Чаще всего суды трактуют соответствующие расходы организации как причиненные ей недобросовестными действиями руководителя убытки, которые могут быть взысканы с последнего, но так бывает не всегда.

На это указал Минфин России.

Среди изменений – обновленный порядок применения КОСГУ, поправки в НК РФ, новая системы "коронавирусных" выплат медикам.

Крупский Константин

Digital-юрист, ведущий юрисконсульт крупнейших медиахолдингов в России СТС Медиа и Национальной Медиа Группы

На это указал суд, куда обратился работник, пытаясь обжаловать увольнение.

В числе поправок также – корректировка бланков водительских удостоверений и ПТС, продление срока действия упрощенного порядка регистрации лекарств для лечения COVID-19 и другие.

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о возложении на работодателя обязанности допустить его к выполнению работы.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Минэкономразвития России представило проект правил формирования и ведения реестра.

Примечательно, что в разделе "Общие положения" должен быть указан, в частности, режим работы частного охранника на объекте охраны.

В Роструде ответили на вопрос о том, как обеспечить замещение временно отсутствующих из-за отпусков больничных и по другим причинам работников.

Один из них – "Электронная проверка"

Напомним, он определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Суд рассмотрел спор о взыскании с работника полученных авансом на проезд к месту использования отпуска денежных средств.

Они будут действовать с 1 января.

Напомним, в отдельных регионах в предусмотрены меры про проведению работодателями обязательного тестирования сотрудников на COVID-19 и иммунитет к нему.

В него вошли 16 определений и 1 постановление Суда, начиная с 2008 года.

В судебной практике сложилось несколько точек зрений.

Соответствующие данные будут подаваться в составе расчета по страховым взносам.

ВС РФ рассмотрел дело по иску генерального директора к своему бывшему сотруднику о взыскании с последнего неосновательного обогащения.

Это уже не первые разъяснения чиновников.

Количество ограничений возросло по сравнению с прошлым годом.

По мнению специалистов Росархива, сведения, содержащиеся в таких приказах, не влияют на исчисление трудового стажа работника.

Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований.

В судебной практике сложилось два протиположных подхода.

Антикоррупционная экспертиза проекта постановления Правительства РФ продлится до 24 ноября, а общественное обсуждение – до 2 декабря.

Так, например, детально установлены процедура и круг вопросов консультирования по профилактике.

Напомним, такая обязанность для работодателей установлена ст. 25 Закона о занятости населения.

Дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которому теперь и предстоит как-то решать эту проблему.

Как быть в случае, если при расчете сумм, выплачиваемых работникам при ликвидации организации или сокращении штата, приходится период выходных или праздничных дней? Подробности в выпуске Виктории Комаровой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

На прошлой неделе в Госдуму на рассмотрение поступил соответствующий законопроект.

Судья ВС РФ не усмотрел в решениях нижестоящих инстанций нарушения норм материального и процессуального права и отказался передавать дело на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.

Напомним, его необходимо утвердить не позднее 17 декабря.

В судебной практике сложилось 2 подхода.

До ВС РФ дошел спор о правомерности увольнения работника в связи с сокращением.

Например, указав данное условие в трудовом договоре.

Как показывает практика, применение данной формы контролирующие органы и суды также не считают обязательной.

Рабочая группа подготовила соответствующие поправки к законопроекту о дистанционной работе.

Напомним, в этом случае работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

На это указал Минфин России в своих разъяснениях.

Забайкальский краевой суд включил в свой обзор практики дело по спору об увольнении работника за прогул.

На это указал Роструд в своем обзоре ответов с портала "Онлайнинспекция.РФ".

До суда дошло дело, в рамках которого работодатель требовал признать незаконным предписание инспектора ГИТ незаконным.

Такое мнение высказал Роструд, сославшись на ст. 124 ТК РФ, которая содержит перечень причин продления или переноса отпуска.

А не разъездным характером работ.

Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, хотя в судебной практике встречаются различающиеся позиции.

Работник обратился в суд, желая взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату.

Минфин России подготовил соответствующие разъяснения.

Минтруд России напомнил о внесенных в этом году изменениях в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов.

До ВС РФ дошел спор о правомерности увольнения работника за прогул.

Минпросвещения России и профсоюз работников образования не сошлись во мнениях о требованиях к продолжительности работы этих специалистов.

В частности, после получения образования (завершения обучения) трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению.

Так, чиновники напомнили, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.

