27 000 руб. - размер оклада, указанный в приказе о приёме на работу, и работнику филиала начислялась именно эта зарплата. Однако штатным расписанием предусмотрен оклад в размере 14 000 руб., а в трудовом договоре указан оклад в размере 10 000 руб. Можно ли в данной ситуации разные размеры оклада в штатном расписании, трудовом договоре и приказе о приёме на работу считать счётной ошибкой и на этом основании взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату? Возможно ли взыскать ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы с иных работников?