Новости

Также в числе поправок – сокращение срока оформления паспорта, корректировка порядка информирования потребителей об условиях банковских вкладов, введение единого налогового платежа для юрлиц и ИП.

Приказ Ростехнадзора вступит в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать в течение 6 лет.

В связи с производственной травмой водителя-инкассатора в банке была проведена проверка, в ходе которой было выявлено, что с водителем не проводили внеочередную проверку знаний требований охраны труда в связи с новыми Правилами по охране труда на автотранспорте.

Соответствующий Приказ Минтруда России от 2 марта 2022 г. № 97н вступает в силу с 1 июля 2022 года.

Так, специалисты службы напомнили, что он должен проводиться не реже 1 раза в год со всеми лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, с которыми проводился вводный противопожарный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте.

Государственный санитарный врач выпустил документ о готовности к случаям выявления пациентов с подозрением на чуму.

Минздрав России подготовил соответствующий проект приказа.

Нужно обратиться в фонд по месту своей регистрации до 1 августа 2022 года.

Приказ Ростехнадзора вступит в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 января 2027 года.

Приказ Ростехнадзора вступает в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 января 2027 года.

В частности, закреплено, что группа по электробезопасности (за исключением первой) присваивается по результатам проверки знаний, которую будут проводить специальные комиссии.

Напомним, работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту отпуска и обратно.

Соответствующий приказ Ростехнадзора вступит в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 января 2027 года.

Он будет действовать в течение 6 лет.

А также вводятся нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.

Обновленные правила будут применяться с 1 сентября 2022 в течение 6 лет.

Он будет применяться с 1 сентября 2022 года в течение 6 лет.

Принят ряд решений – подробности в новости.

Кассационная инстанция поддержала позицию сотрудницы, которая обратилась в суд из-за отказа работодателя выдать ей документы по ее запросу.

Он будет действовать в течение 6 лет.

В случае утверждения изменений в Приказ Ростехнадзора № 519 срок будет перенесен с 1 сентября 2022 года на 1 сентября 2023 года.

А также будет действовать новая редакция стандарта "Специалист по управлению персоналом".

Также чиновники напомнили об обязанности работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда, в том числе разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда.

Общественное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 25 мая 2022 года.

В нем, в частности, устанавливаются правила по охране труда и здоровья работников.

Хотя в судебной практике встречаются и решения, где виновным признано непосредственно учреждение.

Судьи напомнили, что за одно правонарушение могут одновременно оштрафовать организацию и должностное лицо, при этом каждый такой субъект ответственности оспаривает вынесенное в отношении него постановление самостоятельно.

Публичное обсуждение проекта приказа Ростехнадзора, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 20 мая 2022 года.

Правительство РФ утвердило соответствующую форму.

Они введены в действие с 26 апреля 2022 года.

Государственная инспекция труда вынесла предписание по итогам расследования работодателю, который попытался оспорить его в суде, но безуспешно.

В дайджесте ответы на 11 вопросов.

Работодателям рекомендуется использовать в производственной деятельности нормативно-технические документы, включенные в раздел "Охрана труда. Безопасность производства" реестра действующих в электроэнергетике НТД.

Организации и ИП, ведущие деятельность на объектах НВОС, проводят инвентаризацию источников выбросов и выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух.

Кассационный суд утвердил штраф, назначенный хлебозаводу за нарушение норм выдачи СИЗ.

А значит, ФСС России незаконно привлекло страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях".

ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Соответствующее разъяснение дал Роструд.

В частности, он указал, что при увольнении должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Планируемый срок вступления поправок в силу – октябрь 2022 года.

Были приняты во внимание тяжесть совершенного проступка и смягчающие обстоятельства.

Иначе будет нарушено его право в течение двухнедельного срока в любое время отозвать свое заявление.

Положения ТК РФ не препятствуют этому.

В том числе в апелляционной инстанции, куда с жалобой обратился Роспотребнадзор.

На этот вопрос ответили специалисты Роструда в рамках сервиса онлайнинспекция.рф.

При этом при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Роструд по согласованию с органами прокуратуры по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.

Административный регламент по федеральному государственному пожарному надзору на объектах военной инфраструктуры Вооруженных Сил РФ с 8 апреля 2022 года утратил силу.

Планируемая дата вступления поправок в силу: 1 января 2023 года.

В частности, установлено, что ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации, независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура.

В частности, если МСЭ будет установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

Оценка представителей государственных органов состояния рынка труда – в нашем материале.

