Миграционное законодательство позволяет одновременно иметь два и более разрешительных документа, в том числе при смене работодателя.

Можно ли заменить компенсацией отпуск за особый характер работы?

Методические рекомендации направлены общеобразовательным организациям, но могут быть полезны и другим категориями операторов персональных данных, включая работодателей в целом.

Порядок расчета продолжительности отпуска для такой ситуации законодательством не установлен.

налоги, бухучет, минфин россии, Образование, НДФЛ, физлица, бюджет, госсектор, бюджетный учет, оплата труда, трудовые отношения, кадровое делопроизводство

Если дополнительное соглашение было подписано сторонами, то отказаться в одностороннем порядке от работы в определенном им режиме работник не вправе.

Работодатель обратился в суд с целью взыскания с работника расходов на его обучение, однако в удовлетворении требований работодателя суд отказал.

А также в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Напомним, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также (не одновременно) матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном.

Напомним, что такие бланки нельзя принимать от работников и оплачивать.

Проект поправок к Закону о спецоценке внесен в Госдуму на прошлой неделе.

Так, например, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Обновленные нормы об ответственности будут применяться с 26 октября.

По мнению специалистов Минтруда России, ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре было сформулировано условие о его сроке.

Чем ближе срок окончания предупреждения о дальнейшей судьбе трудовой книжки работника (31 октября), тем больше вопросов, на которые пока нет ответов.

Как организовать работу с ЭТК? В какой срок выдать работнику трудовую книжку, если он от нее отказался? Что проверит инспекция труда в связи с переходом на ЭТК? На эти и другие вопросы ответит Валентина Евсюкова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Так, в частности для работающего населения подготовка будет предусматривать инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца.

В том числе предусмотрена возможность подачи уведомления через Единый портал госуслуг.

В том числе уточнены требования к фотографиям.

Правительство РФ вновь внесло поправки в свое Постановление о продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году.

ФНС России напомнила, что размеры и порядок их возмещения, а также перечень работ, профессий, должностей этих сотрудников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о признании незаконным его увольнения по данному основанию.

Напомним, за нарушения санитарных правил установлена административная ответственность в виде штрафа до 500 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Они будут применяться с 1 января.

Так, например, появится раздел, в котором будут указываться сведения о работодателе, в отношении которого страхователь является правопреемником.

Они касаются лиц, осуществляющих госслужбу в таможенных органах, в ОВД, в федеральной противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе, в органах принудительного исполнения и Следственном комитете РФ.

В судебной практике сложились разные подходы.

Так, размер стимулирующих выплат составит от 30% до 100% от среднемесячного дохода и будет зависеть от должности специалиста.

Работник пытался через суд обжаловать отказ работодателя в предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка как работнику, совмещающему работу с получением образования.

Труд волонтеров является неоплачиваемым, но они вправе получать определенную поддержку, в том числе в форме предоставления ему питания, форменной и специальной одежды, оборудования, средств индивидуальной защиты и т. п.

Общественное обсуждение проекта Постановления Правительства РФ, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 2 октября.

Он применяется с 25 сентября.

На этот вопрос специалисты ГИТ г. Москвы дали неоднозначный ответ.

Напомним, речь идет про дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года.

Но только для работников с неполным временем.

В рассмотренном судом деле он не оспаривал наличие основания для выговора, но пытался опротестовать порядок наложения взыскания.

Напомним, ТК РФ предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Они содержат описания трудовых функций и конкретных трудовых действий данных работников.

Напомним, до 31 декабря работник обязан сделать выбор, в каком виде вести его трудовую книжку.

Напомним, по общему правилу продолжительность освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

Минтруд России подготовил поправки в законодательство в целях совершенствования индивидуального (персонифицированного) учета в системе ОПС, порядка представления отчетности и исполнения других обязанностей страхователями.

В частности, специалисты Минтруда России предлагают решать данный вопрос индивидуально, в предоставляя, например, отпуск без сохранения заработной платы.

Соответствующие постановления подписаны Председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным.

Соответствующие разъяснения по порядку проведения диспансеризации подготовил Минтруд России.

Соответствующее постановление Правительства РФ вступит в силу 19 сентября.

Отметим, что специалисты Роструда также не считают нарушением предоставление работнику двух дней для прохождения диспансеризации не подряд.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 16 сентября.

За последний месяц министерство представило общественности полтора десятка проектов новых правил по охране труда, о чем мы писали ранее.

На это указал Минтруд России в своих разъяснения, поддержав аналогичную позицию Роструда.

