А не медицинского заключения.

Правоприменители иногда задаются вопросом о том, может ли ежедневный отдых поглощаться еженедельным.

Минтруд России также напомнил, что работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда.

Сегодня предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе – 65 лет, а для категории "руководители" – 70 лет.

Напомним, он составляет 35 календарных дней в году.

Среди них многодетные родители детей до 14 лет, женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, также лица, осуществляющие уход за больными членами их семей, и другие.

ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.

В рамках проводимой Правительством РФ регуляторной гильотины Минтруд России только за декабрь 2020 года переутвердил почти три десятка правил по охране труда.

В Трудовом кодексе появилось понятие удаленной работы, которое трактуется идентично понятию дистанционной работы. Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", расскажет об всех особенностях дистанционного формата взаимодействия сотрудников и работодателя.

Так как, по мнению Комиссии ФПА по этике и стандартам, деятельность лица, занимающего должность тренера, относится к преподавательской деятельности.

При этом внутренние совместители, по мнению чиновников, указываются в графике единожды.

Так, например, работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

Но и чиновники, и ВС РФ все-таки рекомендуют фиксировать конкретные даты.

По мнению судов, при рассмотрении соответствующего спора необходимо оценить, в частности, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя и другие факторы.

Так, в частности по результатам аттестации было определено, что уровень личностных (психофизиологических) качеств ученика требованиям законодательства не соответствует.

В нем собраны наиболее важные и интересные тезисы, в частности о заработной плате, трудовых книжках, об отпусках, увольнениях и т. п.

Работник пытался оспорить конституционность ч. 4 ст. 127 ТК РФ.

При этом суд напомнил, что законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой, что требовали сделать апелляционная и кассационная инстанция.

С содержательной точки зрения документ претерпел значительные изменения.

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях.

Отметим, что ч. 3 ст. 256 ТК РФ каких-либо ограничений при работе на условиях совместительства (как внешнего, так и внутреннего) данной нормой не предусмотрено.

Как отмечают сами авторы проекта, новый порядок не содержит устаревших и избыточных требований, которые имеются в действующих НПА.

А также в рамках периодических медосмотров.

Положения новых рекомендаций актуализированы с учетом изменений нормативных актов РФ.

Они действуют с 1 января 2021 года по 1 января 2027 года.

Аналогичный подход следует применять в отношении расходов сотрудников, связанных со служебными командировками и подлежащих возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

Роструд напомнил работодателям об установленной ст. 123 ТК РФ обязанности известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

Также чиновники ответили на ряд сопутствующих вопросов, в частности, полагаются ли выплаты, не оказывающим медпомощь, но контактирующим с COVID-пациентами.

По результатам выездной проверки страхователь – орган власти привлечен к ответственности за неполную уплату страховых взносов.

В рассматриваемом деле ТСН было привлечено к ответственности в связи с тем, что им не была своевременно представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ в отношении председателя правления, не получавшего вознаграждения за свою работу.

За ответом на этот вопрос казенному учреждению пришлось обратиться в суд.

Размер выплат остался неизменным и по-прежнему зависит от занимаемой должности.

Бессрочными стали в том числе и уже действующие декларации, внесенные в реестр.

При этом продолжительность вахты теперь можно будет увеличивать не более чем на 1 месяц.

О самых важных законодательных решениях, по версии редакции и читателей портала ГАРАНТ.РУ, – в нашем материале.

Минтруд России подготовил разъяснения по этому вопросу.

Внесены поправки в ТК РФ, позволяющие НКО заключать срочные трудовые договоры с работниками по аналогии с работодателями – субъектами МСП.

В числе нововведений также – повышение цен на табак и алкоголь, актуализация правил противопожарного режима и санитарно-эпидемиологических требований к организациям обучения детей и другие.

По общему правилу этот день является рабочим, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час.

Для этого после новогодних праздников уже можно подавать в ФСС России соответствующее заявление.

Будут сокращены 37 должностей заместителей руководителей федеральных органов.

Выплата таких надбавок должна осуществляться за счет средств соответствующего бюджета, предусмотренных на соответствующий календарный год.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В настоящее время 31 декабря в большинстве субъектов РФ объявлено выходным днем.

В рамках "регуляторной гильотины" Минтруд России переутвердил пакет соответствующих правил.

