Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Суд: перевод других работников на вакансии, которые не были предложены сокращаемым, – нарушение порядка увольнения

Суд кассационной инстанции отправил дело на новое рассмотрение, отметив, что нижестоящие суды не дали правовую оценку обстоятельствам введения в штатное расписание новых должностей, работа по которым не предлагалась тем, кто был уведомлен о сокращении.

ПФР обновил и дополнил примеры заполнения СЗВ-ТД

Напомним, с 2020 года работодатели обязаны ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять в фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек.

Имеет ли сокращенный работник с отпускным стажем больше 5,5 месяцев в текущем рабочем году право на полную компенсацию отпуска, если работает в организации не первый год?

Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Для работодателей могут ввести новые штрафы

Вынесенным на публичное обсуждение проектом нового кодекса предполагается выделение в отдельную главу правонарушений, посягающих на трудовые права граждан, права в области социального обеспечения и права социальной защиты граждан, права инвалидов.

Когда увольнять работницу, срок трудового договора которой был продлен из-за беременности?

Напомним, по общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Стандарт "Выплаты персоналу" упорядочит учет выплат работникам с 2021 года

Он устанавливает единые требования к порядку признания, первоначальной и последующей оценки в бухгалтерском учете обязанностей и обязательств учреждений перед своими работниками, а также к раскрытию этой информации в отчетности.

Самые значимые нововведения февраля

Подробнее об индексации соцвыплат, запуске "регуляторной гильотины", завершении третьего этапа амнистии капиталов и других новеллах – в нашем обзоре.

Какие действия работника можно считать отказом от продолжения работы из-за изменения условий труда?

Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника.

Суд: направление соискателя на медосмотр не означает согласования трудоустройства

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

При расформировании территориально обособленного структурного подразделения в качестве основания увольнения необходимо указывать ликвидацию организации

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

КС РФ признал правомерной дифференциацию размера доплаты за работу в выходные

В частности, работником были сформулированы претензии к ч. 2 ст. 153 ТК РФ, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.

КС РФ: доплата за совмещение не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ

Так, долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

Минтруд России указал на конкретные ситуации, когда может возникнуть конфликт интересов

В обзоре министерства, например, рассмотрена ситуация, когда заместитель руководителя госоргана региона по трудовому договору выполняет иную оплачиваемую работу в одном из подведомственных учреждений.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Сумма и порядок расчета доплаты зависят от формы оплаты труда и варианта компенсации, который выбрал работник: оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Президент РФ обозначил возможные способы решения проблемы с уровнем зарплат медработников

Он говорил об исключении дифференциации уровня зарплат главврачей и рядовых медработников, изменении базовой ставки постоянного оклада и формировании единого подхода к стимулирующим выплатам.

Минфин России разъяснил, как создать резерв для выплат работникам при увольнении в связи с реорганизацией

Напомним, что выплата выходного пособия, связанная с организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата, отражается по КВР 111, 121 и подстатье КОСГУ 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме".

Минфин России разъяснил, как правильно рассчитывать сумму стандартного налогового вычета родителям, на обеспечении которых находится ребенок

Так, общая величина вычета определяется путем сложения размера вычета каким по счету для родителя является ребенок и размера вычета, предусмотренного на ребенка-инвалида.

Налоговая служба пояснила, как вернуть излишне удержанный НДФЛ с компенсационных выплат бюджетным работникам

Так, при нехватке для возврата сумм налога, подлежащих перечислению в бюджет, налоговый агент должен обратиться с соответствующим заявлением в налоговый орган по месту своей постановки на учет.

ВС РФ снова пояснил, что сокращения продолжительности рабочего времени на один час для сохранения права на пособие по уходу за ребенком недостаточно

Несмотря на это, вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.

В Госдуму внесен очередной законопроект о минимальном размере зарплаты работников бюджетной сферы

Нижний предел оплаты труда таких работников планируется ограничить двукратной величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем регионе.

Установлены особенности разделения рабочего дня на части для водителей чиновников

Оно производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников.

КС РФ: выходное пособие должно быть не ниже зарплаты независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения

Суд не нашел противоречий в нормах Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но обязал работодателей использовать их в совокупности со статьями ТК РФ.

Дмитрий Медведев впервые провел совещание с представителями адвокатского сообщества

На встрече обсуждались актуальные вопросы регулирования рынка профессиональной юридической помощи, а также совершенствования адвокатской деятельности и развития адвокатуры.

Выплаты северянам на проезд к месту отпуска освобождены от налогообложения с 2020 года

Отметим, что ранее при рассмотрении вопроса об оплате проезда северянам представители Минфина России рекомендовали руководствоваться решениями судебных органов, предусматривающими освобождение от НДФЛ указанных выплат.

Если работнику предоставляется отпуск, после которого он увольняется, то работодатель не вправе удержать более 20% его зарплаты за неотработанные дни отпуска

С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.

7 важных правовых событий недели

В их числе: разработка законопроекта об изменении сроков вступления в силу нормативных актов, ухудшающих положение налогоплательщиков, решение суда о возможности погашения долга по исполнительному листу взаимозачетом, установление новых правил исчисления и уплаты страховых взносов и другие.

Правительство РФ утвердило принципы модернизации первичного звена здравоохранения

Они касаются обеспечения доступности и качества первичной медико-санитарной помощи, приоритета интересов пациента и профилактики, ответственности за обеспечение прав граждан при организации такой помощи.