Так, в него предложено включить 62 позиции специалистов с высшим медицинским образованием и 4 должности среднего медицинского персонала.

О том, как вознаграждение за успешность дела воспринимается в иностранных юрисдикциях и какие векторы его развития намечены в российском законодательстве, – в нашем материале.

Суд кассационной инстанции отправил дело на новое рассмотрение, отметив, что нижестоящие суды не дали правовую оценку обстоятельствам введения в штатное расписание новых должностей, работа по которым не предлагалась тем, кто был уведомлен о сокращении.

Речь идет о случаях, не предусмотренных законодательством.

В том числе о статусе органов местного самоуправления, о периодичности индексации социальных выплат, о доступности медпомощи и др.

Напомним, с 2020 года работодатели обязаны ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять в фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек.

Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

А также при внутренних переводах клиентов и не только в отношении счетов, открытых в одном банке.

Вынесенным на публичное обсуждение проектом нового кодекса предполагается выделение в отдельную главу правонарушений, посягающих на трудовые права граждан, права в области социального обеспечения и права социальной защиты граждан, права инвалидов.

Роструд напомнил общие правила направления работников в командировки.

Законопроект о поправках в КоАП РФ внесен в Госдуму.

Минфин России разъяснил вопрос в отношении взимаемой авиакомпаниями дополнительно к плате за провоз пассажира стоимости дополнительных услуг.

В обзорах содержится целый ряд других решений по конституционным основам публичного права, трудового законодательства и социальной защиты, частного права и уголовной юстиции.

Напомним, по общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Подготовлен законопроект о внесении изменений в ТК РФ.

Теперь она составляет 6%.

До указанной даты они получали в собственность каждый десятый рубль.

Он устанавливает единые требования к порядку признания, первоначальной и последующей оценки в бухгалтерском учете обязанностей и обязательств учреждений перед своими работниками, а также к раскрытию этой информации в отчетности.

Напомним, за январь форму нужно сдать не позднее 17 февраля.

На практике этот вопрос является спорным.

Стандарт "Отчет о движении денежных средств" обязывает поступления и выбытия денежных средств отражать с разделением на денежные потоки от текущих, инвестиционных и финансовых операций.

Подробнее об индексации соцвыплат, запуске "регуляторной гильотины", завершении третьего этапа амнистии капиталов и других новеллах – в нашем обзоре.

Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника.

Теперь приостановление экспертизы не предусмотрено.

Напомним, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Обзор судебной практики.

В Госдуму поступил президентский проект поправок в Конституцию РФ.

Соответствующее указание вступает в силу 1 июня.

Так, в разъяснениях министерства проведена четкая граница между использованием товаров и услуг и оплатой труда работников.

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Напомним, что этот срок составляет один месяц.

Так, самый высокий размер доли – 0,86 – установлен для профиля ВМП по неврологии (нейрореабилитации).

В судебной практике сложилось несколько подходов.

В материале собраны и сгруппированы по темам наиболее важные и интересные тезисы о заработной плате, отпусках, увольнении, трудовых книжках и т.п.

Размер средств, которые увеличат оплату труда медиков, будет зависеть от критериев качества медпомощи.

В частности, кто вправе составлять акт об отсутствии и можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров.

В частности, приведены особенности группировки расходных операций по оплате труда, приобретению работ и услуг и т. п.

Об этом он говорил в рамках ежегодного Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ.

Так, утверждены условия пилотной программы, в том числе на селе.

Порядок и условия осуществления денежных выплат утвердит Минздрав России.

Речь идет о дополнительной к региональным выплатам доплате в размере не менее 5 тыс. руб. из средств федерального бюджета.

В ходе его осуществления был изучен, в частности, вопрос соблюдения установленных законодательством РФ гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы.

В рекомендациях также раскрыт порядок отражения обязательств в рамках страхования.

Разъяснены особенности формирования систем оплаты труда в сфере образования, культуры, спорта, здравоохранения, а также в области ветеринарии.

В частности, работником были сформулированы претензии к ч. 2 ст. 153 ТК РФ, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.

В первую очередь чиновники напомнили, что законодательство теперь предусматривает постепенный переход на ведение трудовых книжек в электронном виде.

Так, долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

В обзоре министерства, например, рассмотрена ситуация, когда заместитель руководителя госоргана региона по трудовому договору выполняет иную оплачиваемую работу в одном из подведомственных учреждений.

На практике сложилось несколько позиций.

Он будет равен 12 130 руб. в месяц.

Подробнее о переходе на электронные трудовые книжки, повышении минимальных цен на крепкий алкоголь и других новеллах – в нашем обзоре.

