Одно из условий применения такой льготы – оплата медуслуг должна производиться работодателем медорганизациям.

В закон об исполнительном производстве внесены изменения.

Обновлена Таблица соответствия КВР и КОСГУ.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Напомним, что выплата выходного пособия, связанная с организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата, отражается по КВР 111, 121 и подстатье КОСГУ 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме".

Эксперты "Гаранта" разъяснили, как не нарушить требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца

Отметим, что в судебной практике встречается и иная позиция.

Так, общая величина вычета определяется путем сложения размера вычета каким по счету для родителя является ребенок и размера вычета, предусмотренного на ребенка-инвалида.

Так, при нехватке для возврата сумм налога, подлежащих перечислению в бюджет, налоговый агент должен обратиться с соответствующим заявлением в налоговый орган по месту своей постановки на учет.

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Суд отказался пересматривать дело об оспаривании результатов проверки медучреждения со стороны ТФОМС.

Исключений не предусмотрено даже для бюджетных организаций, в которых платежи осуществляются через казначейство.

Несмотря на это, вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.

Нижний предел оплаты труда таких работников планируется ограничить двукратной величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем регионе.

Оно производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников.

Суд не нашел противоречий в нормах Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но обязал работодателей использовать их в совокупности со статьями ТК РФ.

Нововведения будут применяться с 23 ноября.

Они будут определять порядок ведения бухучета при совместной деятельности, учете затрат по заимствованиям и выплате персоналу.

На встрече обсуждались актуальные вопросы регулирования рынка профессиональной юридической помощи, а также совершенствования адвокатской деятельности и развития адвокатуры.

Отметим, что ранее при рассмотрении вопроса об оплате проезда северянам представители Минфина России рекомендовали руководствоваться решениями судебных органов, предусматривающими освобождение от НДФЛ указанных выплат.

Налоговики рассмотрели две ситуации: реорганизацию организации и выплату зарплаты в двух периодах.

Порядок исчисления оплаты рабочих дней, предоставленных для прохождения диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка.

Они продлятся с 2 по 4 ноября.

ВС РФ рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом.

Сегодня правоприменители вынуждены руководствоваться перечнем, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

В рассмотренном Судом деле ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Он предусматривает установление МРОТ с 1 января 2020 года в размере 12 130 руб. в месяц.

С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.

А также разъяснено, что работающим гражданам должна быть выдана справка в день прохождения осмотра/диспансеризации.

Направлены они на сравнение средней заработной платы с показателями МРОТ.

В их числе: разработка законопроекта об изменении сроков вступления в силу нормативных актов, ухудшающих положение налогоплательщиков, решение суда о возможности погашения долга по исполнительному листу взаимозачетом, установление новых правил исчисления и уплаты страховых взносов и другие.

Они касаются обеспечения доступности и качества первичной медико-санитарной помощи, приоритета интересов пациента и профилактики, ответственности за обеспечение прав граждан при организации такой помощи.

Как поясняет ФНС России, обложению подлежит стоимость путевки вне зависимости от источника ее финансирования.

Так, например, риск-ориентированный подход позволяет точечно выбирать организации для проведения налогового контроля.

Соответствующее поручение дано Президентом РФ.

Подчеркивается, что работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его зарплаты на выбранный им счет.

К такому выводу пришел суд, исходя из того, что в штатном расписании не было предусмотрено такой должности.

В их числе: разъяснения экспертов о действиях граждан при требовании сотрудников полиции предоставить мобильный телефон на проверку, изменения в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о процессуальной реформе, законопроект об увеличении МРОТ и другие.

Напомним, что ТК РФ максимальный предел указанной компенсации не установлен.

Напомним, что надбавки в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и трудовым договором.

Освобождением можно воспользоваться в отношении дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.

Новый размер МРОТ, превышающий действующий размер на 850 руб., планируется установить с 1 января 2020 года.

Так, в 1,043 раза будут проиндексированы должностные оклады работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

В их числе: разъяснения на портале госуслуг о порядке выплат ежемесячного пособия на ребенка, установление запрета на использование открытого огня на балконах, рекомендации Госдумы по поводу выбора времени ухода в отпуск, и общественные инициативы по сокращению рабочего времени.

По мнению авторов законопроекта, такая мера позволит восполнить работникам уплату НДФЛ с минимальной зарплаты.

Так, работодатель установил ему на период испытательного срока заработную плату в размере всего 60% от должностного оклада.

Предлагается сократить рабочую неделю до 32 часов при сохранении зарплаты и права работодателей согласовывать рабочий график с работником.

Напомним, что организации обязаны предоставлять в Росстат по утвержденным им формам статистическую отчетность.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, которые предусмотрены статьей 137 ТК РФ.

