Новости

Им установлена последовательность выполнения мероприятий по оказанию первой помощи, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н.

На 5,5% проиндексированы отдельные выплаты.

Росстат подготовил соответствующие разъяснения.

К ним, напомним, относятся районы Крайнего Севера и приравненные к нему территории, другие местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, высокогорные районы, в пустынные и безводные местности.

Минтруд России доработал проект постановления Правительства РФ.

Также на аналогичный период разработано отраслевое соглашение между Росархивом, Общероссийским профсоюзом работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и соглашение по организациям рыбной отрасли на 2022-2023 годы.

С 1 сентября 2023 года работодателям больше не нужно будет разрабатывать программу и проводить курсовое обучение всех работников, но такое обучение по-прежнему необходимо будет проходить личному составу формирований и служб организаций.

Самый короткий рабочий месяц январь, тем не менее, очень сложный: нужно завершить все прошлогодние операции, "закрыть" год, подготовить или уточнить плановые документы на новый финансовый год и, конечно, своевременно составить и сдать годовую отчетность.

Также разработан проект новой формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

Ранее действие этого же требования было приостановлено до 1 марта 2024 года.

В таком случае общая минимальная продолжительность обучения может быть снижена не менее чем до 40 часов.

Эксперты компании "Гарант" подготовили полезные материалы – сохраняйте их в закладки, они постепенно обновляются!

Роструд и ФНПР подготовили соответствующие разъяснения.

Значительное количество таких дел в прошлом году мы освещали в новостной ленте, но предлагаем еще раз вернуться к тем из них, которые привлекли наибольшее внимание бухгалтеров госсектора.

В нашем материале рассмотрим актуальные судебные кейсы.

На федеральном портале проектов НПА размещен соответствующий проект постановления Правительства РФ.

Напомним, ИП или юрлица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников, а также организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания должны передать в реестр обученных лиц соответствующие сведения.

В данном деле суд установил, что работодатель провел расследование несчастного случая со смертельным исходом без включения и участия представителей органа власти региона или местного самоуправления, а также исполнительного органа страховщика.

Подготовлены поправки в приказ Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н.

Так, не нужно будет учитывать сотрудников на постоянной удаленке.

Минтруд России подготовил поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Изменения планируется внести в ст. 22.1 и ст. 22.3.

ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России подготовило соответствующее разъяснение в связи с обращениями руководителей–главных экспертов по медико-социальной экспертизе субъектов РФ.

В частности, в целях реализации постановления Конституционного Суда РФ от 4 октября 2022 года № 40-П разработан проект федерального закона.

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2023 года.

На это указала Судебная коллегия ВС РФ, рассматривая дело о взыскании родственниками с работодателя компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом.

В частности, предлагается распространить мероприятия проекта на металлургическую и угольную промышленность.

ФСС России подготовил соответствующий проект приказа.

Так, допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий, однако проведение обучения исключительно в дистанционном формате все-таки невозможно.

Предполагается, что он заменит регламент 2015 года.

Напомним, для оперативного реагирования на недружественные действия иностранных государств и международных организаций Правительство РФ было наделено целым рядом полномочий.

Поправки в ст. 25 Федерального закона "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" вступят в силу с 1 января 2023 года.

Изменения внесены в Воздушный кодекс РФ.

Напомним, ранее Роструд отмечал, что до указанной даты работодатели вправе руководствоваться данным приказом, если новые инструкции не будут противоречить действующим нормативным актам.

Между Минкультуры России и Общероссийским профсоюзом работников культуры заключено соответствующее отраслевое соглашение.

Поправки в ст. 351.7 вступили в силу с 19 декабря 2022 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября текущего года.

Минэкономразвития России разработало проект федерального закона.

Проект приказа находится на этапе общественного обсуждения, которое закончится 20 декабря 2022 года.

В частности, речь идет о педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Подготовлен проект нового регламента госуслуги по аттестации и выдаче сертификата.

Минтруд России разработал проект нового административного регламента.

Напомним, что в последние годы ведется работа по сокращению позиций в перечне – так, например, с 1 января 2021 года он был сокращен с 456 пунктов до 100.

ФСС России также напомнила, что для получения скидки к страховому тарифу страхователем представляется заявление об установлении скидки после утверждения Фондом значений основных показателей по видам экономической деятельности на очередной финансовый год, но не позднее 1 ноября текущего календарного года.

Полезная шпаргалка от экспертов компании "Гарант".

Минтруд России разработал соответствующий проект приказа.

Предлагается дополнить ст. 351.7 ТК РФ новой частью.

Одновременно с заявлением предоставляется отчет о произведенных расходах на указанные цели.

Он начнет применяться с 1 марта 2023 года.

Чиновники пояснили, что молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.

Факт работы с вредными условиями труда сам по себе еще не означает, что работодатель обязан предоставлять лечебно-профилактическое питание и дополнительные оплачиваемые отпуска.

