Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали.

Отметим, что такая распространена в судебной практике.

В суде был рассмотрен спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В ВС РФ рассмотрен спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Минздрав России подготовил соответствующие разъяснения в связи с поступающими многочисленными обращениями медицинских организаций.

В этот раз они касаются таких сфер, как киноиндустрия,образовательные организации и санаторно-курортные учреждения.

О возможности принять на работу работника без проведения предварительного медосмотра в подготовленном министерством проекте приказе не говорится.

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

Напомним, сделать это необходимо до 1 ноября.

В нем, в частности, приводятся формы заявлений об участии и перечень документов, в отношении которых проводится эксперимент.

Как мы писали ранее, с 1 июня планируется организовать эксперимент по дистанционному использованию усиленной неквалифицированной электронной подписи при предоставлении услуг и осуществлении иных действий с использованием портала.

Независимая антикоррупционная экспертиза и общественное обсуждение проекта постановления Правительства РФ, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончатся 21 мая.

В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск.

Так, ранее, специалисты Минтруда России разъясняли, что в период действия режима нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов.

В рассмотренном Судом деле руководитель учреждения был признан виновным в совершении административного правонарушения и привлечен к штрафу.

Забайкальский краевой суд подготовил обобщение судебной практики по делам об административных нарушениях.

К ним, в частности, относятся беременные женщины.

Напомним, для вахтовиков введены временные правила работы с 29 апреля.

По мнению судей, находясь в служебной поездке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Они будут действовать до конца текущего года.

Напомним, что изначально данный материал был размещен на официальном сайте министерства 2 апреля, затем подвергся корректировке 7 апреля.

В частности, разъяснены особенности предоставления отпусков и объявления простоя, условия выполнения временной и сезонной работы.

В частности, в кодексе появится положение, что особенности применения норм раздела о социальном партнерстве к таким работникам устанавливаются федеральными законами.

К такому выводу пришли специалисты министерства в одном из своих последних писем.

Подробнее об окончании моратория на проверки бизнеса, ограничении размера комиссии при переводах между физлицами, обязанности пассажира при оформлении ж/д билета указывать номер телефона – в нашем обзоре.

Об этом напомнили специалисты министерства, позиция которого полностью соответствует разъяснениям Роструда.

Соответствующий проект постановления Правительства России подготовлен Минтрудом России.

Как оформить работу, не дожидаясь возвращения в офис, можно ли поощрить тех, кто работает в это время, кого можно уволить и каким образом и другие важные моменты.

Он продлится до 31 марта 2021 года включительно.

При этом, данные, которые были внесены в трудовую книжку до введения электронной, в личном кабинете не отображаются.

Так, в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.

Так как они осуществляют деятельность без заключения трудовых договоров.

С какого момента бывший в нем работник считается вышедшим на работу, может ли работодатель отказать ему в выплате заработной платы по причине невозможности оформления его выхода работника на работу из-за нерабочих дней и другие важные пояснения

Напомним, что раньше он мог это сделать только один раз.

Например, направление в ПФР формы, содержащей неточности, влечет необходимость ее корректировки, но не может приравниваться к непредставлению отчетности.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В комплексном обзоре, подготовленном экспертами компании "Гарант", появились ответы на новые вопросы по применению указов Президента РФ о нерабочих днях.

Это связано с действием ограничений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Минпромторг России напомнил, что они являются организациями, обеспечивающими товаропроводящую цепочку производства продуктов питания и товаров первой необходимости.

Они являются максимально возможными, а конкретный размер выплаты будет зависеть от фактически проработанного времени.

Отзывы, предложения и замечания во внесенный в Госдуму законопроект можно направить до 13 мая.

Напомним, с 6 апреля действуют Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

Суд, рассматривающий правомерность сокращения работника, направил дело на новое рассмотрение, установив, что работодатель не предложит ему вакансии в других структурных филиалах.

Они будут действовать до конца года.

Напомним, трудовое законодательство не содержит понятия "нерабочий день" в качестве отдельного вида времени отдыха.

В частности, например, желательно разделять рабочие потоки и разобщать коллектив, путем размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах и даже организации работы в несколько смен.

Новый пример касается заполнения сведений на лиц, которым суд запретил занимать определенные должности.

Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни.

В частности, эксперты компании "Гарант" советуют направить на указанные цели средства экономии субсидии на выполнение задания.

Эта стимулирующая мера будет применяться три месяца.

Напомним, в частности, что работодатель обязан в письменной форме уведомлять о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

Главам регионов направлены указания по работе организаций и объектов, обеспечивающих функционирование товаропроводящей сети.

На линии оказывается психологическая и юридическая помощь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации в связи с коронавирусом.