Примечательно, что несколько лет назад ВС РФ не усмотрел нарушения в таком порядке установления заработной платы, при котором размер районного коэффициента и надбавок включался в размер оклада и прочих составных частей заработной платы.

В нескольких регионах этот день объявлен выходным.

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях.

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб. Что понимается под прямым действительным ущербом? Подробности в выпуске Валентины Евсюковой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Также в частности не рекомендуется ограничивать покупателей или заставлять их испытывать неудобства сверх уже установленных обязанностей.

Так, первый периодический осмотр проходят в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда.

Или еще одна уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд.

Наиболее важные тезисы – в новости.

Они будут действовать с 1 января.

Напомним, сегодня последний день для его утверждения на 2021 год.

Так, например, внедрят управление профессиональными рисками.

Информация, размещенная на Едином портале госуслуг, будет поступать из ФСС России.

Также по мнению Минтруда России, работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда работников.

Правда, в судебной практике встречается и другой подход, когда считается, что отозвать заявление можно лишь до издания приказа об увольнении.

Минтруд России напомнил, что спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

ГИТ по Республике Башкортостан направила ряд разъяснений по вопросу формирования графика отпусков.

Такое решение принял Президент РФ.

Все правила, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из подборки материалов.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

А значит работник не обязан компенсировать работодателю затраты на обучение.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ не согласилась с мнением суда апелляционной инстанции.

Теперь в ней предусмотрено отражение сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года.

Они вступят в силу 1 января 2021 года и будут действовать до 31 декабря 2025 года.

Московское отделение ФСС России разъяснило порядок действий работодателя в данной ситуации.

Масочный режим, введенный в организациях, накладывает определенные обязательства на сотрудников и работодателя. Чем грозит отказ сотрудников от ношения масок? Все подробности в выпуске Виктории Комаровой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Но не для всех категорий работников.

Росстат скорректировал правила формирования ряда форм статотчетности.

На это указал суд.

Напомним, граждане, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, родившимися до 1 января 2020 года, все еще сохраняют право на получение указанной компенсационной выплаты.

На это указал Минтруд России, отметив, что такое действие законодательством не предусмотрено.

ФНС России, НДФЛ, налоги, бухучет, трудовые отношения, физлица, юрлица, оплата труда, кадровое делопроизводство

Чаще всего суды трактуют соответствующие расходы организации как причиненные ей недобросовестными действиями руководителя убытки, которые могут быть взысканы с последнего, но так бывает не всегда.

На это указал Минфин России.

Среди изменений – обновленный порядок применения КОСГУ, поправки в НК РФ, новая системы "коронавирусных" выплат медикам.

Крупский Константин

Digital-юрист, ведущий юрисконсульт крупнейших медиахолдингов в России СТС Медиа и Национальной Медиа Группы

На это указал суд, куда обратился работник, пытаясь обжаловать увольнение.

В числе поправок также – корректировка бланков водительских удостоверений и ПТС, продление срока действия упрощенного порядка регистрации лекарств для лечения COVID-19 и другие.

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о возложении на работодателя обязанности допустить его к выполнению работы.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Минэкономразвития России представило проект правил формирования и ведения реестра.

Примечательно, что в разделе "Общие положения" должен быть указан, в частности, режим работы частного охранника на объекте охраны.

В Роструде ответили на вопрос о том, как обеспечить замещение временно отсутствующих из-за отпусков больничных и по другим причинам работников.

Один из них – "Электронная проверка"

Напомним, он определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Суд рассмотрел спор о взыскании с работника полученных авансом на проезд к месту использования отпуска денежных средств.

Они будут действовать с 1 января.

Напомним, в отдельных регионах в предусмотрены меры про проведению работодателями обязательного тестирования сотрудников на COVID-19 и иммунитет к нему.

В него вошли 16 определений и 1 постановление Суда, начиная с 2008 года.

В судебной практике сложилось несколько точек зрений.

Соответствующие данные будут подаваться в составе расчета по страховым взносам.

ВС РФ рассмотрел дело по иску генерального директора к своему бывшему сотруднику о взыскании с последнего неосновательного обогащения.

Это уже не первые разъяснения чиновников.

Количество ограничений возросло по сравнению с прошлым годом.

По мнению специалистов Росархива, сведения, содержащиеся в таких приказах, не влияют на исчисление трудового стажа работника.

Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований.