Главам регионов направлены указания по работе организаций и объектов, обеспечивающих функционирование товаропроводящей сети.

На линии оказывается психологическая и юридическая помощь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации в связи с коронавирусом.

В ней, в частности, рассмотрены сценарии эпидемиологической ситуации, стратегические приоритеты, которые зависят от сценариев передачи вируса (отсутствие случаев заражения, спорадические случаи, кластеры случаев, эпидемия) и т. п.

Напомним, это нужно сделать до 1 ноября.

Напомним, до 31 декабря каждый работник должен выбрать: желает ли он, чтобы работодатель продолжал вести его бумажную трудовую книжку, или согласен на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Суд доводы о мнимости и фиктивности сокращения отверг.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, продлится до 10 апреля.

Так,среди специалистов можно встретить мнение, что ответственность за неисполнение Указа №206 не установлена.

Отсрочка для разных отчетных форм составляет от трех до восьми дней.

Минтруд России дополнил список работающих организаций с 30 марта по 3 апреля.

В системе ГАРАНТ можно найти ответы, предоставленные через этот сервис.

Разработаны рекомендации по исполнению Указа Президента РФ о нерабочей неделе.

Они напомнили, что организациям надлежит ограничить командировки и массовые деловые мероприятия, проводить дезинфекцию, естественную вентиляцию помещений, организовать входную термометрию, отстранять от работы лиц с симптомами заболевания, установить график посещения столовых и т. п.

А, следовательно, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул.

Речь идет о таких должностях, как фармацевт, акушерка и т. п.

Напомним, согласно ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Одно из эффективных средств противодействия распространению вируса – переход на удаленную работу.

Новая форма предоставляется ежемесячно нарастающим итогом в электронном виде.

Военный комиссариат пытался в суде обжаловать постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сроки хранения документов, установленные новым Перечнем, применяются ко всем документам, законченным в делопроизводстве, за исключением тех документов, которые уже внесены в описи дел постоянного хранения и акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению.

Кандидату не удалось доказать в суде, что такое основание, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, не свидетельствует о его несоответствии деловым и профессиональным качествам вакантной должности.

В Госдуму на рассмотрение внесен проект поправок к ТК РФ, которыми вводится отдельная статья.

ВС РФ признал законной "монополию" медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения на внесение в личные медкнижки данных о прохождении медосмотров.

Так, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовой функции, а спустя 4 месяца уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работник, заправляя рабочий автомобиль с помощью предоставленной ему топливной карты, систематически отливал топливо и в канистры, присвоив в общей сложности почти 2 тонны топлива на общую сумму в 75 тыс. руб.

Напомним, что с 1 января работодатели должны подавать сведения в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая и совместителей.

Отметим, что только за прошлый месяц Госдума отклонила уже два похожих законопроекта.

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.

Но и не ограничивает право сторон договориться о внесении такого условия.

Минфин России напомнил, что если победителем является бюджетное или автономное учреждение или иная некоммерческая организация, то выплаты в ее адрес рассматирваются как гранты.

Так, специалисты службы напомнили, что температура тела — это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых регулируется ст. 10 Закона о персональных данных.

ВС РФ отменил решения судов нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

Напомним, что в соответствии с п. 5 Рекомендаций Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г. сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней.

Так как расходы по оплате проезда сотрудника из данного города к постоянному месту работы нельзя учесть при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Это осуществлено в рамках запущенной еще в прошлом году Правительством РФ процедуры так называемой "регуляторной гильотины".

Напомним, что с 1 июня 2020 года работодатели при перечислении заработной платы и иных выплат работнику будут обязаны указывать в расчетных документах коды видов дохода, которые установлены ЦБ РФ.

Дело в том, что порядок заполнения СЗВ-ТД не содержит специальных правил для заполнения формы в отношении совместителей (как внешних, так и внутренних), нет в нем и указаний о проставлении каких-либо отметок.

В рассмотренном судом деле работодатель перевел на данные должности других работников, в отношении которых процедура сокращения не проводилась.

Ключевым фактором, влияющим на вывод о необходимости проведения инструктажа, является участие физических лиц в производственной деятельности заказчика работ.

Это может иметь принципиальное значение для случаев, когда работник направляется в командировку между субъектов РФ, в которых существуют различия в перечне праздничных дней в связи с наличием региональных праздников.

Напомним, что еще в 2004 году Пленум ВС РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Суд Ямало-Ненецкого автономного округа напомнил, что они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Напомним, что до конца года каждый работник должен сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.

Эксперты компании "Гарант" подготовили специальный обзор.

При этом, отметили специалисты службы, с момента окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому имеет право вернуться из служебной командировки, не выполнив служебное задание.

