Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника.

Теперь приостановление экспертизы не предусмотрено.

Напомним, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А также электронный формат и порядок заполнения СЗВ-ТД.

В Госдуму поступил президентский проект поправок в Конституцию РФ.

Соответствующее указание вступает в силу 1 июня.

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Так, порядок и условия взаимодействия уполномоченного учреждения Республики Таджикистан и работодателя будут регулироваться договором об организованном наборе, заключенным между ними.

В судебной практике сложилось несколько подходов.

В материале собраны и сгруппированы по темам наиболее важные и интересные тезисы о заработной плате, отпусках, увольнении, трудовых книжках и т.п.

Минздрав России разослал в регионы методические рекомендации.

В частности, кто вправе составлять акт об отсутствии и можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров.

Напомним, обеспечение иммунизации иностранных работников против кори, которая возложена на работодателей постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, имеет свои пределы.

При этом должны учитываться рекомендации Минтруда России.

В ходе его осуществления был изучен, в частности, вопрос соблюдения установленных законодательством РФ гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы.

В частности, работником были сформулированы претензии к ч. 2 ст. 153 ТК РФ, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.

В первую очередь чиновники напомнили, что законодательство теперь предусматривает постепенный переход на ведение трудовых книжек в электронном виде.

Так, долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

В обзоре министерства, например, рассмотрена ситуация, когда заместитель руководителя госоргана региона по трудовому договору выполняет иную оплачиваемую работу в одном из подведомственных учреждений.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

ВС РФ отказал в пересмотре судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы работодателя в споре с ФСС России.

Правда, лишь для отдельных категорий работников.

А также форма предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР.

Это мнение основано на положениях п. 2 ст. 171 и п. 1 ст. 172 НК РФ.

Его проведение намечено на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Готовые графики должны быть утверждены до 17 декабря.

Соответствующий проект постановления ПФР направлен на антикоррупционную экспертизу.

Например, в случае смерти.

Нарушения, по мнению суда, являются ошибками медицинских учреждений и ответственность за их совершение не может быть возложена на страхователя.

Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, так как работник отозвал свое заявление онлайн.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Однако в судах представлена и иная точка зрения.

Так, работник во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске направил работодателю по почте заявление следующего содержания: "Прошу Вас уволить меня, так как я не могу больше переносить издевательства директора по производству".

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Несмотря на это, вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.

В судебной практике сложилось несколько противоположных подходов.

Интересно, что четкого ответа на поставленный вопрос специалисты Минтруда России так и не дали.

В течение следующего года, как предполагается, работникам нужно будет определиться, сохранять ли бумажные трудовые книжки.

Так, например, в нескольких рассмотренных Мосгорсудом делах судьи уточнили, что из предоставленных к судопроизводству документов не усматривается, что в адрес истца были направлены именно те документы, которые являются предметом спора.

В рассмотренном в трех инстанциях деле работницу привлекли к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным, так как факт его отсутствия по месту нахождения работодателя в рабочее время был обусловлен дистанционным характером работы.

Инициативы нацелена на создание и отработку механизмов ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений, без дублирования на бумажном носителе.

Большинство из них – акты Минтруда и Минздравсоцразвития России.

В докладе руководства службы обзор новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года.

В их числе: разъяснения на портале госуслуг о порядке выплат ежемесячного пособия на ребенка, установление запрета на использование открытого огня на балконах, рекомендации Госдумы по поводу выбора времени ухода в отпуск, и общественные инициативы по сокращению рабочего времени.

Наиболее финансово выгодным для использования ежегодного оплачиваемого отпуска считается месяц, в котором большее количество рабочих дней.

Так, ни ТК РФ, ни Положением о командировках не предусмотрены порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.

Напомним, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Если в согласии на обработку персональных данных отсутствует данный пункт.

Переход на новый формат ведения трудовых книжек планируется с 1 января 2021 года.

В их числе: изменения порядка призыва в армию, обзор судебной практики по налоговым сборам, разработка памятки по переходу на электронные трудовые книжки, а также вступление в силу положений, разрешающих составление европротокола в электронном виде.

В ней разъясняются преимущества и особенности перехода на такие книжки, включая новые обязанности работодателей, а также приводятся ответы на актуальные вопросы об электронных трудовых книжках.

Для реализации такого права у начальников подразделений должен быть доступ к персональным данным сотрудников своего отдела.

В их числе: уважительная причина пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, продление дачной амнистии и возможный запрет судам снижать "потребительский" штраф.

