В связи с новыми разъяснениями признано не подлежащим применению постановление Пленума ВАС РФ от 12 октября 2006 г. № 55 "О применении арбитражными судами обеспечительных мер".

Так, например, в отношении преступления, предусмотренного ст. 319 УК РФ, поясняется, что оно состоит в публичном унижении чести и достоинства представителя власти, затрагивающем его личностные и (или) профессиональные (служебные) качества, совершенном при исполнении или в связи с исполнением потерпевшим своих должностных обязанностей и выраженном в неприличной или в иной форме, унижающей честь и достоинство потерпевшего.

Постановление КС РФ основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

Изменения в работе с ЕНС и ЕНП, отмена методички по инвентаризации, новый вид казначейских проверок, запрет на работу в популярных мессенджерах, возможность получить дополнительное финансирование, упразднение перечней КБК № 75н – это лишь некоторые из заголовков новостной ленты мая.

Суд отказал в иске о демонтаже тамбурной перегородки и двери в межквартирном коридоре МКД, хотя решение о сооружении тамбура не было поддержано 100% собственников.

Все дела об усыновлении были разрешены областными судами в пользу заявителей.

Пациентка пыталась признать недействительными ряд положений Правил проведения ультразвуковых исследований, утвержденных приказом Минздрава России от 8 июня 2020 г. № 557н, однако ВС РФ отказал в удовлетворении административного иска.

В судебной практике сложилось две противоположных позиции.

На это указал Восьмой КСОЮ.

Эксперты компании "Гарант" рассмотрели еще два полезных дела.

Верховный Суд РФ обобщил практику судов по делам о преступлениях против воинской обязанности и военной службы, а также скорректировал ряд своих позиций по уклонению от службы. Самое интересное – в этом обзоре эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Казаковой Елены.

Но при этом ответ в учебники и на экзамене могут отличаться.

Передков Иван

Ведущий юрисконсульт

Стоматологическая клиника взыскала со своего пациента более 700 тыс. руб. за установку дентальных имплантатов.

Суд направил дело на новое рассмотрение.

Интересный кейс рассмотрели эксперты компании "Гарант".

ВС РФ отказал в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Президиума ВС РФ.

Довод работодателя о том, что он не обязан исследовать вопрос о наличии у работника необходимой квалификации, суды отклонили как основанный на ошибочном толковании норм права, поскольку работник является экономически более слабой стороной.

Что учесть при оценке общественной опасности, как отличить такие преступления от грубых дисциплинарных проступков и правильно определить субъект преступления, – в нашем материале.

Гражданин просил суд признать организацию уклоняющейся от заключения трудового договора, обязать его оформить, а также взыскать компенсацию морального вреда, однако суды трех инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований.

Так, суд указал, что процедура рассмотрения спора финансовым уполномоченным не заканчивается принятием решения по обращению.

В данном деле работницу уволили в связи с профзаболеванием и отсутствием подходящей работы и назначили ежемесячную страховую выплату, однако женщина посчитала, что эта выплата не компенсирует утраченный заработок, и потребовала разницу с работодателя.

Об особенностях квалификации таких преступлений и назначения специальных видов наказания за их совершение – в нашем материале.

Напомним, такие отчеты Секретариат КС РФ представляет ежегодно.

Судьи признали приказ об объявлении простоя незаконным, так как помимо прочего работодатель не представил доказательств того, что в этот период им предпринимались меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности.

К такому выводу пришел суд, отменяя предписание казначейского органа.

Рассмотрим основные проблемы правоприменения уголовного законодательства в отношении медицинских работников в нашем материале.

На это указали суды, рассматривая спор между клиникой микрохирургии глаза и ТФОМС.

Дело в споре, где работник, считавший, что работодатель неправильно применял положения ст. 56.1, главы 53.1 ТК РФ, ст. 18.1 Закона о занятости о заемном труде, направлено на новое рассмотрение.

Однако есть и противоположные примеры. Обзор дел – в полезном материале экспертов компании "Гарант".

В определенных ситуациях – да. Это подтвердили суды трех инстанций, впоследствии их поддержал ВС РФ и отказал ТФОМСу в пересмотре дела.

Напомним, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов.

Тройка судей СК по гражданским делам Верховного Суда РФ отправила дело на пересмотр.

На этот вопрос ответил КС РФ, проверив на конституционность ряд положений КоАП РФ.

В данном деле врач просил признать отзыв пациента (на портале отзывов о медработниках) порочащим свои честь и достоинство, три инстанции отказали в иске, но ВC РФ отправил дело на пересмотр.

