Новости и аналитика Новости Псковский областной суд разобрал нюансы прекращения трудовых договоров по инициативе работодателя

Псковский областной суд разобрал нюансы прекращения трудовых договоров по инициативе работодателя

Псковский областной суд разобрал нюансы прекращения трудовых договоров по инициативе работодателя
IgorVetushko / Depositphotos.com

Псковский областной суд по заданию Верховного Суда РФ изучил практику по спорам о прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя. Мы разобрали наиболее интересные тезисы, которые привел суд в своем обзоре (справка по изучению практики разрешения судами в 2018 году - первом полугодии 2019 года дел по спорам о прекращении трудового договора по инициативе работодателя).

В каких случаях причины пропуска срока давности, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса, являются уважительными?

Согласно части первой ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.


Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Судьи Псковской области в одном случае признали причины пропуска указанного срока уважительными, поскольку истец находился длительное время на лечении, в том числе в условиях стационара, кроме того обращался с заявлением в государственную инспекцию труда. В другом же случае работник находился на стационарном лечении всего лишь три дня и обратился в суд спустя продолжительное время после лечения. В такой ситуации, по мнению судей, уважительность причин пропуска срока исковой давности отсутствует.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

КС РФ потребовал уточнить в законе сроки на обращение в суд за компенсацией морального вреда работникам

КС РФ потребовал уточнить в законе сроки на обращение в суд за компенсацией морального вреда работникам

Напомним, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд взыскал с кадровика оплату вынужденного прогула незаконно уволенного им работника

Суд взыскал с кадровика оплату вынужденного прогула незаконно уволенного им работника

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

ВС РФ напомнил о "несгораемости" отпусков

ВС РФ напомнил о "несгораемости" отпусков

В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск.

Суд: если работник возвращался из командировки за пределами рабочего времени, выплачивать ему сверхурочные не нужно

Суд: если работник возвращался из командировки за пределами рабочего времени, выплачивать ему сверхурочные не нужно

По мнению судей, находясь в служебной поездке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.