В заключении отмечается, что норма о месячном сроке обращения в суд учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя.

В перечень вошли проекты в Липецкой, Тюменской, Ленинградской областях, Хабаровском крае и др.

Уточнения касаются порядка определения стажа работы.

Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.

Иногда в жизни возникают форс-мажоры и человек вынужден прогулять работу. При этом его все равно увольняют, даже не разбираясь в причинах. Рассмотрим случаи, когда суд встал на сторону работников.

У работодателя нет оснований для уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника.

Они касаются прежде всего мер соцподдержки.

Правительство РФ установило его продолжительность для советников директора по воспитанию, а также тренеров-преподавателей, работающих с детьми с ОВЗ.

Суд отметил, что такие отношения регулируются ТК РФ.

О повышении МРОТ, продлении семейной ипотеки, новых нацпроектах, налоговой амнистии и других поручениях Владимира Путина – в нашем материале.

Налоговая инспекция зачислила предпринимателю штраф, а также рассчитала сумму страховых взносов и пени.

Они содержат краткую информацию по заболеванию, классификатор степеней тяжести нарушений, рекомендации по диагностике и лечению.

Служба напомнила про особенности применения рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20.

Минтруд России напомнил, что нужно сделать, чтобы работник мог уйти с работы на полчаса пораньше.

Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Роструд разъяснил, стоит ли оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни.

Среди них новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице, изменения в порядке предрейсовых и предсменных медосмотров и др.

В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.

Об этом в очередной раз напомнил Роструд.

Работодатель считал, что масса поднимаемого и перемещаемого груза являлась допустимой нагрузкой для работников мужского пола.

Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Минтруд России напомнил, что форма извещения СФР является рекомендованной.

Это является не правом, а обязанностью работодателя.

На это указал Роструд.

Суд отправил дело о взыскании стоимости утраченного гражданином имущества на пересмотр.

На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

Работница смогла оспорить свое увольнение в суде.

В случае спора работодателю придется доказать соответствие указанных сведений действительности.

Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.

Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.

Также отклонен и законопроект о едином учете несчастных случаев на производстве.

Наша традиционная ежемесячная подборка поможет быть в курсе всех нововведений и актуальных разъяснений.

Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.

Главный врач учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам зарплата была выплачена не в полном объеме.

В этом году он выпадает на пятницу.

В данном случае в трудовом договоре не было условия о дистанционной работе, однако работник получал задания и отчитывался по телефону.

Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.

Сотрудница пыталась оспорить сокращение и восстановиться на работе в связи с нарушением процедуры уведомления.

Гражданин потребовал в суде признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время прогула и компенсировать моральный вред.

Все зависит от того, насколько уважительной у человека была причина, чтобы не явиться на работу.

Работодатель просил КС РФ проверить конституционность ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Сведения планируют публиковать ежеквартально начиная с 1 июня 2024 года.

На это указал Роструд.

ТК РФ уже предусмотрены различные возможности предоставления работнику выходного дня в этот день.

В этом году праздник выпадает на пятницу.

В данном деле за 23 отработанных выходных и нерабочих праздничных дня работнику был предоставлен лишь один день отдыха.

Сейчас такой запрет касается тех, кто воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.

Оно устанавливает общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам ведомства.

Напомним, с 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части порядка начисления данного пособия.

Минтруд России рассказал, когда разрешено уходить с работы пораньше.

На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Об этом напомнил ВС РФ.

Роструд напомнил, что трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает.

Предполагается, что они начнут применяться с 1 марта 2025 года.

Два кассационных суда общей юрисдикции отказали работникам в восстановлении на работе, несмотря на имеющийся на день увольнения больничный лист. Почему запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не сработал? Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Речь идет о нарушениях, допущенных как при осуществлении профессиональной служебной деятельности, так и во внеслужебное время.

Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.

Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.

Она начнет применяться с 9 февраля 2024 года.

Судьи Первого и Шестого КСОЮ указали, что запрет на увольнение не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный во избежание увольнения.

В таком случае работодателю грозит административная ответственность.

На это указал Роструд.

Эксперты компании "Гарант" подготовили традиционную подборку главных событий.

Как работать с первичными документами, расскажем в нашем материале.

Такой совместитель может быть уволен только на общих основаниях.

МЧС России подготовило поправки в ТК РФ.

Специалисты Роструда подготовили разъяснения.

Выходные предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.

Речь идет о сотрудниках, которым осталось работать до пенсии не более пяти лет.

Большинство сотрудников реагируют крайне негативно, узнав, что работодатель планирует установить видеокамеры. Сразу возникают сомнения, а не будет ли ущемлено их право на неприкосновенность частной жизни. Начальники тоже переживают – как внедрить систему видеонаблюдения и не нарушить закон. Разберемся в нашем материале.

Прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в локальных документах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации.

Поправки в ст. 5.42 КоАП РФ внесены в Госдуму.

Напомним, форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.

Сейчас это ограничение действует в отношении родителей несовершеннолетних до 14 лет.

Минтруд России разработал поправки в ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Принят новый межгосударственный стандарт безопасности труда для СИЗ ног – диэлектрических обуви и бахил.

Если при оформлении сотрудника выясняется, что тот не состоит на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в комиссариат в течение 3 рабочих дней.

Третий КСОЮ признал неправомерным зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных после восстановления на работе. Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Суд исходил из того, что проживание в предложенном помещении нарушало право работника на отдых и нормальные условия проживания.

Роструд рассказал, как быть в ситуации, когда сотруднику нужно уйти с работы пораньше.

Среди основных положений – помощь в поиске работы школьникам старше 14 лет и инвалидам.

Напомним, авторы инициативы предлагали дополнить ТК РФ ст. 351.8, содержащей дефиниции этих понятий.

Роструд разъяснил нормы трудового права.

Гражданин обратился в суд с иском к ИП об установлении факта трудовых отношений. ВС РФ встал на сторону работника.

При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.

Речь идет о заполнении формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"

Он также не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней.

Планируется закрепить общее правило, согласно которому работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение иностранных работников.

Росстат обновил с 2024 года форму 7-травматизм (годовую), приложение к ней и указания по их заполнению.

По итогам проверки организации СФР потребовал возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом появится еще один вид компенсации за сверхурочную работу.

Среди них отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, а также среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ.

На 4,5% проиндексированы отдельные выплаты военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, добровольцам и уволенным со службы силовикам.

Изменения внесены в постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.

По мнению Роструда, это связано с тем, что в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с такими гражданами приостанавливается.

Ответ содержится в ст. 315 ТК РФ.