Напомним, речь идет про дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года.

Но только для работников с неполным временем.

В рассмотренном судом деле он не оспаривал наличие основания для выговора, но пытался опротестовать порядок наложения взыскания.

Напомним, ТК РФ предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Они содержат описания трудовых функций и конкретных трудовых действий данных работников.

Напомним, до 31 декабря работник обязан сделать выбор, в каком виде вести его трудовую книжку.

Напомним, по общему правилу продолжительность освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

Минтруд России подготовил поправки в законодательство в целях совершенствования индивидуального (персонифицированного) учета в системе ОПС, порядка представления отчетности и исполнения других обязанностей страхователями.

В частности, специалисты Минтруда России предлагают решать данный вопрос индивидуально, в предоставляя, например, отпуск без сохранения заработной платы.

Соответствующие постановления подписаны Председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным.

Соответствующие разъяснения по порядку проведения диспансеризации подготовил Минтруд России.

Соответствующее постановление Правительства РФ вступит в силу 19 сентября.

Отметим, что специалисты Роструда также не считают нарушением предоставление работнику двух дней для прохождения диспансеризации не подряд.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 16 сентября.

За последний месяц министерство представило общественности полтора десятка проектов новых правил по охране труда, о чем мы писали ранее.

На это указал Минтруд России в своих разъяснения, поддержав аналогичную позицию Роструда.

Так, в деле, которое дошло до суда, ревизоры не приняли к зачету расходы на выплату пособия, поскольку, на их взгляд, листок нетрудоспособности оформлен с нарушением требований Порядка № 624н.

Минтруд России подготовил ряд поправок в законодательство.

Напомним, По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

Напомним, в соответствующей строке указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), при этом со слов гражданина.

Спор между городской детской поликлиникой и ТФОМС дошел до ВС РФ, который отказал поликлинике в пересмотре дела.

Минтруд России разработал проект постановления Правительства о переносе выходных дней в 2021 году.

Определены трудовые функции, требования к уровню образования и опыту работы, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Минздрав России отменил два документа в рамках "регуляторной гильотины".

На это указал Банк России.

Также приведена рекомендуемая форма обращения в Ростуризм работодателя (заказчика) услуг, осуществляющего туроператорскую или гостиничную деятельность.

Правда, совсем недавно другой суд сделал обратный вывод.

Росстат подготовил соответствующие разъяснения.

Напомним, по общему правилу минимальный размер зарплаты не может быть менее 167 тыс. руб. из расчета за один календарный месяц.

На это указали судьи, рассмотрев спор между организацией и региональным отделением Фонда.

Соответствующий законопроект, подготовленный Минздравом России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Наша традиционная подборка важных нововведений.

Напомним, с 2020 года процедуры организации и проведения аудита регламентируют федеральные стандарты внутреннего финансового аудита.

По мнению суда , рассмотревшего конкретное дело, требования ФСС России в части доначисления страховых взносов, а также соответствующих сумм пеней и штрафов являются необоснованными.

Они применяются с 1 июля.

На это указал ВС РФ, не поддержав позицию судов первых двух инстанций.

Эксперты компании "Гарант" подготовили специальную подборку.

С ним был расторгнут трудовой договор на неопределенный срок, а затем неоднократно – срочные трудовые договоры.

Суд рассмотрел апелляционную жалобу муниципального детского сада, в которой учреждение требовало признать незаконным вынесенное должностным лицом надзорного органа в сфере ГО и ЧС предписание.

Напомним, их средняя численность не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам деятельности.

Интересно, что в судебной практике нередко встречается и противоположное мнение.

Они касаются перечня синдромов и осложнений, влекущих выплату "ковидной" страховки, а также правил расследования указанных страховых случаев.

В рассмотренном Судом деле женщина попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником.

Такой судебный спор включен в обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за I квартал 2020 года.

Внесены изменения в методику проведения специальной оценки условий труда.

Как оформить переход внешнего совместителя в основные работники? Что необходимо записать в трудовой книжке? На эти и другие вопросы ответит эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Виктория Комарова.

А только в случае, если это было обусловлено уважительными причинами.

Их необходимость вызвана поправками, внесенными в 2020 году в законодательство из-за пандемии COVID-19.

Работодатель не доказал наличие обстоятельств, позволяющих дифференцировано устанавливать период простоя для лиц, занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении.

Трудовая деятельность этой категории иностранных граждан в России осуществляется на общих основаниях, никаких привилегий по части трудоустройства для них не предусмотрено.

По общему правилу, индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более чем из 8 знаков (от 1 до 99 999 999).