Так, для трудоспособного населения он установлен на уровне 11 942 руб., а во II квартале был равне 12 130 руб.

Чек-лист поможет реализовать текущие задачи и уладить нерешенные вопросы до начала следующего года.

В настоящее время такие расходы можно учесть для целей налога на прибыль только при заключении договора с турагентом.

Проверьте, все ли мероприятия запланированы или сделаны до 31 декабря.

Сумма и порядок расчета доплаты зависят от формы оплаты труда и варианта компенсации, который выбрал работник: оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Порядок заполнения зависит от даты фактического перечисления НДФЛ в бюджет.

В частности речь идет про электронные документы.

Специалисты Роструда напомнили, в каких случаях работодатель может удерживать с работника излишне выплаченное ему пособие по временной нетрудоспособности.

НДФЛ с заработной платы за месяц должен исчисляться и удерживаться не ранее чем на последнее число месяца, при окончательном расчете по заработной плате.

Он говорил об исключении дифференциации уровня зарплат главврачей и рядовых медработников, изменении базовой ставки постоянного оклада и формировании единого подхода к стимулирующим выплатам.

Для этого нужно прописать особые условия выплаты зарплаты в трудовом договоре.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ.

Это мнение основано на положениях п. 2 ст. 171 и п. 1 ст. 172 НК РФ.

Одно из условий применения такой льготы – оплата медуслуг должна производиться работодателем медорганизациям.

В закон об исполнительном производстве внесены изменения.

Обновлена Таблица соответствия КВР и КОСГУ.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Напомним, что выплата выходного пособия, связанная с организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата, отражается по КВР 111, 121 и подстатье КОСГУ 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме".

Эксперты "Гаранта" разъяснили, как не нарушить требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца

Отметим, что в судебной практике встречается и иная позиция.

Так, общая величина вычета определяется путем сложения размера вычета каким по счету для родителя является ребенок и размера вычета, предусмотренного на ребенка-инвалида.

Так, при нехватке для возврата сумм налога, подлежащих перечислению в бюджет, налоговый агент должен обратиться с соответствующим заявлением в налоговый орган по месту своей постановки на учет.

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Суд отказался пересматривать дело об оспаривании результатов проверки медучреждения со стороны ТФОМС.

Исключений не предусмотрено даже для бюджетных организаций, в которых платежи осуществляются через казначейство.

Несмотря на это, вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.

Нижний предел оплаты труда таких работников планируется ограничить двукратной величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем регионе.

Оно производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников.

Суд не нашел противоречий в нормах Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но обязал работодателей использовать их в совокупности со статьями ТК РФ.

Нововведения будут применяться с 23 ноября.

Они будут определять порядок ведения бухучета при совместной деятельности, учете затрат по заимствованиям и выплате персоналу.

На встрече обсуждались актуальные вопросы регулирования рынка профессиональной юридической помощи, а также совершенствования адвокатской деятельности и развития адвокатуры.

Отметим, что ранее при рассмотрении вопроса об оплате проезда северянам представители Минфина России рекомендовали руководствоваться решениями судебных органов, предусматривающими освобождение от НДФЛ указанных выплат.

Налоговики рассмотрели две ситуации: реорганизацию организации и выплату зарплаты в двух периодах.

Порядок исчисления оплаты рабочих дней, предоставленных для прохождения диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка.

Они продлятся с 2 по 4 ноября.

ВС РФ рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом.

Сегодня правоприменители вынуждены руководствоваться перечнем, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

В рассмотренном Судом деле ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Он предусматривает установление МРОТ с 1 января 2020 года в размере 12 130 руб. в месяц.

С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.

А также разъяснено, что работающим гражданам должна быть выдана справка в день прохождения осмотра/диспансеризации.

Направлены они на сравнение средней заработной платы с показателями МРОТ.

В их числе: разработка законопроекта об изменении сроков вступления в силу нормативных актов, ухудшающих положение налогоплательщиков, решение суда о возможности погашения долга по исполнительному листу взаимозачетом, установление новых правил исчисления и уплаты страховых взносов и другие.

Они касаются обеспечения доступности и качества первичной медико-санитарной помощи, приоритета интересов пациента и профилактики, ответственности за обеспечение прав граждан при организации такой помощи.

Как поясняет ФНС России, обложению подлежит стоимость путевки вне зависимости от источника ее финансирования.

Так, например, риск-ориентированный подход позволяет точечно выбирать организации для проведения налогового контроля.

Соответствующее поручение дано Президентом РФ.