Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Август 2010

Трудовое право. Август 2010

Заработная плата была начислена работнику своевременно. Работник находился на больничном, не проявлял инициативы в получении заработной платы. В течение 3-х дней работник не явился в кассу предприятия, после чего сумма заработной платы была депонирована. Однако контролирующий орган даже с учетом данного обстоятельства привлек работодателя к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы. Что в дальнейшем в таких ситуациях делать работодателю?

В организации планируется изменить сроки выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы прописаны в трудовых договорах - это 5-е число и 18-е число. Планируется поменять на 10-е и 25-е числа. Такое изменение обусловлено тем, что не успевает расчетный отдел своевременно начислить заработную плату в первые числа месяца (аванс начисляется в спокойном рабочем режиме). Может ли работодатель в приведенной ситуации изменить условия трудовых договоров с работниками о сроках выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

На время проведения строительных работ в другом городе было открыто обособленное подразделение. Ввиду территориальной удаленности обособленному подразделению передана часть функции по ведению кадрового учета, в частности, хранение и учет трудовых книжек принимаемых в подразделение работников. В связи с окончанием строительных работ обособленное подразделение прекратило деятельность, часть работников переведена в головную организацию. Как следует поступить работодателю с книгой учета трудовых книжек, оформленной в подразделении, так как в указанную книгу вносятся записи лишь в случае увольнения работников?

Организация приостановила деятельность, дохода не получает, сотрудники (за исключением находящихся в отпусках по уходу за ребенком) уволены, денежных средств для выплаты пособий у организации нет. Может ли она обратиться в ФСС с просьбой о перечислении данными органами пособий непосредственно работникам?

После проведения ежемесячной ревизии в баре гостиницы обнаружилась недостача. С барменами заключен договор о коллективной материальной ответственности. Имеет ли право работодатель взыскать с них сумму недостачи по продажной стоимости или недостача должна быть взыскана только по себестоимости закупаемого товара?

С работником заключено соглашение к трудовому договору о возмещении затрат за использование личного автотранспорта в служебных целях. В течение рабочего дня работник, управляя вышеуказанным автотранспортом, стал участником ДТП, в результате которого автомобиль работника сильно пострадал. Виновником ДТП является работник (собственник автомобиля). Правомерно ли требование работника к работодателю о возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП?

Работник-пенсионер, являющийся акционером ОАО и уволенный из организации по сокращению, в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости, однако в течение трех месяцев после увольнения не смог устроиться на другую работу. Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц в порядке ст. 178 ТК РФ?

Организация оказывает юридическим лицам услуги по ведению кадрового делопроизводства. Могут ли документы по кадрам (личные дела, личные карточки, приказы, штатное расписание, локальные нормативные акты и т.д., за исключением трудовых книжек) находиться на территории организации-аутсорсера? Не является ли передача персональных данных работников организаций-заказчиков нарушением ТК РФ и иных федеральных законов?

В организации сокращено рабочее время в связи с превышением температуры воздуха предельно допустимой. Как должна производиться оплата труда работников: пропорционально отработанному времени или заработная плата должна быть выплачена исходя из среднего заработка за всю смену, даже если работник отработал неполное рабочее время? Или как-то по-другому?

Заработная плата сотрудников складывается из оклада и квартальных премий. При этом минимальный размер премии не установлен, а максимальный - указан в процентах от оклада и зависит от полученной прибыли. Руководитель предприятия после окончания квартала объявил сотрудникам устно о снижении квартальной премии, ссылаясь на снижение доходов предприятия (начиная с истекшего квартала). Правомерно ли это? Должно ли такое уведомление быть сделано в письменном виде и за какое время работники должны быть об этом предупреждены?

В связи с сокращением выпуска продукции и уменьшением объемов выполняемых работ в организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени для основных работников. Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя ещё и внешним совместителям?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3