Работодатель планирует направить в служебную командировку женщину, воспитывающую без супруга ребенка, которому в данный момент 5 лет и 3 месяца (ребенок не инвалид, работник не осуществляет уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением). Вправе ли работница отказаться от направления в командировку? Каковы последствия отказа от командировки для работницы?