Соответствующий проект приказа размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

С какими именно – узнайте из нашего материала.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Новеллой является возможность обучения программам противопожарного инструктажа и проверки соответствия знаний лиц (в рамках теоретической части) дистанционно.

Он будет применяться с 1 марта.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Они будут действовать с 27 августа 2022 года.

Нововведения действуют с 29 ноября.

Традиционно к концу года в НПА вносятся изменения, с которыми предстоит работать в новом году, и нынешний ноябрь — не исключение.

Напомним, право пройти такую диспансеризацию появилось у граждан с 1 июля.

В том числе знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше.

Также в числе поправок – дактилоскопия и медосвидетельствование трудовых мигрантов, ужесточение ответственности за нарушения правил оборота маркированных товаров, обновление формы РСВ, борьба с анонимными сим-картами.

Так, например, при организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на нем работниками.

Они будут действовать с 1 марта.

При выплате аванса полный расчет всех сумм, причитающихся за соответствующий период, не осуществляется.

За IV квартал 2021 года форма № П-4 (НЗ) подается по прежним правилам.

Напомним, для некоторых форм предусмотрены конкретные сроки, а для других применяется формулировка "не позднее".

22 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который позволяет компаниям вести и использовать документы, оформленные в электронном виде, без дублирования на бумаге. Какие поправки внесены в Трудовой кодекс и какие возможности они предоставляют? Подробности – в выпуске Натальи Даниловой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Иначе им грозит административная ответственность за нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего.

По аналогии с федеральными отраслевыми соглашениями, которые распространяются на всех работодателей, не направивших в Минтруд России отказ от присоединения к ним.

Соответствующие бланки нельзя принимать от работников и оплачивать.

Поправки касаются работы в ночное время, сверхурочной работы, служебных командировок и предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

Соответствующую позицию ВС РФ можно найти в обзоре Суда № 3.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Суд поддержали позицию ФФОМС России, который признал часть расходов нецелевыми.

Суд указал, что при привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ необходимо сначала проверить наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством оснований для освобождения работодателя от проведения обучения.

Представленные здесь судебные акты охватывают широкий круг ситуаций.

Судьи в рассмотренном споре пришли к выводу о несоразмерности применения в данном случае крайней меры дисциплинарного взыскания — увольнения за утрату доверия, поскольку допущенное чиновником нарушение не относятся к категории коррупционных.

На это указал суд в споре между региональным отделением ФСС России и работодателем.

Такой контроль будет осуществляться исключительно в форме внеплановых камеральных (то есть документарных) проверок.

Напомним, утвердить его в этом году необходимо до 17 декабря.

В рассмотренном тремя инстанциями споре водитель после аварии подписал с организацией соглашение о возмещении ущерба за разбитый автомобиль, однако затем исполнить это соглашение отказался.

Его реализуют до 2023 года.

Напомним, этот режим нормативно урегулирован только в ст. 102 ТК РФ, которая содержит лишь самые общие положения.

Они действуют с 29 апреля 2020 года.

Размер штрафа, напомним, составляет 500 руб.

Соответствующий проект приказа Минздрава России размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

ГИТ в г. Москве выпустила соответствующие разъяснения.

При этом дополнительные обязанности можно поручить работнику только с его письменного согласия.

16 важных изменений – в нашем обзоре.

Так, теперь утвержденные Минтрудом России профстандарты и внесенные в них изменения в течение 10 календарных дней со дня их официального опубликования размещаются на специализированном сайте ведомства.

Если, к примеру, он принят на работу 29 октября.

А также медосвидетельствований мигрантов.

Это правило действует в отношении страхователей, для которых установлены нерабочие дни в октябре-ноябре текущего года.

Обзор нескольких дел с противоположными позициями – в материале экспертов компании "Гарант".

Для этого необходимо подать соответствующее заявление с обоснованием необходимости внесения этих изменений.

Чиновники пояснили, что ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи.

Департамент финансово-бюджетного надзора провел проверку в государственной жилищной инспекции и в отношении расходов на выплату премий пришел к выводу о нецелевом расходовании бюджетных средств.

Специалисты Роструда в очередной раз подтвердили ранее высказанную позицию.

