Новости. Охрана труда

Он распространяется на все изделия, предназначенные для обработки материалов с использованием лазерного излучения.

Сообщать сотруднику о результатах спецоценки условий труда на его рабочем месте теперь можно через портал госуслуг.

В каких случаях такие суммы суды вправе признать незаконным обогащением.

Сергей Собянин подписал закон об увеличении ежемесячной платы для трудовых мигрантов с 1 января 2026 года.

Кроме того, судебная инстанция обязана получить подтверждение, что соглашение было заключено добровольно.

Документ носит рекомендательный характер, но может использоваться при рассмотрении жалоб работников на условия труда.

Начиная с января размер платежа составит 2959 руб.

Наши эксперты составили топ-5 ошибок, за которые должностных лиц привлекают к административной ответственности.

Правительство РФ закрепило такие условия для сотрудников, которые занимаются ремонтом и восстановлением вооружения, военной и спецтехники.

Методические указания подробно описывают этапы измерений и содержат пример расчета концентрации пыли.

Снизить нагрузку на бизнес предложили в Госдуме.

Полезная информация о выборе КОСГУ, счетов учета, бухгалтерских проводках и др.

Перенос срока окончания действия документа с 31 декабря 2025-го на конец 2026 года предусмотрен проектом приказа.

Среди нововведений – возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

В документе закрепляются положения о сокращенном рабочем дне, праве совмещать работу с учебой и др.

Предельный размер базы имеет значение при расчете больничных и пособий по уходу за ребенком.

Перед вынесением дисциплинарного взыскания необходимо тщательно изучать его должностную инструкцию.

К нему прилагается отчет о произведенных расходах на эти цели в текущем календарном году.

Контролировать нужно техническое состояние не менее 3% от общего количества устройств.

Будут внедряться требования международного стандарта ИСО 45001:2018.

Росаккредитация уточняет, что для этого не требуется дополнительное оборудование, обучение работников и др.

Самое частое нарушение работодателей в прошлом году – несоответствие СИЗ требованиям безопасности.

По ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок в дни медосмотров.

При ЧП с причинением тяжкого вреда здоровью людей или их гибелью суммы будут достигать 4 млн. руб.

На ее размер влияет состояние охраны труда, включая результаты проведения СОУТ, обязательных медосмотров и др.

Речь идет о сотрудниках, которых нельзя посылать в служебные поездки и наказывать за отказ от них.

Обновлены списки по регулированию труда несовершеннолетних, проверке соблюдения требований проводящими СОУТ организациями и др.

В 2026 год спрос на квалифицированных иностранцев прогнозируется в количестве 278 940 человек.

Они регламентируют применение средств индивидуальной защиты от шума, электромагнитных полей, химического воздействия и др.

Предприятие в суде пыталось доказать, что приобретенное сотрудником профзаболевание вызвано накопительным воздействием на его здоровье.

В отличие от актуального он будет включать краткое описание видов деятельности.

Они касаются информационных технологий, безопасности труда, здравоохранения и др.

Роструд напомнил, что такие услуги разрешено оказывать организациям с численностью до 50 человек.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Медсестре удалось доказать в суде, что процедура прошла с нарушениями по спецоценке рисков.

Это запрещено даже в случае, когда сотрудник является генеральным директором организации.

В ней приведен пошаговый алгоритм действий в случаях, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор.

Поправки, утвержденные приказом Минтруда России, коснутся юридических лиц по месту нахождения их обособленного подразделения.

Отдельные изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.

Роструд оценил ситуацию, когда работник потратил на процедуру 3 часа, а прогулял всю смену.

Обратиться за правовой поддержкой можно будет по делам о восстановлении на работе, взыскании морального вреда с работодателя и др.

Пояснения касаются порядка составления сообщения о последствиях происшествия.

Если время с учетом проезда меньше продолжительности рабочего дня, то сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.

Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Законно работодатель вправе это сделать только после письменного согласия и за дополнительную плату.

Установленные законом ограничения указаны в приказе Минтруда России № 512н.

В Госдуме напомнили, в каких случаях можно рассчитывать на лишний день отдыха.

Важным условием является наличие дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Для контроля за несоблюдением своих требований ведомство должно было провести внеплановую проверку.

