Для получения скидки компаниям нужно до 1 ноября направить в фонд соответствующее заявление.

Ведомство напоминает работодателям о наличии вредных для здоровья факторов во время такой работы.

Суд признал правомерным требование компании об уплате процентов, поскольку причиной переплаты послужил незаконный акт фонда.

Минтруд России утвердил требования к их размещению, хранению и использованию.

Тех, кому его рекомендуют в программе реабилитации, СФР уведомит через портал госуслуг.

На это указал Минтруд России.

А также напомнил требования к образованию работников.

В данном деле суд не стал взыскивать с учреждения штраф, а ограничился устным замечанием.

Работодатель обязан выдавать молоко, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами.

Также вступят в силу новые требования к дорожным камерам и услугам телефонной связи, а платить за сверхурочную работу начнут больше.

В сентябре вступает в силу новый порядок оказания первой медпомощи в России. Что именно меняется в законодательстве об охране здоровья и как к этому подготовиться работодателям – ответы в нашем материале.

ВС РФ учел тот факт, что мужчина работал 5 недель без полноценных выходных.

Порядок оформления и применения должностной инструкции работодатель определяет самостоятельно.

В их числе – новые отчеты в службу занятости, подпись электронных документов с МЧД, требования к комплектации медицинской аптечки и др.

Речь идет о коллективах, численность которых менее трех человек.

Среди них – новая методика проведения специальной оценки условий труда, обновленные формы некоторых документов и др.

Шестой КСОЮ разъяснил положения трудового законодательства.

Минтруд России подготовил рекомендации по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности.

Их приведут в соответствие с требованиями к новой комплектации аптечек, которые вступают в силу с 1 сентября.

Наши специалисты подготовили обзор правовых норм, касающихся трудовых отношений при введении в регионе ЧС.

В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам.

Среди его положений – регулярный мониторинг нарушений трудовых прав работников, внесение предложений в Правительство РФ и др.

По результатам специальной оценки условий труда условия работы врача признали допустимыми, а через три года те же работы расценили как вредные.

Минтруд России указал, что повторную проверку в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда можно проводить уже через сутки.

Депремирование планируется применять только при наличии на то оснований и в размере не более 20% от дополнительной выплаты.

Минтруд разъяснил, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за отказ идти в отпуск по графику. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Суд указал, что в рабочее время включаются подготовительные и вспомогательные работы, а не только период непосредственного воздействия вредных факторов.

В нем указаны основания проведения контрольных мероприятий, порядок их организации и др.

Новые правила начнут применяться с 31 июля 2024 года.

Также работодателей могут обязать вести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

Новый порядок проведения СОУТ в гражданской авиации начнет применяться с 1 марта 2025 года.

Согласно документу, новогодние каникулы продлятся 11 дней, а на майские праздники будет отведено по 4 дня.

Планируется, что новогодние каникулы будут длиться 11 дней, майские раздники – по 4 дня. По 2 дня россияне отдохнут к 23 февраля и 8 марта, 3 дня – к Дню народного единства и 4 дня – к Дню России.

Суды отметили, что работник выбрал добраться до места встречи на такси исключительно по собственной инициативе.

Об увольнении из-за невыхода на работу в срок, поездках на море во время больничного и удержании отпускных расскажем в нашем материале.

Электромеханика метрополитена уволили из-за того, что работники подрядчика в его отсутствие самовольно произвели резку кабеля под высоким напряжением и получили травмы.

Документ дополнен пунктом о защите работников от воздействия повышенных температур и сохранении благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях.

А также порядок обжалования решений бюро МСЭ.

Для этого необходимо до 25 июля представить в Минтруд России мотивированный отказ.

На основе данных правил работодатели должны будут разработать стандарты организаций, правила и инструкции по охране труда.

Они составят от 0,2 до 8,5%.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Новый порядок вступит в силу с 1 сентября этого года.

Как и прежде, работодатели смогут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%.

Ответ – в очередном выпуске "Копилки экспертных советов".

Температура на рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С.

К тяжелым погодным условиям могут отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше +28,5°C.

Напомним, в зависимости от присвоенной категории варьируется периодичность плановых проверок.