В частности, установлены типовые программы повышения квалификации руководителей организаций, ИП и ответственных за обеспечение пожарной безопасности и других лиц.

Работнице удалось в судебном порядке оспорить правомерность увольнения по собственному желанию.

Это правило, напомним, действует с 1 июля.

Роструд придерживается этой же позиции.

Как отмечать такие дни в табеле, как оплачивать, что делать, если на этот период приходится отпуск и т. п. – в материале.

Наиболее важные моменты – в обзоре экспертов компании "Гарант".

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 26 октября.

На это указал ВС РФ, отменив решения предыдущих инстанций и отправив дело на пересмотр в районный суд.

На этот вопрос ответил Роструд в рамках электронного сервиса "Онлайнинспекция.РФ".

Работник был уволен за прогул, но суд восстановил его на работе, взыскав с работодателя в общей сложности около 50 тыс. руб.

Проект соответствующего законопроекта размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Оплату этой меры будет возмещать ФСС России.

В частности, такая форма контроля должна быть закреплена в локальном нормативном акте, с которым работники ознакомлены под роспись.

Напомним, требования к форме трудового договора содержатся в ст. 67 ТК РФ.

В мае текущего года была утверждена новая форма, но она вводятся в действие с 1 января 2023 года.

Советы экспертов компании "Гарант" – в материале.

А также новые рекомендуемые образцы протокола заседания комиссии по выдаче заключения, самого заключения, решения об аннулировании заключения.

В частности, скорректированы нормы, регулирующие порядок представления документов, необходимых для принятия решения об оплате допрасходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, с использованием е диного портала госуслуг.

На это указал ВС РФ, отменив определения апелляционного и кассационного судов и направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Соответствующее предложение включено в Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов.

К такому выводу пришел суд.

Напомним, эта норма регулирует оплату времени простоя творческих работников СМИ, организаций кинематографии и т. п.

Об этом деле мы уже рассказывали летом, когда спор между медучреждением и ФФОМС России рассматривал суд первой инстанции.

Минздрав России подготовил соответствующий проект постановления Правительства РФ.

Публичное обсуждение законопроекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 14 октября.

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Напомним, с 6 октября действуют новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий.

Спор между детским садом, сделавший заказ услуг по медосмотру своих сотрудников, и ФАС России дошел до ВС РФ.

Чиновники из Роструда напомнили, что закон таких требований не содержит.

В Госдуму внесен соответствующий законопроект.

Изначально проект хотели запустить с ноября, но теперь "пилотные" зарплаты медики увидят точно не раньше декабря.

Напомним, летом текущего года в НК РФ были внесены масштабные изменения, затронувшие в том числе статьи, регулирующие порядок определения расходов при применении УСН.

Хотя ранее Минтруд России высказывал противоположную позицию.

Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

Минтруд России предлагает расширить перечень предупредительных мер, оплату которых возместит Фонд.

Напомним, чем выше класс, тем выше тариф на страхование.

Роструд напомнил о правилах применения дисциплинарных взысканий в рамках ТК РФ.

Минтруд России разъяснил порядок действий работодателя при массовой или единичной утере документа.

Также в числе изменений – корректировка порядка получения работодателями субсидии за трудоустройство безработных граждан, уточнение правил заполнения платежных поручений и создание ГИС сведений санитарно-эпидемиологического характера.

Напомним, с 1 января в ТК РФ были внесены поправки, регулирующие организацию работы в дистанционном формате.

Отметим, что в 2021 году уже было перечислено более 12 млрд руб. на данные выплаты.

ТК РФ обязывает работодателя при направлении работника в командировку возместить ему, в частности, расходы на проезд.

В частности, определено, какие сведения предоставляет страхователь для оплаты указанного отпуска страховщиком.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Например, в случае, когда работник — ведущий специалист на период отпуска и болезни руководителя отдела выполняет его должностные обязанности.

Соответствующий проект Постановления Правительства РФ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Так, с отчета за год вводятся новые формы статотчетов № 1-Т (условия труда), № 1-Т, № 1-Т(ГС).

По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Подготовлен проект приказа Минфина России.

Новые нормы будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Очередное дело между ФФОМС и учреждением рассмотрели эксперты компании "Гарант".