Размер взноса составит 2970 руб. (в 2025-м он равен 2750 руб.).

Их перечень утвержден соответствующим постановлением Правительства РФ.

Роструд называет случаи, когда сотрудники финансовых служб компании обязаны это делать.

МЧС России напомнило о вступлении в силу приказа № 1120 и разъяснило его основные положения.

Работодатель пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда по корректировке документа.

Наши специалисты отмечают три ключевых момента, на которые стоит обратить внимание.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда от сотрудника не было какого-либо ответа в течение суток по уважительной причине.

Указаны ответственность за такие нарушения и степень риска причинения вреда.

В силу вступят поправки в Воздушный кодекс, подписанные Президентом РФ.

Минтруд России рассмотрел вопрос о финансировании процедуры оценки за счет средств СФР.

Правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы новый законопроект.

Подписано отраслевое соглашение по организациям ж/д транспорта на 2026-2028 годы.

Суд подтвердил, что за несоблюдение правил безопасности уголовную ответственность несут любые лица, связанные с опасным производством.

Роструд подчеркивает, что это можно сделать только с согласия самого работника.

В документе прописаны конструктивные особенности и эксплуатационные характеристики средств защиты.

Законопроект с поправками в Трудовой кодекс поступил в российский парламент.

Достаточно указать дату ее выбытия, а вновь принятому работнику – подписать договор с датой вступления в коллектив.

Больничный лист оплатят за счет средств СФР.

Это возможно только в случае, если отпуск у сотрудника оформлен на основном месте работы, а трудится он по совместительству.

Медорганизация потребовала от работника снять самовольно установленные флаг России и плакаты к 9 мая.

Минтруд России хочет усовершенствовать формат проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства.

Это недопустимо даже в порядке взаиморасчета между организациями по договорам аренды.

День подачи заявления на их предоставление в этот срок не входит.

В судебной практике нет единого подхода к решению этого вопроса.

Это требование относится к представителям рабочих профессий, водителям, специалистам по охране труда и др.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы неправомерно без наличия вакантной должности.

Гарантия прописывается в акте органа власти, организация может только определить продолжительность дополнительного отдыха.

Роструд считает, что сотруднику достаточно направить наименования вакансий.

Роструд указал на то, что сотрудник вправе уйти с работы по собственному желанию, даже если ценности некому передать.

Работодателю не удалось убедить суд в том, что несчастный случай в обеденный перерыв не был связан с производственной деятельностью.

Суды указали, что начальство не знало о трудоустройстве своего сотрудника, а Фонд мог сам проверить этот факт.

Одна часть отдыха должна быть не менее 14 дней, другие допускается делить как угодно по соглашению с работодателем.

Минтруд России разъяснил, что новое положение незначительно уточняет формулировки, но сохраняет действующий подход.

Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Несоблюдение норм трудового законодательства влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Жителям ДНР и ЛНР станет проще получить страховку от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

СФР оплачивает больничный в полном размере средней зарплаты пострадавшего независимо от стажа.

Для получения повышенных выплат нужно доказать, что работник в спорный период выполнял поручения начальства за пределами своего графика.

Сотрудник отказался вовремя принимать информацию о планируемом сокращении, так как находился в отпуске.

СФР уже прорабатывает механизм автоматического предоставления страховки при несчастных случаях на работе.

Часы на внеурочную деятельность нужно отразить в локальном акте организации.

Актуализированный порядок начнет действовать с 1 марта 2026 года.

Эта сумма позволит создать в офисе специальные условия, учитывающие особенности здоровья участников спецоперации.

Фонд переплатил более 118 тыс. руб. по больничным и хотел обвинить общество в неинформировании о диагнозе сотрудника.

Корректировка условий труда недопустима также из-за снижения продаж и ухудшения финансового положения организации.

Трудовые отношения не стоит прекращать накануне.

Роструд напомнил, что обследования работников проводятся только тогда, когда этого требует закон.

Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России.

Достаточно согласовать такой формат с работодателем.

Средняя месячная зарплата за часть месяца для выплаты выходного пособия исчисляется пропорционально.

Изменить его получится только дополнительным соглашением к трудовому договору.