В частности, предлагается, чтобы внеплановое обучение работников в случае вступления в силу НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводилось только при наличии в НПА соответствующих указаний.

Также в числе поправок – новый порядок ведения персонифицированного учета в сфере ОМС, распространение права преимущественного приема в образовательные организации на всех детей, воспитывающихся в одной семье.

Они будут применяться с 1 марта 2023 года в течение 6 лет.

Они будут введены в действие с 1 ноября 2023 года.

Напомним, до 1 января 2023 года приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н признан не подлежащим применению.

В данном деле рассматривался вопрос о правомерности отмены работодателем допотпусков за работу с вредными условиями по итогам СОУТ.

Проект приказа Минтруда России находится на этапе общественного обсуждения, которое продлится до 17 ноября 2022 года.

Для этого могут привлекаться в том числе организации или ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Госдума в первом чтении приняла соответствующий законопроект.

Но для трудоустройства детей-сирот оно останется обязательным.

Следует различать оценку профессиональных рисков и спецоценку условий труда.

Его могут приурочить ко дню рождения Михаила Васильевича Ломоносова, то есть отмечать 19 ноября.

Роструд опубликовал разъяснения по данному вопросу на своем информационном портале "Онлайнинспекция.РФ".

Оспорить судебное решение ответчикам не удалось.

Даже при отсутствии изменений в законодательство некоторые моменты применения бюджетной классификации на практике вызывают вопросы – ответы в материале.

В частности, с 1 ноября 2023 г. вводится в действие межгосударственный стандарт ГОСТ EN 13819-2-2022.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 22610-2022 вводится в действие с 1 октября 2023 года.

Имеется в виду посреднической деятельностью в смысле п. 3 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Напомним, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

В него добавили рабочие места в организациях – субъектах малого бизнеса (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются финансовой, страховой, рекламной деятельностью, IT-деятельностью и проч.

Роструд подготовил соответствующее разъяснение.

Минфин России подготовил соответствующие разъяснения.

Речь идет о привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отмечается, что такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей.

Все зависит от того, какой документ связывает работника и работодателя – трудовой или гражданско-правовой договор.

Внесение технических правок обусловлено изменением нумерации статей Раздела X "Охрана труда" после принятия Федерального закона от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ.

Если проект приказа Ростехнадзора утвердят, изменения вступят в силу 1 сентября 2023 года.

Суд выявил противоречия их с ч. 1 и 2 ст. 39, ч. 3 ст. 55, ч. 6 ст. 75 и ст. 75.1. Конституции РФ.

Уволят ли мобилизованного с работы? Что будет с трудовым договором? Нужно ли предъявлять повестку работодателю? Какие выплаты положены работнику в случае мобилизации? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Ростехнадзор доработал соответствующий проект приказа и перенес планируемую дату вступления в силу изменений с октября 2022 года на март 2023 года.

Если проект приказа утвердят, изменения вступят в силу 1 сентября 2023 года.

Напомним, порядок аттестации, регламентируется правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 ноября 2021 г. № 2106.

При этом в проекте также указывается, что контрольные мероприятия не будут ограничиваться оценкой соблюдения обязательных требований только проверкой ответов на вопросы

Поправки в Закон о пожарной безопасности вступят в силу с 1 марта 2025 года.

В копилке судебной практики – очередное дело по схожему вопросу.

Обзор изменений – в полезном материале экспертов компании "Гарант".

Обзор важных изменений – в нашем материале.

Согласно документу эвакуационные мероприятия будут проводиться в том числе на основании решений руководителей организаций.

Суд признал обоснованным довод Роспотребнадзора о нарушении требований приказа Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29 по причине некорректного списка работников, подлежащих медосмотрам.

ЕФС-1 будет представляться страхователями за период начиная с 1 января 2023 года.

В частности, по зарплате, взносам, коммуналке, связи и налогам.

Они посвящены специальной одежде и средствам индивидуальной защиты.

Соответствующее отраслевое соглашение начнет действовать с 1 января 2023 года.

Речь идет о трудовых отношениях в 15 бюджетных учреждениях в сферах внутреннего водного транспорта, а также в 5 университетах.

Многие из них посвящены безопасности труда, а также качеству медицинских изделий.

Специалисты службы уточнили последовательность прохождения обучения требованиям охраны труда и проведения стажировки на рабочем месте.

Как работникам защищать свои права в условиях моратория? Планируется ли его продление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Он также будет регулировать процедуру предоставления сведений из базы и порядок обмена данными с государственными информационными системами в сфере здравоохранения.

В частности, уточняется порядок осуществления контроля за содержанием метана.

В обосновании позиции суд указал, что нижестоящим судам надлежало исследовать табели учета рабочего времени, а также локальный акт, предусматривающий раздельный учет рабочего времени в особых и обычных условиях труда.