Выпускник вуза, являющийся соискателем при устройстве на работу, не имеет опыта работы и трудового стажа. Соискатель на данный момент не проходит никакого обучения, организация-работодатель не оказывает образовательные услуги, договор о проведении практики или стажировки не заключался. Правомерно ли заключить срочный трудовой договор в данном случае, руководствуясь абзацем восьмым части 1 ст. 59 ТК РФ?