Новости и аналитика Новости Машинист бульдозера, получивший профзаболевание, добился компенсации морального вреда с нескольких работодателей

Машинист бульдозера, получивший профзаболевание, добился компенсации морального вреда с нескольких работодателей

Машинист бульдозера, получивший профзаболевание, добился компенсации морального вреда с нескольких работодателей
© davizro / Фотобанк Фотодженика

В результате длительного воздействия вредных производственных факторов в период трудовой деятельности у истца возникло профессиональное заболевание. 

В акте зафиксировано, что заболевание возникло в результате несоответствия условий работы санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредного производственного фактора. Истец частично утратил профессиональную трудоспособность, испытывает физические и нравственные страдания. Работодатели не обеспечили безопасных условий труда, тогда как вина работника не установлена.

О порядке установления наличия профессионального заболевания узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Доводы ответчиков об отсутствии причинно-следственной связи между условиями работы и профзаболеванием истца, и о том, что ранее заболевание не было обнаружено, отклонены. Оно развивалось в условиях длительного воздействия вредного производственного фактора у всех ответчиков. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда ими не оспорена.

Предоставление работнику дополнительной оплаты труда, средств индивидуальной защиты, регулярных медосмотров, дополнительного питания, санаторно-курортного лечения не доказывает невиновность ответчиков (Определение Седьмого КСОЮ от 6 октября 2022 г. по делу № 8Г-14803/2022).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

С 1 октября 2022 года вводятся 69 новых стандартов

С 1 октября 2022 года вводятся 69 новых стандартов

Многие из них посвящены безопасности труда, а также качеству медицинских изделий.

Минтруд России утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции

Минтруд России утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции

Приказ вступит в силу с 1 марта 2023 года и будет действовать в течение 6 лет.

Обновлена таблица соответствия форм обоснований бюджетных ассигнований кодам видов расходов

Обновлена таблица соответствия форм обоснований бюджетных ассигнований кодам видов расходов

Она применяется при распределении базовых бюджетных ассигнований по кодам классификации расходов бюджетов.

Госзадание есть, а субсидии на него нет: суд оштрафовал руководство органа-учредителя

Госзадание есть, а субсидии на него нет: суд оштрафовал руководство органа-учредителя

Нарушение порядка формирования и (или) финансового обеспечения выполнения задания чревато для должностных лиц штрафом по ст. 15.15.15 КоАП РФ.