На этот вопрос ответил Роструд в рамках электронного сервиса "Онлайнинспекция.РФ".

Работник был уволен за прогул, но суд восстановил его на работе, взыскав с работодателя в общей сложности около 50 тыс. руб.

Проект соответствующего законопроекта размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Оплату этой меры будет возмещать ФСС России.

В частности, такая форма контроля должна быть закреплена в локальном нормативном акте, с которым работники ознакомлены под роспись.

Напомним, требования к форме трудового договора содержатся в ст. 67 ТК РФ.

В мае текущего года была утверждена новая форма, но она вводятся в действие с 1 января 2023 года.

Советы экспертов компании "Гарант" – в материале.

А также новые рекомендуемые образцы протокола заседания комиссии по выдаче заключения, самого заключения, решения об аннулировании заключения.

В частности, скорректированы нормы, регулирующие порядок представления документов, необходимых для принятия решения об оплате допрасходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, с использованием е диного портала госуслуг.

На это указал ВС РФ, отменив определения апелляционного и кассационного судов и направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Соответствующее предложение включено в Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов.

К такому выводу пришел суд.

Напомним, эта норма регулирует оплату времени простоя творческих работников СМИ, организаций кинематографии и т. п.

Об этом деле мы уже рассказывали летом, когда спор между медучреждением и ФФОМС России рассматривал суд первой инстанции.

Минздрав России подготовил соответствующий проект постановления Правительства РФ.

Публичное обсуждение законопроекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 14 октября.

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Напомним, с 6 октября действуют новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий.

Спор между детским садом, сделавший заказ услуг по медосмотру своих сотрудников, и ФАС России дошел до ВС РФ.

Чиновники из Роструда напомнили, что закон таких требований не содержит.

В Госдуму внесен соответствующий законопроект.

Изначально проект хотели запустить с ноября, но теперь "пилотные" зарплаты медики увидят точно не раньше декабря.

Напомним, летом текущего года в НК РФ были внесены масштабные изменения, затронувшие в том числе статьи, регулирующие порядок определения расходов при применении УСН.

Хотя ранее Минтруд России высказывал противоположную позицию.

Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

Минтруд России предлагает расширить перечень предупредительных мер, оплату которых возместит Фонд.

Напомним, чем выше класс, тем выше тариф на страхование.

Роструд напомнил о правилах применения дисциплинарных взысканий в рамках ТК РФ.

Минтруд России разъяснил порядок действий работодателя при массовой или единичной утере документа.

Также в числе изменений – корректировка порядка получения работодателями субсидии за трудоустройство безработных граждан, уточнение правил заполнения платежных поручений и создание ГИС сведений санитарно-эпидемиологического характера.

Напомним, с 1 января в ТК РФ были внесены поправки, регулирующие организацию работы в дистанционном формате.

Отметим, что в 2021 году уже было перечислено более 12 млрд руб. на данные выплаты.

ТК РФ обязывает работодателя при направлении работника в командировку возместить ему, в частности, расходы на проезд.

В частности, определено, какие сведения предоставляет страхователь для оплаты указанного отпуска страховщиком.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Например, в случае, когда работник — ведущий специалист на период отпуска и болезни руководителя отдела выполняет его должностные обязанности.

Соответствующий проект Постановления Правительства РФ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Так, с отчета за год вводятся новые формы статотчетов № 1-Т (условия труда), № 1-Т, № 1-Т(ГС).

По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Подготовлен проект приказа Минфина России.

Новые нормы будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Очередное дело между ФФОМС и учреждением рассмотрели эксперты компании "Гарант".

Напомним, ранее Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ были внесены масштабные изменения в Закон о занятости населения.

Среди них, например, увеличение количества групповых несчастных случаев по отношению к предыдущему году; сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

В случае издания нового приказа – с 1 марта 2022 года.

В частности, проектом предусматривается, что с 1 сентября 2022 года не будут допускаться организации и ИП, не отвечающими новым требованиям, для оказания услуг в области охраны труда.

В судах регулярно вспыхивают в споры о целевом характере расходов по ОМС — очередное такое дело рассмотрели эксперты компании "Гарант".

Так, в частности в 2021 году предусмотрена возможность возместить за счет сумм страховых взносов расходы работодателя на реализацию мероприятий по предупреждению распространения COVID-19.