Минфин России также напомнил, что порядок выдачи денег в таком случае можно определить правовым актом работодателя с учетом требований Банка России, ТК РФ и иных НПА.

Так, например, порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам определяет Минобрнауки России по согласованию с Минпросвещения России.

В рассмотренном судом случае работник был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе и графиком только после своего появления на работе с опозданием более чем на 2 часа, за что работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание.

Уважительная причина, напомним, – основание для восстановления данного срока.

Так, больничный лист был выдан на срок свыше 15 дней без решения врачебной комиссии.

ПФР взыскал с него излишне выплаченную пенсию в качестве возмещения ущерба из-за предоставления недостоверных сведений.

Миллер Надежда

HR-директор OTC.ru

На данный момент рекомендуется отказаться от практики расторжения трудового договора по такому основанию.

В их числе: окончательные даты переноса выходных дней в 2020 году, возможная отмена исковой давности по некоторым делам, а также проекты восьми суперсервисов для граждан и бизнеса.

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", проанализировав нормы ТК РФ и судебную практику по этому вопросу.

Полубояров Евгений

Директор компании Кадриум, эксперт по кадровому аудиту

Они предусматривают формирование сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Он выступил с критикой некоторых СМИ.

Внесенный в Госдуму законопроект опираться на сведения, полученные, в частности, из налоговых инспекций, ПФР, архивных организаций.

Так, для его расчета будут учитываться и периоды работы в режиме неполного рабочего времени.

Вступило в силу соответствующее постановление Правительства РФ.

Та как, по мнению судей, определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании этого периода.

Галаган Татьяна

Руководитель кадровой службы консалтинговой компании AltaVia

Минздрав России утвердил методики расчета соответствующих показателей.

Перенесенные выходные наравне с рабочими днями включаются в число календарных дней отпуска.

В частности, например, когда прекращаются полномочия граждан, ранее занимавших эти должности.

Судьи, не согласившись с проверяющими, указали, что принцип целевого использования и эффективности бюджетных средств госорганом был соблюден, поэтому квалифицировать указанные расходы в качестве ущерба бюджету нельзя.

В рекомендациях приводятся законодательные и иные нормативные требования по работе с документами по личному составу, а также раскрывается методика их применения.

Но данный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Эксперты дали рекомендации, как избежать присвоения нескольких страховых номеров индивидуального лицевого счета.

Однако работодатели на данный момент не готовы переходить на электронный документооборот из-за отсутствия программного обеспечения и финансовых затрат.

Язовский Александр Игоревич

Управляющий партнер юридической фирмы Patent.Lab

Необходимость принятия поправок в Трудовой кодекс связана с высоким уровнем смертности на производстве – так, в 2018 году погибло 1323 человека.

При этом индивидуальные трудовые споры выигрывает та сторона, которая правильно подготовила документы и собрала больше доказательств.

Как изменится порядок назначения компенсаций тем, кто ухаживает за инвалидами и пожилыми людьми? Могут ли ИП платить фиксированные страховые взносы авансом? Какие отношения не будут регулироваться Законом № 223-ФЗ?

Данная точка зрения широко представлена в судебной практике.

Напомним, что в нем необходимо проставлять отметки о дате и времени проведения предрейсового медосмотра и предрейсового контроля технического состояния транспортного средства.

В одних случаях суды ориентируются на МРОТ в регионе, в других — на условия, закрепленные позднее в трудовом договоре.

Эксперты рассказали ГАРАНТ.РУ о последствиях цифровизации в трудоустройстве, о новых форматах резюме и общения соискателя с рекрутером, а также о перспективах перехода на дистанционную работу.

Оно вступит в силу с 1 января 2019 года.

Какие поправки в законодательство подготовил президент в связи с пенсионной реформой? О чем теперь банки извещают заемщиков? В каком случае физлица не будут доплачивать имущественные налоги?

В рассматриваемом деле суд не согласился с доводами работника, который считал, что работодатель был обязан или уволить его в день подачи заявления, или отказать в удовлетворении заявления в принципе.

Реально ли отказаться от бумажных трудовых книжек с 1 января 2020 года? Какие риски могут возникнуть при предоставлении работодателям права на заключение электронных трудовых договоров?

Ключевым фактором является упоминание норм поведения в локальных нормативных актах.

Ефимова Наталия

Старший аудитор ООО "Сибирская Юридическая Компания-Аудит"