Может ли организация выдать своему сотруднику заем по ставке ниже ключевой ставки ЦБ РФ?

Может ли организация выдать своему сотруднику заём в размере 200 тыс. руб. под десять процентов (по ставке ниже ключевой ставки ЦБ РФ)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе предоставить своему сотруднику заём на указанных в вопросе условиях.

Обоснование вывода:

Заёмные отношения регулируются договором займа, по которому одна сторона (займодавец) передает или обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества либо таких же ценных бумаг (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Сторонами договора займа являются займодавец и заёмщик. Договор займа может быть как возмездным, то есть предусматривать уплату процентов на сумму займа, так и безвозмездным (беспроцентным), когда заёмщик обязуется вернуть только сумму займа. При этом обеими сторонами договора займа могут быть как юридические лица и индивидуальные предприниматели, так и граждане*(1).

Одним из способов финансового стимулирования сотрудников является предоставление им на выгодных условиях процентных займов - как правило, по ставкам ниже рыночных. В данном случае из предоставленных в вопросе сведений следует, что планируется предоставить работнику заём по ставке ниже ключевой ставки ЦБ РФ. При предоставлении указанного займа организации необходимо руководствоваться общими правилами заключения договора займа, которые установлены главой 42 ГК РФ*(2). Следует учитывать, что ни глава 42 ГК РФ, ни иные законодательные и нормативные акты не содержат запрета на заключение договора займа между организацией и физическим лицом - работником, кроме того, действующее законодательство не устанавливает какого-либо ограничения как по размеру займа, так и в отношении ставки по договору займа*(3).

При этом отметим, что положения Федерального закона от 21.12.2013 N 353-ФЗ "О потребительском кредите (займе)" (далее - Закон N 353-ФЗ) не распространяются на отношения, связанные с предоставлением работодателем займов своему сотруднику (п. 5 ст. 3 Закона N 353-ФЗ)*(4).

Таким образом, в данном случае организация вправе предоставить своему сотруднику заём на указанных в вопросе условиях.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Ответ прошел контроль качества

11 февраля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите подробнее в следующих материалах: Энциклопедия решений. Договор займа; Энциклопедия решений. Стороны договора займа.

*(2) Смотрите подробнее в следующем материале: Энциклопедия решений. Займ работнику.

*(3) Смотрите подробнее в следующих материалах: Вопрос: Коммерческая (не кредитная) организация применяет общий режим налогообложения. Сотрудник обратился к руководству организации с просьбой выдать ему крупный заем на длительный срок. Размер процентов, установленных договором, будет ниже действующей ставки рефинансирования. В настоящее время не известно, будет ли заем выдан на приобретение жилья или нет. Имеет ли право организация выдавать займы своим сотрудникам? Если да, то какие документы надо будет оформить? Как отразить данный заем в бухгалтерском учете и отчетности? Какие налоги надо будет исчислить с данной операции? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2011 г.), Вопрос: Как правильно составить договор займа сотруднику? Какие есть нюансы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2022 г.).

*(4) Смотрите подробнее в следующем материале: Вопрос: Нужно ли для организации для предоставления процентных займов, в том числе собственным сотрудникам, получать лицензию, отчитываться в Росфинмониторинг или выполнять какие-либо иные специальные требования? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2020 г.).