Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Это сделано с целью исключения возможности некорректной интерпретации руководителями отдельных медицинских организаций в субъектах Российской Федерации принятых Президентом РФ решений.

Соответствующие предложения внесены в план действий по нормализации деловой жизни, восстановлению занятости, доходов граждан и роста экономики.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали.

Авдеева Екатерина

Председатель комитета развития правовых услуг и экспертизы законопроектов "Деловой России"

Федеральные стимулирующие доплаты медработникам, будут рассчитываться, исходя из самого факта работы с такими пациентами, без привязки ко времени.

Минздрав России подготовил соответствующие разъяснения в связи с поступающими многочисленными обращениями медицинских организаций.

Напомним, предусмотрено предоставление субсидий субъектам МСП, ведущим деятельность в наибольшей степени пострадавших от распространения коронавируса отраслях.

Речь идет про субъекты, ведущие деятельность в наибольшей степени пострадавших от распространения коронавируса отраслях, перечень которых на днях также был пересмотрен.

Служба дала правовую оценку случаям заражения.

Величина МРОТ является фиксированной. Ее размер не увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки.

Как оформить работу, не дожидаясь возвращения в офис, можно ли поощрить тех, кто работает в это время, кого можно уволить и каким образом и другие важные моменты.

Напомним, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Ее размер – 1 МРОТ на каждого сотрудника организации или предпринимателя.

С какого момента бывший в нем работник считается вышедшим на работу, может ли работодатель отказать ему в выплате заработной платы по причине невозможности оформления его выхода работника на работу из-за нерабочих дней и другие важные пояснения

Об этом на брифинге в доме Правительства РФ заявил глава Налоговой службы Даниил Егоров.

Теперь беспроцентный кредит на выплату зарплаты могут получить средние и крупные предприятия пострадавших отраслей.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В числе предлагаемых мер также: выплата ежемесячно 1 МРОТ самозанятым, введение налоговых каникул для всех предприятий, на оборот которых повлияла пандемия, обучение граждан цифровым профессиям и другие.

Соответствующее постановление Правительства РФ опубликовано сегодня на официальном интернет-портале правовой информации.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Напомним, для них с 1 апреля введены пониженные тарифы страховых взносов.

Авдеева Екатерина

Председатель комитета развития правовых услуг и экспертизы законопроектов "Деловой России"

Напомним, трудовое законодательство не содержит понятия "нерабочий день" в качестве отдельного вида времени отдыха.

Банк России советует финансовым организациям разработать стандарты реализации финансовых инструментов и услуг.

Эксперты ГАРАНТа разъяснили, как в таком случае производить работнику необходимые выплаты.

Срок действия правил – до 31 декабря.

Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни.

В частности, эксперты компании "Гарант" советуют направить на указанные цели средства экономии субсидии на выполнение задания.

Министерство ответило на актуальные вопросы по организации работы и соблюдению трудовых прав в период нерабочих дней.

Они устанавливают общие принципы включения в соглашение об оказании юридической помощи условия о размере адвокатского вознаграждения.

Соответствующий законопроект поступил в Госдуму.

В системе ГАРАНТ можно найти ответы, предоставленные через этот сервис.

Глава Минтруда России озвучил планы по поддержке населения в сфере занятости.

Напомним, согласно ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

О том, как правильно рассчитаться с работниками, трудящимися дистанционно, пребывающими в самоизоляции или не работающими из-за простоя, – в нашем материале.

О том, как оформить перевод работника на удаленную работу, какие риски учесть работникам и работодателям, – в нашем материале.

Военный комиссариат пытался в суде обжаловать постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что только за прошлый месяц Госдума отклонила уже два похожих законопроекта.

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.

Размер оплаты труда в данном случае зависит от действующей в организации системы оплаты труда и от того, будет ли работник привлечен к работе в нерабочий день или нет.

Также чиновники призвали не забывать о необходимости проведения медосмотров и работников и специальной оценки условий труда в установленных законом случаях.

Так как расходы по оплате проезда сотрудника из данного города к постоянному месту работы нельзя учесть при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Напомним, что с 1 июня 2020 года работодатели при перечислении заработной платы и иных выплат работнику будут обязаны указывать в расчетных документах коды видов дохода, которые установлены ЦБ РФ.

Законопроект Минэкономразвития России не находит поддержку в профсоюзных кругах.

И короткая рабочая неделя.

В высказанной позиции она привела обосновывающую ее аргументы.

При этом, отметили специалисты службы, с момента окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому имеет право вернуться из служебной командировки, не выполнив служебное задание.