В новом отраслевом соглашении перечислены общие условия оплаты и охраны труда, компенсации и льготы работникам в сфере оценочной деятельности.

Учреждение оштрафовали за несоблюдение требований охраны труда, однако суд в рамках рассмотрения жалобы выявил ряд процессуальных нарушений при возбуждении дела.

Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.

Предполагается, что она начнет применяться с 1 марта 2025 года.

В ней также указаны требования к преподавателям и мероприятия по организации подготовки.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Об этом сообщил Минздрав России.

Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.

Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер.

Компания не смогла оспорить подп. 20.4 п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве.

В предпраздничный день 11 июня время работы будет сокращено на час.

С 1 сентября вступают в силу правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Они изменяют порядок расчета квоты, а также вводят случаи, когда работодатель освобождается от ее выполнения. Подробнее об этом рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Казакова Елена.

К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.

Обзор судебной практики за 2024 год о реализации работниками права на отпуск комментирует Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Зарплату им при этом планируется сохранить в полном объеме.

Предполагается, что это поможет создать благоприятные условия труда.

Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

В частности, будет изменен порядок проведения профилактических мероприятий.

При температуре в офисе 28,5°C рабочий день должен быть короче на час, при 29°C – на 2 часа, при 30,5°C – на 4 часа.

Напомним, сенатор Aйрат Гибатдинов предлагал на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем.

Это будет возможно во время каникул с письменного согласия самого работника или его законного представителя.

Работники отдохнут 12 июня в честь Дня России, а 11 июня будут трудиться на час меньше.

Для этого сотруднику необходимо представить заявление и медицинское заключение.

Экспертам СОУТ не будут выдавать сертификаты после прохождения аттестации.

В нем определены основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на 2024-2026 гг.

На пищевом предприятии работодатель не проводил обучение работников по охране труда, за что и был привлечен к административной ответственности.

Речь идет о создании в регионах межведомственных комиссий, координирующих этот вопрос.

Для получения скидки страхователь должен будет обратиться с заявлением к страховщику не позднее 1 ноября.

Женщина дважды отказалась исполнять требования работодателя, после чего получила дисциплинарное взыскание.

Организация будет считаться допущенной с даты внесения записи в реестр.

Представители министерства рассказали о правилах проверки знаний членов комиссии.

Оно будет действовать в 2024-2026 гг.

В нем устанавливаются условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам данной отрасли.

Суд отметил, что работникам в таком случае необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства, а также спецодежду.

Решение, по мнению авторов инициативы, должны принимать жители субъектов РФ путем голосования на референдуме.

Гражданин смог обжаловать отказ в досрочной страховой пенсии по старости.

При расчете будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

В список включили 24 новых раздела работ в сфере производства боеприпасов и спецхимии.

Донорам предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка.

Депутаты предлагают оплачивать им сверхурочную работу, больничные, страховку от несчастных случаев и др.

Седьмой КСОЮ от 1 февраля 2024 г. по делу № 8Г–23491/2023 признал незаконным выговор работнику за работу по внешнему совместительству в рабочее время по основному месту работы. Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1–го класса.

Минздрав России уточнит противопоказания к работам с вредными условиями.

Учреждение не организовало проведение обязательных психиатрических освидетельствований, из-за чего теперь должно выплатить 125 тыс. руб.

Изменения нацелены на привлечение профессиональных квалифицированных кадров и устранение дефицита рабочей силы.

В перечень вошли проекты в Липецкой, Тюменской, Ленинградской областях, Хабаровском крае и др.

Их соблюдение будет являться обязательным условием для недопущения и предупреждения аварийных ситуаций с водолазами.

Предполагается, что новые правила заработают с 1 января 2025 года.

Иногда в жизни возникают форс-мажоры и человек вынужден прогулять работу. При этом его все равно увольняют, даже не разбираясь в причинах. Рассмотрим случаи, когда суд встал на сторону работников.

Минтруд России будет рассматривать заявление и принимать решение в течение 15 рабочих дней вместо 25.

Поправки в ТК РФ рассмотрит Госдума.

Ограничение действует один год, если вдова или вдовец не вступили в повторный брак.