Работодатель намерен отправить работника в служебную командировку. В связи с этим начальником подразделения подготовлена докладная записка о направлении работника подразделения в командировку и получена соответствующая резолюция руководителя предприятия. Однако работник отказался от командировки, сославшись на "семейные обстоятельства". Этот факт указан работником в объяснительной записке. В связи с отказом работника от командировки работодателем был командирован другой работник, в отношении которого был издан соответствующий приказ о направлении в командировку и оформлены иные необходимые документы. Правомерно ли будет решение работодателя об уменьшении работнику, отказавшемуся от командировки, размера премии за месяц, принимая во внимание, что внутренними актами предприятия установлено право работодателя снизить размер премии за отказ от выезда в командировку?