Новости. Кадровое делопроизводство
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб.
С 26 апреля изменится форма заявления о возмещении расходов.
В заключении отмечается, что норма о месячном сроке обращения в суд учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя.
В перечень вошли проекты в Липецкой, Тюменской, Ленинградской областях, Хабаровском крае и др.
Уточнения касаются порядка определения стажа работы.
Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.
У работодателя нет оснований для уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника.
Они касаются прежде всего мер соцподдержки.
Правительство РФ установило его продолжительность для советников директора по воспитанию, а также тренеров-преподавателей, работающих с детьми с ОВЗ.
Суд отметил, что такие отношения регулируются ТК РФ.
Налоговая инспекция зачислила предпринимателю штраф, а также рассчитала сумму страховых взносов и пени.
Они содержат краткую информацию по заболеванию, классификатор степеней тяжести нарушений, рекомендации по диагностике и лечению.
Служба напомнила про особенности применения рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20.
Минтруд России напомнил, что нужно сделать, чтобы работник мог уйти с работы на полчаса пораньше.
Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя.
Минтруд России подготовил разъяснения.
Роструд разъяснил, стоит ли оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни.
Среди них новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице, изменения в порядке предрейсовых и предсменных медосмотров и др.
В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.
Об этом в очередной раз напомнил Роструд.
Работодатель считал, что масса поднимаемого и перемещаемого груза являлась допустимой нагрузкой для работников мужского пола.
Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.
Роструд подготовил соответствующие разъяснения.
Минтруд России напомнил, что форма извещения СФР является рекомендованной.
Это является не правом, а обязанностью работодателя.
На это указал Роструд.
Суд отправил дело о взыскании стоимости утраченного гражданином имущества на пересмотр.
На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Работница смогла оспорить свое увольнение в суде.
В случае спора работодателю придется доказать соответствие указанных сведений действительности.
Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.
Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.
Также отклонен и законопроект о едином учете несчастных случаев на производстве.
Наша традиционная ежемесячная подборка поможет быть в курсе всех нововведений и актуальных разъяснений.
Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.
Главный врач учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам зарплата была выплачена не в полном объеме.
В этом году он выпадает на пятницу.
В данном случае в трудовом договоре не было условия о дистанционной работе, однако работник получал задания и отчитывался по телефону.
Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.
Сотрудница пыталась оспорить сокращение и восстановиться на работе в связи с нарушением процедуры уведомления.
Гражданин потребовал в суде признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время прогула и компенсировать моральный вред.
Все зависит от того, насколько уважительной у человека была причина, чтобы не явиться на работу.
Работодатель просил КС РФ проверить конституционность ч. 2 ст. 394 ТК РФ.
Сведения планируют публиковать ежеквартально начиная с 1 июня 2024 года.
На это указал Роструд.
ТК РФ уже предусмотрены различные возможности предоставления работнику выходного дня в этот день.
В этом году праздник выпадает на пятницу.
В данном деле за 23 отработанных выходных и нерабочих праздничных дня работнику был предоставлен лишь один день отдыха.
Сейчас такой запрет касается тех, кто воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
Оно устанавливает общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам ведомства.
Напомним, с 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части порядка начисления данного пособия.
Минтруд России рассказал, когда разрешено уходить с работы пораньше.
На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.
Лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
Об этом напомнил ВС РФ.
Роструд напомнил, что трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает.
Предполагается, что они начнут применяться с 1 марта 2025 года.
Речь идет о нарушениях, допущенных как при осуществлении профессиональной служебной деятельности, так и во внеслужебное время.
Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.
Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.
Она начнет применяться с 9 февраля 2024 года.
Судьи Первого и Шестого КСОЮ указали, что запрет на увольнение не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный во избежание увольнения.
В таком случае работодателю грозит административная ответственность.
На это указал Роструд.
Эксперты компании "Гарант" подготовили традиционную подборку главных событий.
Как работать с первичными документами, расскажем в нашем материале.
Такой совместитель может быть уволен только на общих основаниях.
МЧС России подготовило поправки в ТК РФ.
Специалисты Роструда подготовили разъяснения.
Выходные предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.
Речь идет о сотрудниках, которым осталось работать до пенсии не более пяти лет.
Прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в локальных документах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации.
Поправки в ст. 5.42 КоАП РФ внесены в Госдуму.
Напомним, форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.
Сейчас это ограничение действует в отношении родителей несовершеннолетних до 14 лет.
Минтруд России разработал поправки в ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Принят новый межгосударственный стандарт безопасности труда для СИЗ ног – диэлектрических обуви и бахил.
Если при оформлении сотрудника выясняется, что тот не состоит на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в комиссариат в течение 3 рабочих дней.
Суд исходил из того, что проживание в предложенном помещении нарушало право работника на отдых и нормальные условия проживания.
Роструд рассказал, как быть в ситуации, когда сотруднику нужно уйти с работы пораньше.
Среди основных положений – помощь в поиске работы школьникам старше 14 лет и инвалидам.
Напомним, авторы инициативы предлагали дополнить ТК РФ ст. 351.8, содержащей дефиниции этих понятий.
Роструд разъяснил нормы трудового права.
Гражданин обратился в суд с иском к ИП об установлении факта трудовых отношений. ВС РФ встал на сторону работника.
При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.
Речь идет о заполнении формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"
Он также не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней.
Планируется закрепить общее правило, согласно которому работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение иностранных работников.
Росстат обновил с 2024 года форму 7-травматизм (годовую), приложение к ней и указания по их заполнению.
По итогам проверки организации СФР потребовал возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом появится еще один вид компенсации за сверхурочную работу.
Среди них отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, а также среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ.
На 4,5% проиндексированы отдельные выплаты военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, добровольцам и уволенным со службы силовикам.
Изменения внесены в постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.
По мнению Роструда, это связано с тем, что в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с такими гражданами приостанавливается.
Ответ содержится в ст. 315 ТК РФ.
Также в числе поправок – индексация некоторых видов пособий, новый закон о занятости населения в РФ, увеличение размера социальных вычетов по НДФЛ и т. д.
Иногда в трудовых договорах размер зарплаты устанавливается ниже фактической. Но такой прием не всегда позволяет снизить выплаты работникам.
В силу ч. 6 ст. 22.1 ТК РФ взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется путем использования цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя.
С 1 января 2024 года вступят в силу отдельные положения нового закона о занятости, в частности, нормы, которые регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости.