В судебной практике сложилось несколько точек зрения, одна из которых – в нашем обзоре.

Чиновники пояснили, что молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.

Суд указал, что юридически значимыми являются следующие обстоятельства: какие квалификационные требования предъявлялись к должности тренера-преподавателя на момент трудоустройства и имел ли место факт предоставления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.

Факт работы с вредными условиями труда сам по себе еще не означает, что работодатель обязан предоставлять лечебно-профилактическое питание и дополнительные оплачиваемые отпуска.

В частности, предлагается, чтобы внеплановое обучение работников в случае вступления в силу НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводилось только при наличии в НПА соответствующих указаний.

Речь идет о ситуациях, когда трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Эксперты компании "Гарант" подготовили специальный обзор, чтобы вы были в курсе главных событий прошедшего месяца.

В частности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию будет начисляться в размере до 60% от должностного оклада, а не 30%.

Они будут применяться с 1 марта 2023 года в течение 6 лет.

Они будут введены в действие с 1 ноября 2023 года.

Изменения внесены в приложение № 1 к приказу МЧС России от 30 августа 2018 г. № 356.

Курултай Республики Башкортостан внес в Госдуму два соответствующих законопроекта.

Две во многом схожие ситуации довелось рассматривать судьям в разных регионах.

В данном деле суды пришли к выводу о том, что если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день.

Разъяснения представлены в соответствующем докладе.

Об этом напомнил Роструд в соответствующем письме.

Минтруд России подготовил разъяснения.

В данном деле рассматривался вопрос о правомерности отмены работодателем допотпусков за работу с вредными условиями по итогам СОУТ.

Воспользоваться данной мерой господдержки могут организации, заключившие трудовые договоры с гражданами до 30 лет, зарегистрированными в центре занятости в качестве безработных.

Так, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

На это указал ПФР в своих разъяснениях.

Специалисты ГУ ОПФР по г. Москве и Московской области ответили на этот вопрос.

В частности, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Об этом говорится в соответствующем письме министерства.

Напомним, закон обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

Правительство РФ дополнило перечень оснований.

Суд признал увольнение работника незаконным, подтвердив тезис ВС РФ, который говорил, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу.

Нечаева Татьяна

Юрист по трудовому праву hh.ru

В частности, теперь при направлении запросов в госорганы или организации допускается использовать ГИС "Посейдон".

Суд напомнил, что закон не возлагает на работодателя безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником.

На этот вопрос ответил Роструд.

Почему? Аргументы суда в нашем материале.

Роструд опубликовал разъяснения по данному вопросу на своем информационном портале "Онлайнинспекция.РФ".

Пожалуй, наиболее значимым событием для бухгалтера в октябре является отчет за 9 месяцев – он требует много внимания, сил и времени.

Оспорить судебное решение ответчикам не удалось.

Госдума в третьем чтении приняла проект федерального закона № 99737-8.

Даже при отсутствии изменений в законодательство некоторые моменты применения бюджетной классификации на практике вызывают вопросы – ответы в материале.

В частности, с 1 ноября 2023 г. вводится в действие межгосударственный стандарт ГОСТ EN 13819-2-2022.

На это указал суд в споре между работницей и работодателем, который уволил ее по сокращению штата, не учтя преимущественное право оставления на работе.

Утратят силу приказы Росаккредитации от 23 января 2012 г. № 30 и от 2 июля 2012 г. № 2323.

Из него исключили ФГУП "Российский научный центр "Прикладная химия".

Суд признал приказы о лишении премии и о дисциплинарном взыскании незаконными, однако важно, что аргументом для отмены выговора стало нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Напомним, 4 ноября является нерабочим праздничным днем.

Проект приказа МЧС России уже прошел этап общественного обсуждения и независимую антикоррупционную экспертизу.

Это необходимо для приведения нормативных правовых актов службы в соответствие с требованиями законодательства РФ о государственной гражданской службе.

ВС РФ отправил дело на пересмотр.

Минфин России выпустил соответствующие разъяснения.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 24 октября 2022 года.

Имеется в виду посреднической деятельностью в смысле п. 3 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Теперь для направления запросов при подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращений применяется также система "Посейдон".

На прошлой неделе был принят в первом чтении законопроект о внесении изменений в ст. 262 ТК РФ.

В него добавили рабочие места в организациях – субъектах малого бизнеса (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются финансовой, страховой, рекламной деятельностью, IT-деятельностью и проч.

Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.

Роструд подготовил соответствующее разъяснение.

Напомним, перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является.