Наиболее финансово выгодным для использования ежегодного оплачиваемого отпуска считается месяц, в котором большее количество рабочих дней.

Так, ни ТК РФ, ни Положением о командировках не предусмотрены порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.

Напомним, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Также он отметил, что Правительство РФ прогнозирует профицитный бюджет на следующие три года.

В том числе для обсуждения вопроса о введении четырехдневной рабочей недели.

Это позволит распространить на них все ограничения, предусмотренные "антитабачным" законом.

В их числе: отмена нормативных актов советского периода, законопроекты по модернизации первичного звена здравоохранения и введения новых видов административной ответственности, предлагаемые поправки в механизм допуска водителей к управлению транспортными средствами.

В ней, в частности, разъясняются особенности расчета размера пособия и сроков его выплаты.

Отметим, что точка зрения о правомерности установления отличающихся окладов работникам, занимающим одну должность, но выполняющим различные обязанности, является превалирующей в судебной практике.

Президент РФ поручил Правительству РФ к 1 декабря представить соответствующие предложения.

Напомним, ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае задержки в выплате заработной платы или других причитающихся ему выплат.

Среди них – нововведения в законе о бухучете, инструкциях по составлению отчетности, федеральных стандартах бухучета и т. п.

Новые формы необходимо использовать с 9 сентября.

Президент РФ утвердил перечень поручений по итогам совещания по вопросам модернизации первичного звена здравоохранения.

В частности вопросы оплаты труда, режима рабочего времени, предоставления отпусков.

Утвержден перечень поручений по итогам совещания по вопросам модернизации первичного звена здравоохранения .

Такая ситуация практически всегда вызывает вопросы проверяющих, склонных рассматривать ее как неэффективное расходование средств.

Новые правила будут применяться с 8 сентября.

Напомним, что по общему правилу ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника только в случае, если она будет предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Проблема заключается в том, что выборное должностное лицо местного самоуправления относится к лицам, замещающим муниципальные должности.

Напомним, что по общему правилу за таким работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок отражения на счетах бухучета министерство разъяснило в своем письме.

Судьи поддержали позицию Роструда.

В судебной практике сложилось несколько позиций.

Рассмотрение соответствующих законопроектов намечено на осеннюю сессию.

Для реализации такого права у начальников подразделений должен быть доступ к персональным данным сотрудников своего отдела.

Правда, единого мнения среди специалистов нет.

Напомним, что с 1 января при прохождении диспансеризации работники по общему правилу имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

В судебной практике сложилось несколько позиций.

В их числе: интересная судебная практика по трудовым спорам, разъяснение о применении "новых" требований пожарной безопасности к старым зданиям и предложение о модификации некоторых налоговых режимов.

А не посредством введения четырехдневной рабочей недели.

Указано, что она не нарушает права, свободы и законные интересы граждан.

Это не запрещено трудовым законодательством.

По результатам выездной проверки ФСС России доначислил страхователю взносы, пени и штраф.

Если инициатива Минтруда России будет одобрена, то в следующем году МРОТ составит 12 130 руб. в месяц.

В их числе: возможная корректировка перечня документов, которые нужно показывать сотрудникам ГИБДД, перспективы сокращения рабочей недели и льготы по налогу на имущество для предпенсионеров.

Многие работодатели квалифицируют период до увольнения как простой, но большинство судей с этим не согласны.

Это следует из обзора практики регионального суда.

Об этом заявил депутат Андрей Исаев, подчеркнув, что многие парламентарии поддерживают такую инициативу.

Например, если при перерасчете получилась сумма к доплате.

Указанной категории трудящихся планируется предоставить право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год для прохождения профосмотра.

Это касается медработников, педагогических работников и работников культуры.

Поговорили с юристами о том, что влияет на размер зарплаты и есть ли "элитные" юридические специальности.

Правда, финансисты напомнили, какое условие требуется соблюсти для получения освобождения.

Он будет применяться с 6 августа.

Какая ответственность установлена для мешающих смене работниками зарплатного банка работодателей, как воспользоваться "дачной амнистией", на сколько уменьшится срок владения жилым помещением, по истечении которого его можно продать без уплаты НДФЛ? Ответы – в обзоре.

Группа депутатов от фракции "Справедливая Россия" внесла в Госдуму проект поправок в ст. 133 ТК РФ.

Так, больничный лист был выдан на срок свыше 15 дней без решения врачебной комиссии.

По мнению финансистов, ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг.

А также напомнил, что такие расходы должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода.

Также увеличен срок для уведомления работодателя о желании работника сменить кредитную организацию, в которую должна перечисляться его зарплата.