Новости и аналитика Новости Нумерацию рабочих мест при проведении СОУТ нужно сохранять

Нумерацию рабочих мест при проведении СОУТ нужно сохранять

Нумерацию рабочих мест при проведении СОУТ нужно сохранять
PhillipMinnis / Depositphotos.com

Как правильно оформить результаты проведения СОУТ? Узнайте из "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" в системе ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Минтруд России в своем Письме от 10 февраля 2020 г. № 15-4/ООГ-347 напомнил о требованиях к нумерации рабочих мест в рамках проведения специальной оценки условий труда. Согласно п. 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении СОУТ индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более чем из 8 знаков (от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы "А".

При этом согласно ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда объектом учета в отношении рабочего места, в том числе является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.

Документы по теме:

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Читайте также:

Как изменить трудовой договор по результатам СОУТ?

Как изменить трудовой договор по результатам СОУТ?

Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик таких условий обязательны для включения в трудовой договор.

Минтруд России: нумерация трудовых договоров необязательна

Минтруд России: нумерация трудовых договоров необязательна

Но порядок нумерации может быть установлен локальным нормативным актом.

Можно ли через суд обжаловать договор о полной материальной ответственности?

Можно ли через суд обжаловать договор о полной материальной ответственности?

В рассмотренном судом деле был перевод сотрудника с одной должности на другую, при этом договор об ответственности был заключен в рамках трудовых отношений по первой должности.

Псковский областной суд разобрал нюансы прекращения трудовых договоров по инициативе работодателя

Псковский областной суд разобрал нюансы прекращения трудовых договоров по инициативе работодателя

В частности, они касаются причин пропуска срока давности,  доказательств подтверждения опьянения работника и т. п.