Аналитические статьи. 13 ноября 2015

Подписаться на статьи и RSS-ленту


Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Архив