Приказ об увольнении сотрудника был издан ранее даты истечения двухмесячного срока предупреждения, однако фактическая дата увольнения соответствует дате окончания указанного срока предупреждения. Сотрудник был ознакомлен с этим приказом, продолжает работать до даты увольнения. В остальном порядок сокращения численности или штата полностью соответствует ТК РФ. Сотрудник обратился в суд с иском о признании приказа незаконным. Какие нарушения в данном случае допущены работодателем?