор, с выполнением исключительно "бумажной работы" по той же трудовой функции. Положена ли ей доплата за вредность, которую исключили? Входит ли этот период в стаж на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и в стаж для назначения досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2020 г.)

- Вопрос: Включается ли в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, период, когда беременную женщину на основании медицинского заключения переводят с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Подкопаев Михаил

Ответ прошел контроль качества

26 января 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.