Так, работница в своем заявлении указала оказание на нее психологического давления со стороны администрации детского сада, создания конфликтной ситуации по поводу ее обращений в трудовую инспекцию, жестокого обращения с ее сыном, посещающим данный детский сад.

Соответствующие разъяснения подготовил Роструд.

Ответ у экспертов компании "Гарант".

Роструд напомнил, что соответствующие положения необходимо закрепить в стандартах организации внутренними локальными актами либо определить коллективным договором.

Напомним, работники, занятые на "вредных" и опасных работах, имеют право на досрочное назначение страховой пенсии.

Зрелов Александр

Президент отделения Верховенства права и развития International Informatization Academy, к. ю. н.

Так, например, за непредставление руководителем организации в установленный срок в военный комиссариат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, законопроектом предусмотрен штраф в размере от 3 тыс. до 10 тыс. руб.

А также напомнил, как применять тарифы по "травматизму".

На это указал Минтруд России.

Актуализированные требования будут действовать до 1 сентября 2027 года.

Этот вопрос прокомментировал Минтруд России.

В правоприменительной практике существуют различные подходы к необходимости проведения оценки профессиональных рисков работодателем.

Выпущены Методические рекомендации по оценке эффективности работы вентиляции в производственных и офисных помещениях.

Напомним, вся страна перешла на такие выплаты с 1 января.

При условии, что недостоверные сведения являются опечаткой или технической ошибкой, и имеются иные данные, идентифицирующие работников.

Новый порядок проведения медосмотров предусматривает в качестве основания для проведения медосмотров вредные или опасные условия труда, а не наличие вредных факторов.

Если в течение 30 календарных дней с даты опубликования предложения работодатели не направят в ведомство мотивированный отказ, то соглашение будет считаться распространенным на них.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков.

На это указали специалисты Роструда и московской ГИТ.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Минюст России подготовил свою позицию.

Приказ вступит в силу 1 сентября и будет действовать до 1 сентября 2027 года.

Напомним, с 1 января вступили в силу новые Правила противопожарного режима.

В числе нововведений также – новые обязанности по приему к оплате карт "Мир", увеличение срока хранения бухгалтерских и налоговых документов, запрет на высадку из общественного транспорта безбилетников в возрасте до 16 лет, новые СанПиН и другие.

Так, страхователь должен представить утвержденный им список работников, подлежащих медосмотрам.

Так, например, при отсутствии состава административного правонарушения производство по делу не может быть начато, а начатое производство прекращается.

Согласно обновленным правилам применения вахтового метода работы срок нахождения в обсрвации включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Так, перед началом работ необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.

Соответствующее постановление подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

Напомним, ст. 256 ТК РФ предоставляет право лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Так как справки по формам 401/у и 402/у утратили силу в августе прошлого года.

Ростехнадзор напомнил, что с 2021 года действуют новые правила по охране труда при эксплуатации

Так, освидетельствование будет проводиться не реже 1 раза в 5 лет.

Соответствующее поручение дал Президент РФ Правительству РФ .

ВС РФ отменил акт третьей инстанции и оставил в силе апелляционное определение.

Они будут действовать с 1 марта 2021 года до 1 марта 2027 года.

Минфин России подготовил соответствующие разъяснения.

Напомним, с 1 января вступили в силу 40 новых правил по охране труда, а ранее действующие правила признаны утратившими силу.

Так, например, в обязанность учреждений вменено требование иметь официально изданные санитарные правила и методики контроля факторов среды обитания в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.

Ответ на этот вопрос на практике не всегда носит однозначный характер.

В итоге суды пришли к выводу о необходимости удовлетворения требований работницы о признании незаконным ее увольнения и восстановлении ее на работе.

А не медицинского заключения.

Правоприменители иногда задаются вопросом о том, может ли ежедневный отдых поглощаться еженедельным.

Минтруд России также напомнил, что работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда.

Напомним, он составляет 35 календарных дней в году.

В рамках проводимой Правительством РФ регуляторной гильотины Минтруд России только за декабрь 2020 года переутвердил почти три десятка правил по охране труда.

Но и чиновники, и ВС РФ все-таки рекомендуют фиксировать конкретные даты.