Минфин России подготовил соответствующие разъяснения.

Они будут применяться с 22 октября 2022 года, за исключением отдельных положений, которые вводятся в действие с 1 февраля 2023 года.

Соответствующие разъяснения дал Роструд.

Суд первой инстанции отказал работнику о взыскании не выплаченной ему заработной платы, однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника.

Чиновники не видят нарушения требований ТК РФ, если период между выплатами зарплаты увеличивается из-за длины месяца.

Минздрав России подготовил соответствующие разъяснения.

Речь идет о привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Данное дело рассматривалось в двух судебных инстанциях.

Все зависит от того, какой документ связывает работника и работодателя – трудовой или гражданско-правовой договор.

В частности, указывается, что ТК РФ не предусматривает обязательства всех работодателей, осуществляющих ЭДО, обеспечивать такое взаимодействие, а лишь устанавливает эти случаи.

В данном случае суды рассматривали вопрос о совмещении преподавательской деятельности с должностными обязанностями руководителя учреждения.

В данных делах суды рассматривали вопрос, в каких случаях необходимо согласовывать с учредителем начисление стимулирующих выплат.

Исход таких дел неодинаков: в нашей новостной ленте мы освещали как решения, в которых судьи были и на стороне медорганизаций, так и принятые в пользу ФФОМС.

Соответствующий проект приказа уже прошел общественное обсуждение и независимую антикоррупционную экспертизу.

Воронина Марина

Адвокат Московской коллегии адвокатов "Костоев и партнеры"

Для электронного кадрового документооборота работодатель может использовать платформу "Работа в России" или собственную информационную систему электронного кадрового документооборота.

На портале проектов НПА размещены проекты приказов ПФР о внесении изменений в правила заполнения СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и их электронные форматы.

Многие из вступивших в силу документов ориентированы на 2023 год – их положения уже сейчас нужно учесть при составлении плановых документов на предстоящий период.

В судебной практике сложилось несколько подходов.

ФФОМС России подготовил поправки в порядок предоставления такой отчетности.

Обзор важных изменений – в нашем материале.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Соответствующие изменения внесены в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах.

Указом Президента РФ с 21 сентября 2022 № 647 объявлена частичная мобилизация. Какие последствия влечет это для работников и работодателей, расскажет эксперт службы правового консалтинга компании ГАРАНТ Наталья Данилова.

Обязанности в области мобилизационной подготовки и мобилизации существуют не только у граждан, но и у организаций.

Соответствующие разъяснения подготовила ФНС России.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

На это указал суд, отказав работодателю в полном возмещении стоимости обучения уволившимся работником.

Кроме того, утвержден новый перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.

Работодатель допустил нарушение в порядке оформления трудового договора, что не может являться достаточным основанием для лишения работника гарантий, которые установлены трудовым законодательством.

Речь идет о трудовых отношениях в 15 бюджетных учреждениях в сферах внутреннего водного транспорта, а также в 5 университетах.

Приказ вступит в силу с 1 марта 2023 года и будет действовать в течение 6 лет.

Минфин России напомнил, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением расходов на оплату жилого помещения, или его оплатой, или бесплатным предоставлением.

Решение городского суда устояло в кассации.

Специалисты службы уточнили последовательность прохождения обучения требованиям охраны труда и проведения стажировки на рабочем месте.

Новый перечень вредных факторов, при наличии которых работникам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты, нормы, а также порядок осуществления компенсационной выплаты вместо молока или продуктов – в обзоре Натальи Обуховой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Напомним, в 2021 году стартовал переход на электронные трудовые книжки.

ВС РФ определения судов апелляционной и кассационной инстанций отменил, оставив решение суда первой инстанции в силе.

Так, например, разрешается привлекать работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Напомним, согласно ст. 108 ТК РФ его продолжительность должна составлять не более 2 часов и не менее 30 минут.

Так, в судебной практике распространена позиция, согласно которой двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением начинает течь не со дня вручения работнику соответствующего уведомления, а со следующего дня.

В случае утверждения приказа на основе проекта формы будут применяться начиная с представления РСВ за первый квартал 2023 года, персонифицированных сведений о физических лицах – за январь 2023 года.

В частности, уточняется порядок осуществления контроля за содержанием метана.

Разъяснения касаются предоставления отпусков, перерывов в течение рабочего дня (в том числе для питания, обогрева, кормления ребенка), нерабочих праздничных дней.

Проект приказа предусматривает в том числе отмену действующих правил, утвержденных приказом МЧС России от 9 января 2013 г. № 3.