Зачесть эти суммы при выплате следующей зарплаты нельзя, так как это фактически будет являться не предусмотренным ст. 137 ТК РФ удержанием из зарплаты.

Минздрав России представил доработанный проект нового порядка ведомственного контроля качества и безопасности меддеятельности.

В разъяснениях Минтруда России тоже нет ясности по этому вопросу.

В текущем году он составляет 12130 руб. в месяц.

Публичное обсуждение соответствующего проекта приказа Минтруда России завершится 25 августа.

Такого названия должности, как "водитель-курьер", ни ЕКС, ни профстандарты не содержат. Судебная практика

Намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.

Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик таких условий обязательны для включения в трудовой договор.

Роструд выпустил обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2020 года.

Обязанность такого уведомления в срок, не превышающий трех рабочих дней, возникает с даты прекращения трудового договора, а не с даты издания приказа об увольнении.

Это касается форм о численности, условиях и оплате труда работников, потребности организаций в работниках по профессиональным группам.

Отсутствие в Правилах исчисления стажа прямого указания на включение в спецстаж периодов региональных нерабочих праздничных дней не является основанием для их исключения из стажа.

Соответствующие правительственные акты утратят силу с 1 января 2021 года.

Минздрав России уже разрабатывает новые перечни и требования вместо отмененных.

Также планируется актуализировать требования к условиям труда водителей автомобилей.

Суд пришел к выводу, что ответственность наступает за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без проверки знаний требований охраны труда, а не за непроведение обучения в установленные сроки.

Организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам.

Такая характеристика является документом, связанным с работой, который работник может запросить у работодателя в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

В очередной раз это подтвердил Восьмой кассационный суд общей юрисдикции.

Напомним, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время таких отпусков, не превышающее 14 дней в течение года.

С 11 августа внесена эта и иные поправки в Закон о государственной кадастровой оценке.

С 11 августа в ТК РФ появится новая ст. 348.13, устанавливающая особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров этой категории работников.

Но порядок нумерации может быть установлен локальным нормативным актом.

Напомнив, что только в случае невыполнения работником норм труда по своей вине оплата его труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Этим же постановлением Главного государственного санитарного врача РФ рекомендовано привить от гриппа почти две трети населения.

Суд напомнил, что на первую страницу трудовой книжки при ее оформлении вносятся сведения о профессии работника и его специальности.

На это указал суд, куда обратился страхователь, не согласившись с решением ФСС России, который не принял к зачету расходы страхователя.

Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.

В частности, была затронута тема отзыва работника из отпуска, а также судьбы выплаченных отпускных.

В рассмотренном судом деле был перевод сотрудника с одной должности на другую, при этом договор об ответственности был заключен в рамках трудовых отношений по первой должности.

Судьи напомнили, что изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ.

Ответ на этот вопрос зависит от продолжительности работы в компании.

Изначально специалисты Роструда настаивали на необходимости включения выплат за нерабочие дни и самих таких дней в расчет.

Работника в рассмотренном судом деле вызвали к руководству, высказали замечания и затребовали объяснения, после чего он заполнил бланк заявления, но впоследствии передумал увольняться.

Так как в этот период был лишен возможности трудиться.

Вопрос о том, какой именно день в этом случае становится днем увольнения, является спорным.

Минфин России напомнил, что если законодательство обязывает налогоплательщика осуществлять определенные виды расходов, то они не могут рассматриваться как экономически необоснованные.

Данная позиция довольно распространена в судебной практике.

Они касаются порядка оформления приема на работу, проведения инструктажа в области охраны труда и т. п.

В Обзоре – разъяснения по вопросам применения гражданского, административного, налогового, уголовного и иных отраслей законодательства, рассмотрены процессуальные вопросы.

Роспотребнадзор напомнил, что его рекомендации не являются НПА, а значит какой-либо ответственности за их невыполнение законодательством не предусмотрено.

Ответ на этот вопрос зависит от того, присутствовал ли сотрудник на работе в этот день или нет.

ФНС России на трех примерах разъяснила порядок расчета страховых взносов за месяц.

В частности, они касаются причин пропуска срока давности,  доказательств подтверждения опьянения работника и т. п.

В таблицу добавлены 2 новые увязки.

Наступает пора отпусков. Однако после длительного карантина рабочие процессы не должны замедляться или останавливаться. Эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Валентина Евсюкова расскажет, как подобрать временную замену отсутствующим сотрудникам.

Среди них – широко применявшийся до последнего времени Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей.

Напомним, в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Соответствующие мнение высказал ФФОМС России.