Причем, как отметил Роструд, расследование и учет несчастного случая производится в общем порядке, так как "ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Доработан текст проекта приказа Минтруда России.

Соответствующий порядок применяется с 31 марта.

Его общественное обсуждение закончится 22 апреля 2022 года.

Ростехнадзор подготовил соответствующий проект приказа.

Так, работодатели обязуются представлять профсоюзным органам сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях, сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда.

А также ущерба обороне страны.

Публичное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 21 марта.

Соответствующий приказ Минтруда России подготовлен в целях снятия излишней нагрузки на российскую экономику в условиях внешнего санкционного давления.

На федеральном портале проектов НПА опубликован соответствующий законопроект.

Публичное обсуждение проекта Постановления Правительства РФ, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 7 апреля.

Данным приказом, вступившим в силу 1 марта 2022 года, утверждены основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

В частности, рекомендовано проводить отбор биологического материала у работников и проведение его лабораторного исследования на COVID-19 любым из методов, определяющих антиген возбудителя или генетический материал возбудителя.

Так, чиновники полагают достаточным, в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке с учетом требований, утвержденных министерством.

В нем 73 вопроса.

Напомним, цель мониторинга – комплексная оценка ситуации в области условий и охраны труда в России и разработка рекомендаций по ее улучшению.

Так, в одном споре работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

За исключением случая, когда новые обязанности требуют дополнительных знаний.

Всего их 78.

Минтруд России подготовил соответствующий законопроект.

В настоящее время учреждения активно переходят на электронный документооборот, и в последние два года Минфин России ввел действие новые формы электронных первичных документов и регистров.

Напомним, они будут применяться с 1 сентября текущего года по 1 сентября 2028 года.

Роструд разъяснил, что выбор ответственного зависит от решения руководителя, ведь именно он должен организовать хранение документов.

Соответствующий порядок вступает в силу 1 сентября и будет применяться в течение 6 лет.

Соответствующий порядок будет действовать с 1 сентября текущего года по 1 сентября 2028 года.

А с документами по охране труда можно ознакомиться в нашей справке.

Он будет применяться с 1 сентября и будет действовать до 1 сентября 2028 года.

Публичное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 22 марта.

Также в числе изменений – квоты на рабочие места для инвалидов, электронные справки о рождении и смерти и т. д.

Соответствующие изменения вступят в силу 1 сентября и будут действовать до 1 января 2027 года.

ФСС России разъяснил применение тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также до указанной даты можно будет заочно пройти освидетельствование в учреждениях медико-социальной экспертизы, а ранее установленные проценты утраты профтрудоспособности будут автоматически продлеваться на шесть месяцев при наступлении срока переосвидетельствования.

Напомним, 1 марта 2022 года вступают в силу масштабные изменения в раздел ТК РФ "Охрана труда".

Утверждено положение о соответствующем конкурсе, к участию в котором допускаются организации различных видов экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории РФ.

Так, в частности, количество участников от одной организации не ограничивается.

Напомним, с 1 марта вводится новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем соответствующих мероприятий.

За исключением "самой первой" аттестации и аттестации для повышения квалификационной категории.

Именно такую сумму, а также штраф и пени ТФОМС потребовал вернуть в его бюджет.

Напомним, он должен разрабатываться и утверждаться ежегодно в свободной форме на основании анализа расходов прошлых лет, списка всех предстоящих мероприятий и расчета сметы расходов на них.

Напомним, он утверждал положения о сотрудниках станций скорой медицинской помощи и регулировал вопросы их образования и должностных обязанностей, а также предлагал штатные нормативы и примерный перечень оснащения выездной бригады.

Они будут применяться с 1 марта.

Приоритетные задачи судебной системы на ближайший год обсуждались в рамках совещания Владимира Путина с судьями судов общей юрисдикции и арбитражных судов РФ – оно было посвящено в том числе подведению итогов за 2021 год.

Напомним, на прошлой неделе на официальном сайте Минтруда России приводилась информация о том, что РТК рекомендовала перевести максимально возможное число работников на дистанционный режим работы.

Суду пришлось разбираться в вопросе, положено ли молоку медсестре, работающей на 0,25 ставки.

Они разработаны для оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками.

В нем вы найдете ответы на многие бухгалтерские (и не только) вопросы — сохраняйте ссылку в закладки!

К таком у выводу пришел кассационный суд после рассмотрения спора между госорганом и его бывшим работником.

Так как обязан делать это в рамках закона.