Предложения не поддержали Комитет Совета Федерации по социальной политике, Правительство РФ и РТК.

В таком случае работнику будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Такие условия должны быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Планируется, что новогодние каникулы будут длиться 11 дней, майские раздники – по 4 дня. По 2 дня россияне отдохнут к 23 февраля и 8 марта, 3 дня – к Дню народного единства и 4 дня – к Дню России.

Его планируют повысить на 16,6%.

Об увольнении из-за невыхода на работу в срок, поездках на море во время больничного и удержании отпускных расскажем в нашем материале.

Работодатель был не против компенсировать затраты, однако сотрудница не представила расчетно-платежные документы.

Суд будет назначать экспертизу по ходатайству участников только после ее оплаты.

Документ дополнен пунктом о защите работников от воздействия повышенных температур и сохранении благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник не хочет идти в отпуск по графику.

Для этого необходимо до 25 июля представить в Минтруд России мотивированный отказ.

Прибавка полагается работникам прокуратуры и таможенных органов, налоговым инспекторам, служащим Федерального казначейства и др.

Напомним, авторы инициативы анонсировали его 3 июня.

Речь идет о работниках подведомственных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки".

Об этом напомнил Минтруд России.

Сейчас согласно ТК РФ не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

За образцом формы рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

К такому выводу пришел Третий КСОЮ.

Об этом напомнил Минтруд России.

На это указал Роструд.

В них собраны ответы на вопросы об оплате труда, отпуске, командировках, материальной ответственности и др.

Сейчас эта сумма фактически может быть меньше из-за удержания НДФЛ, отпуска или больничного.

Депутаты Госдумы также предлагают установить пенсионный коэффициент при рождении четвертого и последующих детей.

Она будет возобновлена по поручению Президента РФ с 1 февраля 2025 года.

В предпраздничный день 11 июня время работы будет сокращено на час.

А к 2030 году его размер достигнет 35 тыс. руб.

Поправки могут появиться в ТК РФ уже с 1 марта 2025 года.

Об этом напомнил ВС РФ при разрешении спора между организацией-налогоплательщиком и налоговой инспекцией.

Добровольно вернуть излишне выплаченные средства он отказался.

Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.

Третий КСОЮ вынес более 100 определений в отношении организации ЖКХ.

Для этого сотруднику необходимо представить заявление и медицинское заключение.

Речь идет о создании в регионах межведомственных комиссий, координирующих этот вопрос.

Суд отметил, что в деле заявителя ч. 1 ст. 236 ТК РФ была применена в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений.

Данные расходы медорганизации суды признали нецелевыми.

Среди них новые правила оплаты сверхурочной работы, дополнительные гарантии для супругов ветеранов боевых действий и др.

Решение, по мнению авторов инициативы, должны принимать жители субъектов РФ путем голосования на референдуме.

При расчете будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

Донорам предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка.

Депутаты предлагают оплачивать им сверхурочную работу, больничные, страховку от несчастных случаев и др.

Для сотрудников на пятидневке суббота, 27 апреля, станет рабочей.

Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб.

Изменения нацелены на привлечение профессиональных квалифицированных кадров и устранение дефицита рабочей силы.

Речь идет о работниках государственных медучреждений.

Уточнения касаются порядка определения стажа работы.

Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.

Расскажем про 10 важных моментов, на которые следует обратить внимание.

Иногда в жизни возникают форс-мажоры и человек вынужден прогулять работу. При этом его все равно увольняют, даже не разбираясь в причинах. Рассмотрим случаи, когда суд встал на сторону работников.

Напомним, за счет средств ОМС можно выплачивать зарплату только работникам, прямо или косвенно участвующим в оказании медпомощи.

Суд отметил, что такие отношения регулируются ТК РФ.

О повышении МРОТ, продлении семейной ипотеки, новых нацпроектах, налоговой амнистии и других поручениях Владимира Путина – в нашем материале.

Роструд разъяснил, стоит ли оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни.

Новая редакция п. 2 ст. 85 НК РФ начнет применяться с 1 апреля.

Минтруд России планирует ужесточить условия пребывания иностранцев в стране.

Увеличенные доплаты они получат уже в апреле.

Суд посчитал, что при расчете компенсации за отпуск такие выплаты не учитываются.

Депутаты предлагают дать наследникам право получать ежемесячные выплаты и после смерти застрахованного, которые ему начали выплачивать еще при жизни.

Минтруд России разработал критерии для компаний, претендующих на господдержку.

Такая возможность есть у родителей, вышедших на работу в течение полутора лет после рождения детей.

Об этом в очередной раз напомнил Роструд.

В Госдуму внесен проект поправок в ТК РФ.

Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Суд признал увольнение работника, которому отказали в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, вынужденным и восстановил работника на работе. Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Это является не правом, а обязанностью работодателя.

Из федерального бюджета будет выделено 400 млрд руб. на создание студенческих городков.

Об этом сообщил Президент РФ, оглашая послание Федеральному Собранию.

Все зависит от того, насколько уважительной у человека была причина, чтобы не явиться на работу.

В них указан порядок предоставления сведений госслужащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв.

На это указал Роструд.

Срок действия такого контракта приостанавливается до завершения военной службы.

Речь идет об иностранных ВКС.

Минтруд России рассказал, когда разрешено уходить с работы пораньше.

На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.

Действующая норма позволяет сравнивать с МРОТ зарплату до выплаты НДФЛ, в результате чего выплаченная сумма может быть меньше минимального размера.

Она начнет применяться с 9 февраля 2024 года.

На это указал Роструд.

Как работать с первичными документами, расскажем в нашем материале.

Об этом напомнил Минтруд России.

Депутаты Госдумы подготовили поправки в Трудовой кодекс.

Поправки в ст. 5.42 КоАП РФ внесены в Госдуму.

Третий КСОЮ признал неправомерным зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных после восстановления на работе. Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Роструд рассказал, как быть в ситуации, когда сотруднику нужно уйти с работы пораньше.

При этом не имеет правового значения факт последующего представления председателями МКД налоговых деклараций по НДФЛ.

Правительство РФ в своем заключении рекомендовало доработать законопроект.

Роструд разъяснил нормы трудового права.

Напомним, в декабре прошлого года КС РФ признал неконституционным абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников с вредными или опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки.

Речь идет о заполнении формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"

В частности, зарплата должна зависеть от квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда. Ее предельный размер не может быть ограничен.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон получена работником в нарушение прямого запрета, предусмотренного ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ.

Среди них отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, а также среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ.

На 4,5% проиндексированы отдельные выплаты военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, добровольцам и уволенным со службы силовикам.

Если в следующем квартале фактическая численность работников госоргана увеличится, он вправе уведомить об этом Минфин России, и ведомство пересчитает объем ЛБО в соответствии с указанной численностью.

Среди важных законодательных событий уходящего года введение цифрового рубля, новый закон о гражданстве, штрафы за нарушения в сфере воинского учета.

Также в числе поправок – индексация некоторых видов пособий, новый закон о занятости населения в РФ, увеличение размера социальных вычетов по НДФЛ и т. д.

Иногда в трудовых договорах размер зарплаты устанавливается ниже фактической. Но такой прием не всегда позволяет снизить выплаты работникам.

В Госдуму внесено два законопроекта.