Работник предприятия был задержан на КПП с признаками алкогольного опьянения до начала рабочей смены. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается результатами проведенного контроля трезвости. Работника на территорию предприятия не допустили. Позднее работником был предъявлен лист нетрудоспособности, открытый в день задержания на КПП в нетрезвом состоянии. Вправе ли работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора или замечания?