Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности. Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, учитывая, что ранее замечания были лишь устными и не оформлялись приказом? Может ли работодатель уволить данного работника при повторном неисполнении должностных обязанностей?