Так, в деле, которое дошло до суда, ревизоры не приняли к зачету расходы на выплату пособия, поскольку, на их взгляд, листок нетрудоспособности оформлен с нарушением требований Порядка № 624н.

Минтруд России подготовил ряд поправок в законодательство.

Напомним, По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

Напомним, в соответствующей строке указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), при этом со слов гражданина.

Спор между городской детской поликлиникой и ТФОМС дошел до ВС РФ, который отказал поликлинике в пересмотре дела.

Минтруд России разработал проект постановления Правительства о переносе выходных дней в 2021 году.

Определены трудовые функции, требования к уровню образования и опыту работы, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Минздрав России отменил два документа в рамках "регуляторной гильотины".

На это указал Банк России.

Также приведена рекомендуемая форма обращения в Ростуризм работодателя (заказчика) услуг, осуществляющего туроператорскую или гостиничную деятельность.

Правда, совсем недавно другой суд сделал обратный вывод.

Росстат подготовил соответствующие разъяснения.

Напомним, по общему правилу минимальный размер зарплаты не может быть менее 167 тыс. руб. из расчета за один календарный месяц.

На это указали судьи, рассмотрев спор между организацией и региональным отделением Фонда.

Соответствующий законопроект, подготовленный Минздравом России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Наша традиционная подборка важных нововведений.

Напомним, с 2020 года процедуры организации и проведения аудита регламентируют федеральные стандарты внутреннего финансового аудита.

По мнению суда , рассмотревшего конкретное дело, требования ФСС России в части доначисления страховых взносов, а также соответствующих сумм пеней и штрафов являются необоснованными.

Они применяются с 1 июля.

На это указал ВС РФ, не поддержав позицию судов первых двух инстанций.

Эксперты компании "Гарант" подготовили специальную подборку.

С ним был расторгнут трудовой договор на неопределенный срок, а затем неоднократно – срочные трудовые договоры.

Суд рассмотрел апелляционную жалобу муниципального детского сада, в которой учреждение требовало признать незаконным вынесенное должностным лицом надзорного органа в сфере ГО и ЧС предписание.

Напомним, их средняя численность не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам деятельности.

Интересно, что в судебной практике нередко встречается и противоположное мнение.

Они касаются перечня синдромов и осложнений, влекущих выплату "ковидной" страховки, а также правил расследования указанных страховых случаев.

В рассмотренном Судом деле женщина попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником.

Такой судебный спор включен в обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за I квартал 2020 года.

Внесены изменения в методику проведения специальной оценки условий труда.

Как оформить переход внешнего совместителя в основные работники? Что необходимо записать в трудовой книжке? На эти и другие вопросы ответит эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Виктория Комарова.

А только в случае, если это было обусловлено уважительными причинами.

Их необходимость вызвана поправками, внесенными в 2020 году в законодательство из-за пандемии COVID-19.

Работодатель не доказал наличие обстоятельств, позволяющих дифференцировано устанавливать период простоя для лиц, занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении.

Трудовая деятельность этой категории иностранных граждан в России осуществляется на общих основаниях, никаких привилегий по части трудоустройства для них не предусмотрено.

По общему правилу, индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более чем из 8 знаков (от 1 до 99 999 999).

Зачесть эти суммы при выплате следующей зарплаты нельзя, так как это фактически будет являться не предусмотренным ст. 137 ТК РФ удержанием из зарплаты.

Минздрав России представил доработанный проект нового порядка ведомственного контроля качества и безопасности меддеятельности.

В разъяснениях Минтруда России тоже нет ясности по этому вопросу.

В текущем году он составляет 12130 руб. в месяц.

Публичное обсуждение соответствующего проекта приказа Минтруда России завершится 25 августа.

Такого названия должности, как "водитель-курьер", ни ЕКС, ни профстандарты не содержат. Судебная практика

Намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.

Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик таких условий обязательны для включения в трудовой договор.

Роструд выпустил обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2020 года.

Обязанность такого уведомления в срок, не превышающий трех рабочих дней, возникает с даты прекращения трудового договора, а не с даты издания приказа об увольнении.

Это касается форм о численности, условиях и оплате труда работников, потребности организаций в работниках по профессиональным группам.

Отсутствие в Правилах исчисления стажа прямого указания на включение в спецстаж периодов региональных нерабочих праздничных дней не является основанием для их исключения из стажа.

Соответствующие правительственные акты утратят силу с 1 января 2021 года.

Минздрав России уже разрабатывает новые перечни и требования вместо отмененных.

Также планируется актуализировать требования к условиям труда водителей автомобилей.

Суд пришел к выводу, что ответственность наступает за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без проверки знаний требований охраны труда, а не за непроведение обучения в установленные сроки.