Временный сотрудник был уволен в последний рабочий день перед днем выхода основного работника без учета выходных дней.

Вина за выплату сотруднику проиндексированной пенсии лежит на ПФР, а не на работодателе.

Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

С 1 сентября 2021 действуют новые правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н. Наталья Обухова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", расскажет, какие изменения произошли, чем отличается новая трудовая и других аспектах принятых нововведений.

Он начнет действовать с 1 марта 2022 года.

С доначислением страховых взносов на "травматизм" и на случай временной нетрудоспособности, а также с назначением штрафа и пени.

Все расчеты ФСС России будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа.

При необходимости назначения лиц, ответственных за хранение конкретных материальных ценностей, целесообразно ввести соответствующие должности в штатное расписание.

Если разрешения или согласия работодателя нет, то и возмещать сверхнормативные расходы учреждение не обязано.

Если вы их пропустили, наша подборка важных новостей поможет.

Правительство РФ отложило "регуляторную гильотину" на 1 год.

Согласно новым правилам с водителями снова нужно проводить вводные, предрейсовые, сезонные и специальные инструктажи по безопасности перевозок.

В числе поправок также – установление особенностей оплаты больничного по уходу за ребенком до 8 лет, обновление методики определения расходов на ремонт ТС по договору ОСАГО, розыгрыш денежных призов среди привитых от COVID-19 граждан.

В частности, вводятся новые правила ведения и хранения трудовых книжек, а больничный по уходу за детьми до 8 лет будет оплачиваться в размере 100% среднего заработка.

К такому выводу пришел эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Он станет формой поощрения коллективов предприятий, организаций, учреждений за высокие достижения в определенной области и за иные заслуги перед государством за последние 5 лет.

Иначе увольнение может стать невозможным.

В частности, резерв квоты по России увеличен с 67 до 789.

Заключение срочного трудового договора для обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им ГПД с последующим увольнением работника недопустимо.

Особое внимание стоит уделить описанию профессиональной деятельности и учету часов обучения.

Они не формируют новых обязательств для работодателя и работника.

Главное, чтобы были соблюдены два условия: лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

ВС РФ напомнил работодателю, что перечень оснований, по которым он вправе удержать или взыскать с работника деньги, исчерпывающий.

ВС РФ в очередной раз подтвердил ранее высказанную позицию.

В частности, порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и типового положения о системе управления охраной труда.

Соответствующие разъяснения подготовил Роструд.

На это указал суд в споре работодателя и работника.

Напомним, с 1 марта 2022 года работодатель будет устанавливать их самостоятельно.

Они устанавливают обязательные образовательные цензы, очерчивают трудовые функции специалистов, определяют особые условия допуска к работе.

Но уже выданные трудовые книжки останутся действительными.

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.

Он будет применяться с 1 марта 2022 года.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Роспотребнадзор разъяснил порядок найма иностранцев на работу.

Напомним, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Например, с 5 до 3 дней сокращен срок административной процедуры при передаче учетного дела страхователя в случае изменения его места жительства.

Нецелевыми были признаны расходы почти на 1 млн. руб.

31 октября вступят в силу поправки в Закон о санэпидблагополучии и ряд других.

Он будет действовать в течение 7 лет.

Специалисты Роструда также разъяснили, что работодателю необходимо учесть, чтобы увольнение работника по такому основанию было обоснованным.

Большая часть нововведений касается непосредственно структуры контрольно-счетных органов, статуса, прав и полномочий их сотрудников.

Какая оптимальная температура воздуха должна быть в рабочем помещении летом, сколько времени можно находиться на работе и можно ли отказаться работать в условиях превышения допустимых показателей температуры – об этом и многом другом узнайте из нашей инфографики.

К его трудовым функциям отнесено оказание различных видов медицинской помощи по профилю "онкология" (лекарственная терапия, хирургия).

Он будет действовать с марта следующего года.

Параллельно с этим Кабмин утвердил и порядок предоставления регионам целевых межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска.

Такое поручение дал органам прокуратуры всех субъектов РФ Генеральный прокурор России.

О ключевых итогах законодательной работы депутатов нижней палаты парламента за последние пять лет – в нашем материале.

Напомним, с 1 июля утверждена новая форма.

Абашникова Ольга

Эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing

Соответствующий закон, которым вносятся изменения в различные НПА, вступит в силу с 1 октября.

Подборка наиболее интересных – в материале.