Напомним, что в силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Роструд напомнил, что в случае согласия работника на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение, например, ученический договор.

Напомним, ст. 108 ТК РФ гарантирует работникам предоставление в течение рабочего дня права на перерыв для отдыха и питания.

Но в случае компенсации обратного билета по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов.

Пояснив, что соглашение об обучении не может распространяться на правоотношения, которые возникли ранее.

Напомним, что ст. 66.1 ТК РФ, вступившая в силу с 1 января, устанавливает право работников на получение сведений о трудовой деятельности несколькими способами.

Специалисты Роструда прокомментировали порядок действий второго работодателя в такой ситуации.

Так, он будет актуален для многих категорий медицинских работников, поскольку в соответствии со ст. 350 ТК РФ для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

У них есть 30 календарных дней на то, чтобы представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, в противном случае оно будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения.

Речь идет о случаях, не предусмотренных законодательством.

Напомним, с 2020 года работодатели обязаны ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять в фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек.

Работу с новой формой облегчат разъяснения по спорным моментам, а также правильный выбор провайдера 1С.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в марте 2020 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Данный перечень применяется с 18 февраля.

Напомним, что сдать форму СЗВ-ТД за январь необходимо было не позднее 17 февраля, но если по какой-либо причине это не получилось, на сегодняшний день ответственности за нарушения сроков подачи нет.

ВС РФ признал незаконным увольнение работницы.

Вынесенным на публичное обсуждение проектом нового кодекса предполагается выделение в отдельную главу правонарушений, посягающих на трудовые права граждан, права в области социального обеспечения и права социальной защиты граждан, права инвалидов.

Роструд напомнил общие правила направления работников в командировки.

Новый перечень содержит 122 позиции против 104 позиций действующего.

Они вступят в силу 18 февраля.

Минфин России разъяснил вопрос в отношении взимаемой авиакомпаниями дополнительно к плате за провоз пассажира стоимости дополнительных услуг.

Суд разъяснил положения п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан.

Напомним, что с 12 февраля действуют новые правила делопроизводства и архивного хранения документов.

Работодатели указанных отраслей должны до 6 марта представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ о присоединении к соглашению, иначе оно будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения о присоединении.

До настоящего времени действовали правила делопроизводства, утвержденные еще в 2009 году для федеральных органов исполнительной власти.

Это будет возможно с 5 августа.

Напомним, по общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Теперь она составляет 6%.

В ходе судебного заседания работодателю не удалось пояснить, с отсутствием каких именно деловых качеств у соискателя был связан отказ в приеме на работу.

А также напомнил, когда его применение носит обязательный или рекомендательный характер. первое предложение удалить

Он устанавливает единые требования к порядку признания, первоначальной и последующей оценки в бухгалтерском учете обязанностей и обязательств учреждений перед своими работниками, а также к раскрытию этой информации в отчетности.

Какими правилами руководствоваться при указании дат в организационно-распорядительных документах и на что обратить особое внимание в текущем году.

По мнению судей, установленный ст. 58 ТК РФ максимальный срок действия срочного трудового договора не является безусловным основанием для квалификации трудового договора как бессрочного.

Напомним, за январь форму нужно сдать не позднее 17 февраля.

Во время вебинара заместитель управляющего отделения ПФР по Тульской области Олег Бурденков ответил на наиболее частые вопросы, которые интересуют работодателей.

На практике этот вопрос является спорным.

Суды, в том числе ВС РФ, согласились с квалификацией ТФОМС.

Подробнее об индексации соцвыплат, запуске "регуляторной гильотины", завершении третьего этапа амнистии капиталов и других новеллах – в нашем обзоре.

Напомним, начиная с отчетности за 2020 год сведения о среднесписочной численности работников не нужно будет сдавать в налоговую инспекцию отдельно.

Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника.

Теперь приостановление экспертизы не предусмотрено.

Напомним, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А также электронный формат и порядок заполнения СЗВ-ТД.

В Госдуму поступил президентский проект поправок в Конституцию РФ.

Соответствующее указание вступает в силу 1 июня.

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Так, порядок и условия взаимодействия уполномоченного учреждения Республики Таджикистан и работодателя будут регулироваться договором об организованном наборе, заключенным между ними.

В судебной практике сложилось несколько подходов.

В материале собраны и сгруппированы по темам наиболее важные и интересные тезисы о заработной плате, отпусках, увольнении, трудовых книжках и т.п.

Минздрав России разослал в регионы методические рекомендации.

В частности, кто вправе составлять акт об отсутствии и можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров.

Напомним, обеспечение иммунизации иностранных работников против кори, которая возложена на работодателей постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, имеет свои пределы.