Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Июнь 2013

Трудовое право. Июнь 2013

В отношении педагога дополнительного образования в учреждение, где он работает, пришла справка из МВД о том, что он был осужден по ст. 218 УК РФ, соответственно, педагогом он больше работать не имеет права и должен быть уволен согласно п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ. Судимость с работника снята в связи с амнистией. При увольнении работодатель должен предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность, но получается, что данный работник вообще не может работать в сфере образования. Какая должна быть процедура увольнения? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Может ли работодатель дождаться вынесения соответствующего решения суда (прокурор хочет подавать иск в суд в защиту неопределенного круга лиц и уволить работника) и лишь затем уволить педагога?

С 2009 года местом нахождения организации-работодателя (ООО) был г. Москва. В трудовых договорах с работниками указано рабочее место в отделе по адресу, расположенному в г. Москве. С мая 2013 года местом нахождения ООО стала Калужская область, для работников в г. Москве будет создано обособленное структурное подразделение. Создаваемое обособленное подразделение не является филиалом. У него будет отсутствовать наименование. О создании этого подразделения будет издан приказ. Отдел, в который изначально принимались на работу сотрудники, не меняется, но будет включен приказом в структуру данного подразделения. Следует ли данную ситуацию рассматривать как перевод? Какой пакет документов необходимо подготовить, кроме дополнительного соглашения к трудовым договорам с сотрудниками?

Сотрудник уволен в связи с сокращением 28.02.2013. Справка из центра занятости датирована 29.05.2013. Согласно справке сотрудник встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, на момент явки к работодателю он все еще не трудоустроен. Должен ли сотруднику быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения? Если да, то за какой период?

Сотрудница была направлена на повышение квалификации в другую местность, поездка была оформлена командировкой, в табеле учета рабочего времени указанный период отмечен только как командировка. Может ли сотрудник работать в период повышения квалификации? Обязан ли работодатель оплатить работу в этот период, если сотрудница работала по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя?

Работники направляются на работу вахтовым методом. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. С работником во время междусменного отдыха произошел несчастный случай (например при приготовлении пищи или во время прогулки на улице, или по пути на работу с места проживания к месту выполнения своих обязанностей). Будет ли данная травма производственной?

Уволившийся сотрудник за трудовой книжкой не пришел, согласия на пересылку трудовой книжки почтой не давал. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ему было направлено дважды и оба раза было возвращено по истечению срока хранения на почте. Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Нужно ли продолжать направлять уведомления?

Работники заняты во вредных условиях труда только часть рабочего дня, аттестация рабочих мест в организации проведена. Каким образом следует начислять доплату за работу во вредных и опасных условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: за фактически отработанное время во вредных условиях труда или за всё фактически отработанное время в течение рабочего дня?

Можно ли отправить работника организации, занимающего должность охранника, на внеочередное медицинское обследование в связи с выявлением у него эпилепсии и отстранить его от работы до окончания такого обследования? Данный работник не имеет права на ношение оружия.

С 2008 года по 2013 год сотрудница непрерывно находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу сначала за вторым, а затем за третьим ребенком. Данная сотрудница увольняется в день выхода из отпуска по уходу за третьим ребенком. Какой расчетный период следует взять при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3