В нем собраны наиболее важные и интересные тезисы, в частности о заработной плате, трудовых книжках, об отпусках, увольнениях и т. п.

С содержательной точки зрения документ претерпел значительные изменения.

Как отмечают сами авторы проекта, новый порядок не содержит устаревших и избыточных требований, которые имеются в действующих НПА.

Они действуют с 1 января 2021 года по 1 января 2027 года.

Роструд напомнил работодателям об установленной ст. 123 ТК РФ обязанности известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

Отметим, что фактически данные особенности касаются лишь порядка предоставления установленной ст. 325 ТК РФ компенсации расходов.

Он был принят взамен перечня, действовавшего с 2008 года.

Бессрочными стали в том числе и уже действующие декларации, внесенные в реестр.

При этом продолжительность вахты теперь можно будет увеличивать не более чем на 1 месяц.

Они будут действовать до конца 2026 года.

Так, например, в рамках второго этапа диспансеризации будет проводиться осмотр (консультация) врачом-дерматовенерологом.

По общему правилу этот день является рабочим, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час.

Для этого после новогодних праздников уже можно подавать в ФСС России соответствующее заявление.

В рамках "регуляторной гильотины" Минтруд России переутвердил пакет соответствующих правил.

Поправки в документ вступят в силу с 26 декабря.

В частности, они касаются порядка допуска к работе, организации прохода на территорию стройплощадки, безопасного передвижения сотрудников до и с территории стройплощадки и т. п.

Правительство России скорректировало дату начала начисления повышающих коэффициентов к специальным социальным ("ковидным") выплатам для некоторых категорий специалистов.

Даже если речь идет об оптовой торговле непродовольственными товарами через Интернет.

Так, первый периодический осмотр проходят в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда.

Они будут действовать с 1 января.

14 декабря 2020 года вступил в силу новый порядок оформления листков нетрудоспособности в бумажном и электронном форматах. Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", расскажет обо всех важных изменениях.

Так, например, внедрят управление профессиональными рисками.

Также по мнению Минтруда России, работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда работников.

Минтруд России напомнил, что спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

Все правила, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из подборки материалов.

Минздрав России утвердил новые требования к комплектации ряда аптечек ГО и ЧС.

Суд первой инстанции снизил размер компенсации в три раза, но ВС РФ отметил, что действия работника по бережному отношению к имуществу организации не может служить основанием для снижения.

Они вступят в силу 1 января 2021 года и будут действовать до 31 декабря 2025 года.

Масочный режим, введенный в организациях, накладывает определенные обязательства на сотрудников и работодателя. Чем грозит отказ сотрудников от ношения масок? Все подробности в выпуске Виктории Комаровой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Но не для всех категорий работников.

Росстат скорректировал правила формирования ряда форм статотчетности.

Они будут применяться с 1 сентября 2021 года и будут действовать в течение 5 лет.

Они будут действовать до 1 января 2027 года.

Минэкономразвития России представило проект правил формирования и ведения реестра.

Примечательно, что в разделе "Общие положения" должен быть указан, в частности, режим работы частного охранника на объекте охраны.

Документ касается юрлиц и ИП, осуществляющих перевозки пассажиров и (или) грузов.

Он будет применяться с 1 января.

Они будут действовать с 1 января.

Напомним, в отдельных регионах в предусмотрены меры про проведению работодателями обязательного тестирования сотрудников на COVID-19 и иммунитет к нему.

Это уже не первые разъяснения чиновников.

Количество ограничений возросло по сравнению с прошлым годом.

Работодатель через суд пытался оспорить наложенный трудовой инспекцией административный штраф.

Так, например, детально установлены процедура и круг вопросов консультирования по профилактике.

Дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которому теперь и предстоит как-то решать эту проблему.

Правда, есть в судебной практике и обратная позиция.

Напомним, его необходимо утвердить не позднее 17 декабря.

Например, указав данное условие в трудовом договоре.

Планируется разрешить пользоваться "старыми" аптечками первой помощи до истечения их срока годности.

Минтруд России напомнил о внесенных в этом году изменениях в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов.

Соответствующие разъяснения подготовил ФСС России.

Так, чиновники напомнили, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.

Ответы на проблемные вопросы по реализации трудовых гарантий работникам в части предоставления оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации – в нашем материале.