Дайджест: Оплата труда

Работодатель не должен отказывать в переводе денег на счет выбранной работником кредитной организации.

Эксперты объяснили, когда выплаты будут правомерными.

По сравнению с 2025 годом МРОТ возрастет на 20,7% и станет на 4653 руб. больше.

Также во всех пунктах пропуска через госграницу стартует сбор биометрии у иностранцев, а должники смогут жаловаться на звонки коллекторов.

Такие периоды принимают во внимание при предоставлении оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также при расчете пенсии.

Принят закон о трехлетней отработке после окончания медицинского института или колледжа. Нововведения, вступающие в силу с 1 марта 2026 г. Подробности – в обзоре эксперта cлужбы Правового консалтинга ГАРАНТ Марии Рижской.

Наши эксперты дали советы по вопросам планирования и оплаты дней отдыха.

До 17 декабря работодатели должны утвердить документ с планируемыми периодами отдыха всех своих сотрудников. Что учесть организациям при формировании графика отпусков и как работникам подобрать наиболее удачные в плане выплат месяцы, узнайте из инфографики.

Документ разъясняет, что включать в строки/графы и как рассчитать показатели по количеству сотрудников.

В состав зарплаты, которая должна быть не ниже размера МРОТ в регионе, предлагают не включать оплату дополнительной работы.

Приказ Минприроды России вступает в силу с 1 января 2026 года.

Росструд уточняет особенности выплаты компенсации при введении плана "Ковер" и др.

Предлагалось увеличить их продолжительность с 30 до 90 минут.

При определении класса (подкласса) условий труда должны также учитываться нормы физической нагрузки, которые отличаются.

Законопроект одобрила Госдума во втором чтении.

Они будут передавать в Роструд сведения о работодателях, сотрудничавших за год с 35 и более гражданами на НПД.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Минтруд России подготовил разъяснения для работодателей.

Сообщать сотруднику о результатах спецоценки условий труда на его рабочем месте теперь можно через портал госуслуг.

Эксперт Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова расскажет, в каких случаях повышение оклада и выплата премий могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, а также сформулирует основные положения об индексации, исходя из сложившейся судебной практики и разъяснений госорганов.

В каких случаях такие суммы суды вправе признать незаконным обогащением.

В статье разберем особенности проведения процедуры, риски работодателей, а также рассмотрим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.

Кроме того, судебная инстанция обязана получить подтверждение, что соглашение было заключено добровольно.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда все расходы по поездке брала на себя принимающая сторона.

Законом и документами учреждения не было предусмотрено наличие одновременно двух таких должностей.

Среди нововведений – возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

В документе закрепляются положения о сокращенном рабочем дне, праве совмещать работу с учебой и др.

Предельный размер базы имеет значение при расчете больничных и пособий по уходу за ребенком.

Как спрогнозировать расходы будущего года, какое повышение определено проектами бюджетов, какие изменения в законодательстве следует учесть при планировании, расскажет Галина Клименко – консультант-эксперт направления "Бюджетная сфера" компании "Гарант".

Перед вынесением дисциплинарного взыскания необходимо тщательно изучать его должностную инструкцию.

Ее размер будет определяться по формуле, предложенной разработчиками поправок.

Депутаты предлагают расширить в Трудовом кодексе список оснований для получения отпусков.

Роструд встал на сторону работника, который не получил выплаты в полной мере.

По ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок в дни медосмотров.

Изменения планируется внести в Закон об образовании.

Продолжительность установлена постановлением Правительства РФ № 415.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

МРОТ хотят повысить с 22 440 руб. до 27 093 руб. в месяц.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Роструд оценил ситуацию, когда работник потратил на процедуру 3 часа, а прогулял всю смену.

Если число учеников превысит установленный предел, педагоги получат по 1 тыс. руб. за каждого школьника сверх нормы.

Роструд подчеркивает, что в документах необходимо прописывать размер оплаты труда по штатному расписанию.

Законно работодатель вправе это сделать только после письменного согласия и за дополнительную плату.

Пояснения касаются сумм за неиспользованный отпуск и годовых премий при увольнении сотрудницы, находящейся в декрете.

В Госдуме напомнили, в каких случаях можно рассчитывать на лишний день отдыха.

Суд уточнил, в каких случаях стимулирующие надбавки могут рассматриваться наравне с индексацией.

Молодой хирург-ординатор отказалась работать в сельской больнице через несколько месяцев после трудоустройства.

Суд рассмотрел ситуацию, когда уволенный по сокращению штата сотрудник имел тяжелое заболевание.

Работодатель пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда по корректировке документа.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда от сотрудника не было какого-либо ответа в течение суток по уважительной причине.

Работник обратился в суд, когда его коллегам выплатили 28 и 30 тыс., а ему всего пятьсот рублей.

Суд усмотрел в действиях истца неправомерный способ "накопления" средств за счет работодателя.