Отметим, что аналогичные разъяснения ВС РФ давал и ранее.

Одним из частных случаев возникновения у организаций бюджетной сферы обязательств даже при отсутствии заключенного в соответствии с Законом № 44-ФЗ контракта является оказание услуг и выполнение работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в МКД.

Законопроект с поправками в ст. 236 ТК РФ разработан и представлен на публичное обсуждение Минтрудом России 16 мая 2023 г.

Самые важные разъяснения – в обзоре экспертов компании "Гарант".

В Суд обратился покупатель, который приобрел на торгах долю в праве собственности на жилой дом и земельный участок, образованную в результате раздела семейного имущества должника.

В 2018 году медорганизация выиграла у СМО иск о взыскании платы за оказанную медицинскую помощь, однако СМО оплатила спорную медпомощь только в 2019 году, а в 2022 же она обратилось в ТФОМС за возмещением своих убытков, однако получила отказ.

К такому мнению пришел суд апелляционной инстанции, с чем согласилась и в кассации.

Недавно мы рассказывали о том, что в ряде случаев обязательства у учреждений возникают независимо от наличия заключенного в письменной форме контракта (договора).

Верховный Суд РФ отказал УК в пересмотре дела.

В Госдуму внесен проект поправок в четвертую часть ГК РФ. Предполагаются более подробное по сравнению с нынешним правовое регулирование института компенсации за нарушение исключительных прав. В проекте также учтены правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросу о снижении размера компенсации. Обзор подготовил Артём Барсегян, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Напомним, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Обзор нескольких судебных решений – в материале экспертов компании "Гарант".

Предложение разработано во исполнение решения КС РФ.

Так как дисциплинарный проступок был зафиксирован около 15 часов, а рабочий день заканчивался в 16:30, суд пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.

Суды указали, что решения комиссии об отказе в выделении допобъемом медпомощи центром не обжаловались, тем самым он не воспользовался своим правом, а по сути обязанностью на пересмотр объемов с учетом фактической потребности в судебном порядке.

Интересный трудовой спор рассмотрели эксперты компании "Гарант".

Напомним, заключение и оплата казенным учреждением государственных / муниципальных контрактов производятся в пределах доведенных ЛБО и с учетом принятых и неисполненных обязательств.

ВС РФ оставил в силе наказание (штраф и лишение прав).

ВС РФ отказал клинике в пересмотре дела.

В данном деле медорганизация возражала против заключения дополнительного заключения, так как в случае внесения в договор спорных изменений она будет лишена возможности предъявления требований об оплате допобъема оказанных медуслуг.

Поправки подготовлены во исполнение решения КС РФ.

Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В целях повышения стратегической эффективности бюджетных расходов Минфин России непрерывно совершенствует нормативно-правовую базу, в том числе в сфере внутреннего финансового аудита.

Эксперты компании "Гарант" рекомендуют во избежание споров в предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения с небольшим запасом.

Отменив судебные акты, в которых арбитражные суды трех инстанций признали обоснованным требование поставщика о взыскании с покупателя суммы невнесенной предоплаты.

Напомним, что судебная практика исходит из того, что оформлять ИДС в таком случае необязательно, а отказ от подписания ИДС не означает отказа от прохождения медосвидетельствования.

Форум продлится до 13 мая 2023 года.

Стоимость пластической операции составила 78 тыс. руб.

Разбирался суд, куда обратился сотрудник в суд с иском о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула (за период задержки выдачи трудовой книжки), признании записи в трудовой книжке об увольнении за прогул недействительной, изменении формулировки основания и даты увольнения.

Напомним, что под предписанием органа внутреннего финконтроля понимается документ, содержащий обязательные для исполнения в установленный срок требования о принятии мер по возмещению причиненного ущерба публично-правовому образованию.

В Госдуму внесен законопроект, направленный на реализацию ряда правовых позиций КС РФ по вопросам, связанным со взысканием компенсации за нарушение исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации.

Минфин России разъяснил порядок распределения соответствующих полномочий.

Спойлер – суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным, а Девятый КСОЮ отправил дело на пересмотр.

Обзор нескольких судебных решений – в материале экспертов компании "Гарант".

Соответствующие пояснения приведены в письме службы, являющимся ответом на обращение гендиректора акционерного общества по вопросу сохранения в фирменном наименовании общества слова "российский".