Ответы на проблемные вопросы по реализации трудовых гарантий работникам в части предоставления оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации – в нашем материале.

Роспотребнадзор разъяснил работодателям ряд "ковидных" вопросов, в том числе о тестировании работников на COVID-19.

Работодатель через суд пытался взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение.

До Суда дошел спор о правомерности увольнения работника за прогул.

Минтруд России напомнил какие условия труда на рабочих местах относятся к вредным и (или) опасным условиям труда.

Он пытался через суд добиться признания незаконным его увольнения по сокращению, однако суд аргументы работника отверг.

Минтруд России уклонился от ответа на этот вопрос.

Работник, трудившийся водителем, неоднократно парковал транспортное средство на газоне, за что работодатель получил два штрафа от МАДИ – по 300 тыс. руб. каждый.

Наиболее значимым событием для бухгалтера в октябре является отчет за 9 месяцев.

Напомним, что ТК РФ предусматривает право устанавливать в таком договоре дополнительные основания его расторжения.

Они имеют равные трудовые права с гражданами России, следовательно, срок их нахождения в командировке может ограничиваться только работодателем.

Поскольку в связи с увольнением работник утрачивает возможность реализовать свое право на дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию.

В правоприменительной практике вопрос о том, можно ли "преобразовать" бессрочный трудовой договор в срочный, является спорным.

Присвоение разрядов, классов, категорий для целей дифференциации оплаты труда не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации.

Работодателю следует издать приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.

В частности, ведомство указало на то, что установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию.

Перевод подразделений организации из одного города в другой влечет организационные изменения условий труда и необходимость изменения условий трудового договора.

При ведении табеля таким методом выполняются требования ТК РФ по учету затрат рабочего времени, фактически отработанного работником.

Также при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

Миграционное законодательство позволяет одновременно иметь два и более разрешительных документа, в том числе при смене работодателя.

Можно ли заменить компенсацией отпуск за особый характер работы?

Методические рекомендации направлены общеобразовательным организациям, но могут быть полезны и другим категориями операторов персональных данных, включая работодателей в целом.

Порядок расчета продолжительности отпуска для такой ситуации законодательством не установлен.

налоги, бухучет, минфин россии, Образование, НДФЛ, физлица, бюджет, госсектор, бюджетный учет, оплата труда, трудовые отношения, кадровое делопроизводство

Если дополнительное соглашение было подписано сторонами, то отказаться в одностороннем порядке от работы в определенном им режиме работник не вправе.

Работодатель обратился в суд с целью взыскания с работника расходов на его обучение, однако в удовлетворении требований работодателя суд отказал.

А также в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Напомним, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также (не одновременно) матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном.

Напомним, что такие бланки нельзя принимать от работников и оплачивать.

Проект поправок к Закону о спецоценке внесен в Госдуму на прошлой неделе.

Так, например, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Обновленные нормы об ответственности будут применяться с 26 октября.

По мнению специалистов Минтруда России, ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре было сформулировано условие о его сроке.

Чем ближе срок окончания предупреждения о дальнейшей судьбе трудовой книжки работника (31 октября), тем больше вопросов, на которые пока нет ответов.

Как организовать работу с ЭТК? В какой срок выдать работнику трудовую книжку, если он от нее отказался? Что проверит инспекция труда в связи с переходом на ЭТК? На эти и другие вопросы ответит Валентина Евсюкова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Так, в частности для работающего населения подготовка будет предусматривать инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца.

В том числе предусмотрена возможность подачи уведомления через Единый портал госуслуг.

В том числе уточнены требования к фотографиям.

Правительство РФ вновь внесло поправки в свое Постановление о продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году.

ФНС России напомнила, что размеры и порядок их возмещения, а также перечень работ, профессий, должностей этих сотрудников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о признании незаконным его увольнения по данному основанию.

Напомним, за нарушения санитарных правил установлена административная ответственность в виде штрафа до 500 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Они будут применяться с 1 января.

Так, например, появится раздел, в котором будут указываться сведения о работодателе, в отношении которого страхователь является правопреемником.

Они касаются лиц, осуществляющих госслужбу в таможенных органах, в ОВД, в федеральной противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе, в органах принудительного исполнения и Следственном комитете РФ.

В судебной практике сложились разные подходы.

Так, размер стимулирующих выплат составит от 30% до 100% от среднемесячного дохода и будет зависеть от должности специалиста.