Он подчеркнул, что материальная ответственность наступает только при несвоевременной выплате непосредственно зарплаты.

На него могут рассчитывать только учителя после 10 лет непрерывной педагогической деятельности.

С этой же даты проиндексируют зарплаты бюджетников.

Роструд подчеркивает, что это можно сделать только с согласия самого работника.

Законопроект с поправками в Трудовой кодекс поступил в российский парламент.

Больничный лист оплатят за счет средств СФР.

А средний размер страховой пенсии по старости вырастет до 27,1 тыс. руб.

Это возможно только в случае, если отпуск у сотрудника оформлен на основном месте работы, а трудится он по совместительству.

Кроме того, пенсионеры смогут подтвердить свой статус с помощью QR-кода из аккаунта на госуслугах, россиян в возрасте от 18 до 30 лет призовут в армию, а товары для дома и предметы гигиены начнут маркировать.

Это недопустимо даже в порядке взаиморасчета между организациями по договорам аренды.

Новогодние каникулы продлятся 12 дней. По 3 дня россияне отдохнут на майские праздники, к 23 февраля, 8 марта и Дню России. Еще по одному выходному останется на День народного единства и 31 декабря.

Одна часть отдыха должна быть не менее 14 дней, другие допускается делить как угодно по соглашению с работодателем.

ВС РФ рассмотрел дело, в рамках которого работодатель выплатил сотруднику зарплату за месяц в 100 раз больше положенной.

Минтруд России разъяснил, что новое положение незначительно уточняет формулировки, но сохраняет действующий подход.

Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Несоблюдение норм трудового законодательства влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Для получения повышенных выплат нужно доказать, что работник в спорный период выполнял поручения начальства за пределами своего графика.

В Трудовом кодексе появились дополнительные гарантии для сотрудников. Теперь нельзя лишать их премии, а снижать ее за дисциплинарные проступки можно не более чем на 20% от месячной зарплаты. Что грозит организации за нарушение этих требований и как избежать ответственности, разбираемся в статье.

Эта сумма позволит создать в офисе специальные условия, учитывающие особенности здоровья участников спецоперации.

Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России.

Средняя месячная зарплата за часть месяца для выплаты выходного пособия исчисляется пропорционально.

Об источниках финансирования целевых выплат, их видах и особенностях учета рассказывает консультант-эксперт направления "Бюджетная сфера" компании ГАРАНТ Клименко Галина.

Повышенные выплаты положены только в случае своевременного направления на медкомиссию, если нет возможности пройти ее в рабочее время.

ВС РФ направил на новое рассмотрение дело руководителя, который забирал себе часть выписанной подчиненным материальной помощи.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые нормативные правовые акты в сфере трудового права. Насколько значительны внесенные поправки, расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел.

Первые являются частью зарплаты, а вторые – нет.

Подборка значимых нововведений по зарплатам, госпошлинам, оформлению документов и др.

В таком случае увольнение может быть признано незаконным.

Роструд отвечает на вопрос работодателей, опираясь на определение КС РФ.

Наши эксперты подготовили памятку по ключевым поправкам в сфере труда, образования, здравоохранения и др.

Также в числе поправок – уточнение правил расчета выходного пособия, ужесточение требований к обработке персональных данных, новые штрафы за поиск запрещенной информации в интернете и передачу сим-карты посторонним.

Росструд рассмотрел ситуацию, когда сотруднику были начислены разные поощрительные выплаты в одном месяце.

Изменения связаны с вступлением в силу поправок в Закон о правовом положении иностранных граждан.

Роструд указывает на 15 календарных дней, но при этом необходимо уведомить работодателя письменно.

Минфин России относит такие выплаты к мерам материальной ответственности работодателей.

Суды поддержали решение центра занятости по выплате компенсации сокращенному работнику, хотя он и получал пенсию по старости.

Норма действует даже в тех случаях, когда человек до этого многократно отпрашивался у руководителя.

В Госдуме указали на большую разницу между доходами начальства и подчиненных в таких структурах.

Поправки касаются системы премирования, исчисления средней зарплаты, персональных данных и др.

В честь Дня народного единства будет два дополнительных выходных.

Заработную плату в таком случае придется рассчитывать пропорционально.

Суды подчеркивают, что при отсутствии сотрудника на месте в день увольнения, работодатель может отправлять книжку в любое время.

С вопросом к инспекторам обратился бухгалтер, по мнению которого такой порядок только улучшает положение сотрудников.

База для их исчисления определяется как сумма всех выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

На исполнение поручения работодателя в период отдыха также требуется согласие работника.

В первый день нетрудоспособности сотрудник работал, поэтому фонд пытался обязать компанию провести выплаты за 4-й день.

Суд выявил нарушения в процессе его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Документ должен учитывать необходимость повышения зарплат, снижения уровня бедности населения и издержек для бизнеса.