В ней, в частности, рассмотрены сценарии эпидемиологической ситуации, стратегические приоритеты, которые зависят от сценариев передачи вируса (отсутствие случаев заражения, спорадические случаи, кластеры случаев, эпидемия) и т. п.

Напомним, это нужно сделать до 1 ноября.

Напомним, до 31 декабря каждый работник должен выбрать: желает ли он, чтобы работодатель продолжал вести его бумажную трудовую книжку, или согласен на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Суд доводы о мнимости и фиктивности сокращения отверг.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, продлится до 10 апреля.

Так,среди специалистов можно встретить мнение, что ответственность за неисполнение Указа №206 не установлена.

Отсрочка для разных отчетных форм составляет от трех до восьми дней.

Минтруд России дополнил список работающих организаций с 30 марта по 3 апреля.

В системе ГАРАНТ можно найти ответы, предоставленные через этот сервис.

Разработаны рекомендации по исполнению Указа Президента РФ о нерабочей неделе.

Они напомнили, что организациям надлежит ограничить командировки и массовые деловые мероприятия, проводить дезинфекцию, естественную вентиляцию помещений, организовать входную термометрию, отстранять от работы лиц с симптомами заболевания, установить график посещения столовых и т. п.

А, следовательно, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул.

Речь идет о таких должностях, как фармацевт, акушерка и т. п.

Напомним, согласно ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Одно из эффективных средств противодействия распространению вируса – переход на удаленную работу.

Новая форма предоставляется ежемесячно нарастающим итогом в электронном виде.

Военный комиссариат пытался в суде обжаловать постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сроки хранения документов, установленные новым Перечнем, применяются ко всем документам, законченным в делопроизводстве, за исключением тех документов, которые уже внесены в описи дел постоянного хранения и акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению.

Кандидату не удалось доказать в суде, что такое основание, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, не свидетельствует о его несоответствии деловым и профессиональным качествам вакантной должности.

В Госдуму на рассмотрение внесен проект поправок к ТК РФ, которыми вводится отдельная статья.

ВС РФ признал законной "монополию" медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения на внесение в личные медкнижки данных о прохождении медосмотров.

Так, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовой функции, а спустя 4 месяца уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работник, заправляя рабочий автомобиль с помощью предоставленной ему топливной карты, систематически отливал топливо и в канистры, присвоив в общей сложности почти 2 тонны топлива на общую сумму в 75 тыс. руб.

Напомним, что с 1 января работодатели должны подавать сведения в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая и совместителей.

Отметим, что только за прошлый месяц Госдума отклонила уже два похожих законопроекта.

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.

Но и не ограничивает право сторон договориться о внесении такого условия.

Минфин России напомнил, что если победителем является бюджетное или автономное учреждение или иная некоммерческая организация, то выплаты в ее адрес рассматирваются как гранты.

Так, специалисты службы напомнили, что температура тела — это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых регулируется ст. 10 Закона о персональных данных.

ВС РФ отменил решения судов нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

Напомним, что в соответствии с п. 5 Рекомендаций Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г. сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней.

Так как расходы по оплате проезда сотрудника из данного города к постоянному месту работы нельзя учесть при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Это осуществлено в рамках запущенной еще в прошлом году Правительством РФ процедуры так называемой "регуляторной гильотины".

Напомним, что с 1 июня 2020 года работодатели при перечислении заработной платы и иных выплат работнику будут обязаны указывать в расчетных документах коды видов дохода, которые установлены ЦБ РФ.

Дело в том, что порядок заполнения СЗВ-ТД не содержит специальных правил для заполнения формы в отношении совместителей (как внешних, так и внутренних), нет в нем и указаний о проставлении каких-либо отметок.

В рассмотренном судом деле работодатель перевел на данные должности других работников, в отношении которых процедура сокращения не проводилась.

Ключевым фактором, влияющим на вывод о необходимости проведения инструктажа, является участие физических лиц в производственной деятельности заказчика работ.

Это может иметь принципиальное значение для случаев, когда работник направляется в командировку между субъектов РФ, в которых существуют различия в перечне праздничных дней в связи с наличием региональных праздников.

Напомним, что еще в 2004 году Пленум ВС РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Суд Ямало-Ненецкого автономного округа напомнил, что они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Напомним, что до конца года каждый работник должен сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.

Эксперты компании "Гарант" подготовили специальный обзор.

При этом, отметили специалисты службы, с момента окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому имеет право вернуться из служебной командировки, не выполнив служебное задание.

Напомним, что в силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Роструд напомнил, что в случае согласия работника на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение, например, ученический договор.