Сотрудник 19.10.2011 отправил работодателю - ИП по почте (заказным письмом) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении изначально было направлено по адресу регистрации ИП по месту жительства, однако затем возвращено отправителю как невостребованное. 31.10.2011 сотрудник ушел на больничный. Больничный лист закрыт 19.11.2011, о чем сотрудник не известил работодателя. 03.11.2011 он обратился в суд с требованием о расторжении трудового договора с 28.10.2011 по собственному желанию. Каким числом должен быть уволен данный сотрудник? Есть ли сроки предоставления "закрытых" больничных листов работниками в организацию?