Врач впоследствии объяснил это тем, что руководством больницы была создана напряженная обстановка, в отношении него регулярно проводились проверки на предмет опозданий на работу, незаконно лишали выплат.

Отметим, что неисполнение требования о представлении сведений о доходах и расходах является для работодателя основанием для увольнения служащего в связи с утратой доверия, хотя в случае опоздания с подачей декларации суд может счесть увольнение чрезмерным наказанием.

Поводом для обращение в суд послужило предписание региональной контрольно-счетной палаты, содержащее требование о возврате части целевого МБТ, предоставленного муниципальному образованию в целях модернизации коммунальной инфраструктуры на условиях софинансирования.

На это указал суд, отказав гражданину.

Сотрудник полагал, что у него отпуск, в связи с этим на работу не выходил, а работодатель же считал, что имел место самовольный уход в отпуск.

Недавно мы рассказывали о том, что в случае неисполнения предписания орган госфинконтроля обязан обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба публично-правовому образованию.

Образовалась она в связи с тем, что учреждение не провело новую спецоценку условий труда, но при этом гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, были сохранены и заработная плата выплачивалась в повышенном размере.

По мнению судей, размер индексации заработной платы следует рассчитывать один раз в год по окончании календарного года, исходя из фактического роста индекса потребительских цен в РФ на товары и услуги в среднем за год на основании данных Росстата.

Установка кондиционера на фасаде МКД возможна лишь с согласия общего собрания собственников – о таком мнении Верховного суда Российской Федерации расскажет эксперт СПНП компании ГАРАНТ Мария Рижская.

В период распространения COVID-19 работодатель перевел сотрудницу 65+ лет на дистанционную работу, затем сообщил ей о том, что она находится на больничном и заработную плату за период дистанционной работы не заплатил.

Очередной пример судебного разбирательства по такому вопросу пополнил копилку арбитражной практики.

К такому выводу пришел ВС РФ.

ТСН оспаривало абз. 3 п. 148.1 Правил предоставления коммунальных услуг № 354 об обязательных "прямых" договорах об обращении с ТКО между собственниками нежилых помещений в МКД и региональными операторами по обращению с ТКО.

Работнице отменили персональную надбавку и надбавку за увеличение объема работ, и она посчитала, что имеет место необоснованное изменение работодателем условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца.

Ст. 440 ГПК РФ, ст. 42, ст. 45 Закона "Об исполнительном производстве" признаны неконституционными.

В материале экспертов компании "Гарант" рассмотрены несколько правовых позиций по вопросам, связанным с применением норм различных отраслей законодательства.

Суд отказал в признании не действующей номенклатуры медуслуг в части, предусматривающей включение в перечень медицинских услуг раздела "А" номенклатуры услуги "Дермапигментация (перманентный татуаж)".

В обзоре содержится ряд других решений по конституционным основам публичного права, частного права и уголовной юстиции.

Интересное дело дошло до кассационной инстанции.

В нем сформулированы 37 правовых позиций относительно указанной категории споров.

В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник-совместитель, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре.

Суд указал, что при решении вопроса об оплате юридических услуг при недостижении желаемого заказчиком результата судам следует оценивать деятельность исполнителя с точки зрения качества оказанных услуг. При этом необходимо соотнести объем и характер совершенных исполнителем действий с предусмотренной договором целью его деятельности, а также установить, является ли недостижение результата упущением исполнителя или оно находилось за рамками его профессиональных, разумных и добросовестных действий. Обзор подготовил эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Артём Барсегян.

Напомним, случаи обязательного проведения инвентаризации определены п. 81 Стандарта "Концептуальные основы ..." и, что примечательно, среди них инвентаризация в целях подтверждения достоверности показателей бухгалтерской  / бюджетной отчетности прямо не упоминается.

Суд взыскал с больницы компенсацию морального вреда, причиненного вследствие ненадлежащего оказания медпомощи: пациент был госпитализирован с инсультом, однако ночью упал с кровати и получил перелом основания черепа, отчего скончался.

Однако в судебной практике встречается и противоположная позиция.

Эксперты компании "Гарант" подготовили специальную подборку судебной практики последних лет по крупным сделкам и сделкам с заинтересованностью.

Так, в частности при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, имеет право на отказ от профилактических прививок.

Но это не все – факт привлечения главного бухгалтера к административной ответственности впоследствии может стать одним из оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Постановление основано на ранее озвученных позициях суда.

Если в договоре управления, одобренном на общем собрании собственников, закреплен такой запрет.