Напомним, что в силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Но в случае компенсации обратного билета по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов.

Так, в него предложено включить 62 позиции специалистов с высшим медицинским образованием и 4 должности среднего медицинского персонала.

О том, как вознаграждение за успешность дела воспринимается в иностранных юрисдикциях и какие векторы его развития намечены в российском законодательстве, – в нашем материале.

Суд кассационной инстанции отправил дело на новое рассмотрение, отметив, что нижестоящие суды не дали правовую оценку обстоятельствам введения в штатное расписание новых должностей, работа по которым не предлагалась тем, кто был уведомлен о сокращении.

Речь идет о случаях, не предусмотренных законодательством.

В том числе о статусе органов местного самоуправления, о периодичности индексации социальных выплат, о доступности медпомощи и др.

Напомним, с 2020 года работодатели обязаны ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять в фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек.

Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

А также при внутренних переводах клиентов и не только в отношении счетов, открытых в одном банке.

Вынесенным на публичное обсуждение проектом нового кодекса предполагается выделение в отдельную главу правонарушений, посягающих на трудовые права граждан, права в области социального обеспечения и права социальной защиты граждан, права инвалидов.

Роструд напомнил общие правила направления работников в командировки.

Законопроект о поправках в КоАП РФ внесен в Госдуму.

Минфин России разъяснил вопрос в отношении взимаемой авиакомпаниями дополнительно к плате за провоз пассажира стоимости дополнительных услуг.

В обзорах содержится целый ряд других решений по конституционным основам публичного права, трудового законодательства и социальной защиты, частного права и уголовной юстиции.

Напомним, по общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Подготовлен законопроект о внесении изменений в ТК РФ.

Теперь она составляет 6%.

До указанной даты они получали в собственность каждый десятый рубль.

Он устанавливает единые требования к порядку признания, первоначальной и последующей оценки в бухгалтерском учете обязанностей и обязательств учреждений перед своими работниками, а также к раскрытию этой информации в отчетности.

Напомним, за январь форму нужно сдать не позднее 17 февраля.

На практике этот вопрос является спорным.

Стандарт "Отчет о движении денежных средств" обязывает поступления и выбытия денежных средств отражать с разделением на денежные потоки от текущих, инвестиционных и финансовых операций.

Подробнее об индексации соцвыплат, запуске "регуляторной гильотины", завершении третьего этапа амнистии капиталов и других новеллах – в нашем обзоре.

Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника.

Теперь приостановление экспертизы не предусмотрено.

Напомним, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Обзор судебной практики.

В Госдуму поступил президентский проект поправок в Конституцию РФ.

Соответствующее указание вступает в силу 1 июня.

Так, в разъяснениях министерства проведена четкая граница между использованием товаров и услуг и оплатой труда работников.

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Напомним, что этот срок составляет один месяц.

Так, самый высокий размер доли – 0,86 – установлен для профиля ВМП по неврологии (нейрореабилитации).

В судебной практике сложилось несколько подходов.

В материале собраны и сгруппированы по темам наиболее важные и интересные тезисы о заработной плате, отпусках, увольнении, трудовых книжках и т.п.

Размер средств, которые увеличат оплату труда медиков, будет зависеть от критериев качества медпомощи.

В частности, кто вправе составлять акт об отсутствии и можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров.

В частности, приведены особенности группировки расходных операций по оплате труда, приобретению работ и услуг и т. п.

Об этом он говорил в рамках ежегодного Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ.

Так, утверждены условия пилотной программы, в том числе на селе.

Порядок и условия осуществления денежных выплат утвердит Минздрав России.

Речь идет о дополнительной к региональным выплатам доплате в размере не менее 5 тыс. руб. из средств федерального бюджета.

В ходе его осуществления был изучен, в частности, вопрос соблюдения установленных законодательством РФ гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы.

В рекомендациях также раскрыт порядок отражения обязательств в рамках страхования.

Разъяснены особенности формирования систем оплаты труда в сфере образования, культуры, спорта, здравоохранения, а также в области ветеринарии.

В частности, работником были сформулированы претензии к ч. 2 ст. 153 ТК РФ, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.

В первую очередь чиновники напомнили, что законодательство теперь предусматривает постепенный переход на ведение трудовых книжек в электронном виде.

Так, долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

В обзоре министерства, например, рассмотрена ситуация, когда заместитель руководителя госоргана региона по трудовому договору выполняет иную оплачиваемую работу в одном из подведомственных учреждений.